培訓(xùn)效果的投入產(chǎn)出模型-免費(fèi)閱讀
【正文】 Cipp模型 ? 情景 (Context) ? 輸入 (Input) ? 過(guò)程 (Process) ? 成果 (Product) 菲力普斯的五級(jí)投資回報(bào)率 反應(yīng)和既定的活動(dòng) 評(píng)估學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的反應(yīng)及實(shí)施的明確計(jì)劃 學(xué)習(xí) 評(píng)估技能、知識(shí)或觀念的變化。 ?一是直接材料成本，包括輔助生產(chǎn)的材料成本； ?二是質(zhì)量成本，主要是指由廢品、殘次品帶來(lái)的成本； ?三是人工等固定成本分?jǐn)?。如果產(chǎn)品的質(zhì)量具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)，同樣可以提高售價(jià)。影響消費(fèi)者購(gòu)買決策的因素都是影響產(chǎn)品銷量的因素。并可以根據(jù)結(jié)果的經(jīng)濟(jì)意義進(jìn)行效益上的換算。人力、財(cái)力和物力的有效性、可能性。 應(yīng)用 在組織中個(gè)人和小組（產(chǎn)品）的應(yīng)用情況。 培訓(xùn)項(xiàng)目組織實(shí)施直接成本 ?培訓(xùn)場(chǎng)地的租借費(fèi) ?培訓(xùn)設(shè)備的使用費(fèi) ?低值易耗品 ?培訓(xùn)師的報(bào)酬及其差旅費(fèi)、餐費(fèi)、住宿費(fèi) ?學(xué)員和培訓(xùn)師為培訓(xùn)而發(fā)生的車費(fèi)、生活費(fèi)等支出 培訓(xùn)項(xiàng)目間接成本 ? 參加受訓(xùn)人員的工資和福利在員工接受培訓(xùn)期間，雖沒(méi)有工作，但企業(yè)依然支付的工資和福利由于參加培訓(xùn)導(dǎo)致生產(chǎn)損失由于員工參加培訓(xùn)而導(dǎo)致業(yè)務(wù)下降或者停止導(dǎo)致企業(yè)的損失緊急尋求替代人員付出的成本企業(yè)為尋求能夠臨時(shí)彌補(bǔ)受訓(xùn)人員的空缺而支出的相關(guān)費(fèi)用勞動(dòng)負(fù)荷增加付出的額外工資獎(jiǎng)金由于受訓(xùn)員工的工作由別人承擔(dān)，從而增加負(fù)荷而需要另外支付的工資和獎(jiǎng)金 培訓(xùn)的有形收入和無(wú)形收入 ? 所謂有形的結(jié)果是指能夠觀察到并能夠客觀計(jì)量的結(jié)果。 產(chǎn)品銷售數(shù)量 ?產(chǎn)品銷量是客戶有消費(fèi)需求并選擇購(gòu)買公司產(chǎn)品的總和。價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)力 。
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