【正文】 Page52 一、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位法人基本情況 二、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位人才資源增加、減少情況 三、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位出資人代表、經(jīng)營管理人才、黨群工作者基本情況 四、 國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位科技人才基本情況 五、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位技能人才基本情況 六 、國有經(jīng)濟企業(yè)出資人代表、經(jīng)營管理人才、黨群工作者培訓情況 七、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位科技人才參加繼續(xù)教育情況 八、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位技能人才表彰、獲獎和培訓情況 九、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位人才資源補充資料 十、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位專業(yè)技術人才資源基本情況 十一、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位博士后研究人員基本情況表 十二、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位留學回國人員基本情況表 十三、國有經(jīng)濟事業(yè)單位管理人才基本情況 十四、國有經(jīng)濟事業(yè)單位管理人才參加培訓情況 十五、國有經(jīng)濟事業(yè)單位用人方式情況 目錄 Page53 本表統(tǒng)計國有經(jīng)濟 事業(yè)單位 用人方式情況。 Page49 在填寫本表的過程中，注意區(qū)分“公開選拔”與“競爭上崗”的區(qū)別 公開選拔：指根據(jù) 《 黨政領導干部選拔任用工作條例 》 和 《 公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定 》 ，由黨委（黨組）及其組織（人事）部門 面向社會 采取公開報名，考試與考察相結合的辦法選拔的領導干部。 Page45 一、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位法人基本情況 二、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位人才資源增加、減少情況 三、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位出資人代表、經(jīng)營管理人才、黨群工作者基本情況 四、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位科技人才基本情況 五、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位技能人才基本情況 六、國有經(jīng)濟企業(yè)出資人代表、經(jīng)營管理人才、黨群工作者培訓情況 七、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位科技人才參加繼續(xù)教育情況 八、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位技能人才表彰、獲獎和培訓情況 九、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位人才資源補充資料 十、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位專業(yè)技術人才資源基本情況 十一、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位博士后研究人員基本情況表 十二、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位留學回國人員基本情況表 十三、國有經(jīng)濟事業(yè)單位管理人才基本情況 十四、國有經(jīng)濟事業(yè)單位管理人才參加培訓情況 十五、國有經(jīng)濟事業(yè)單位用人方式情況 目錄 Page46 第十三表：國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位留學回國人員基本情況 本表為今年新增加的內容， 用于統(tǒng)計國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位留學回國人員基本情況。 2．職業(yè)資格： 即專業(yè)技術人員職業(yè)資格，分為職業(yè)準入資格和職業(yè)水平認證資格。 注意事項： Page34 一、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位法人基本情況 二、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位人才資源增加、減少情況 三、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位出資人代表、經(jīng)營管理人才、黨群工作者基本情況 四、 國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位科技人才基本情況 五、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位技能人才基本情況 六、 國有經(jīng)濟企業(yè)出資人代表、經(jīng)營管理人才、黨群工作者培訓情況 七、 國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位科技人才參加繼續(xù)教育情況 八、 國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位技能人才表彰、獲獎和培訓情況 九、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位人才資源補充資料 十、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位專業(yè)技術人才資源基本情況 十一、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位博士后研究人員基本情況表 十二、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位留學回國人員基本情況表 十三、國有經(jīng)濟事業(yè)單位管理人才基本情況 十四、國有經(jīng)濟事業(yè)單位管理人才參加培訓情況 十五、國有經(jīng)濟事業(yè)單位用人方式情況 目錄 Page35 本表統(tǒng)計本年度內國有經(jīng)濟 企 、 事業(yè)單位 中科技人才 （ 即 第五表中統(tǒng)計的人員 ） 經(jīng)組織人事部門同意參加繼續(xù)教育的人數(shù) 、 人次 、 時間情況 。 注意： （ 1）僅統(tǒng)計在職在崗人員（院士要全部統(tǒng)計）； （ 2）有突出貢獻的管理專家和全國宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才，也予以統(tǒng)計； （ 3）同時具備甲 甲 甲 甲 甲 甲 9中兩個或兩個以上條件的，在相應欄中分別統(tǒng)計，但在甲 3中只統(tǒng)計一次、不重復統(tǒng)計。 注意： 第三表、第四表： 國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位出資人代表、經(jīng)營管理人才、黨群工作者基本情況 注意：對于監(jiān)事統(tǒng)計方法，兩條原則： ，都要統(tǒng)計在“監(jiān)事”欄里； ，在經(jīng)營層和黨群工作者里就不統(tǒng)計了，避免重復。 管理人員 經(jīng)營管理人才 經(jīng)理人 其他 黨委（黨組）負責人 第三表、第四表： 國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位出資人代表、經(jīng)營管理人才、黨群工作者基本情況 部門負責人 其他 Page22 注意： 第三表、第四表： 國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位出資人代表、經(jīng)營管理人才、黨群工作者基本情況 （ 1）在填報經(jīng)理人和黨委（黨組）負責人時，按以下情況予以統(tǒng)計： 第一層級 董事長 總經(jīng)理 黨委（黨組）書記 第二層級 副董事長 副總經(jīng)理 黨委（黨組）副書記 第三層級 董事 黨委常委（黨組成員、黨委委員） （ 2） 同時擔任兩個或兩個以上領導職務的，按所擔任職務中較高層級職務進行統(tǒng)計；層級相同的，按經(jīng)理人、黨委（黨組）負責人的優(yōu)先順序（如上表箭頭所示）進行統(tǒng)計。 ? 減少其他項共 **人，其中，參軍 **人，死亡 **人，整建制劃出 **人（發(fā)文單位、文號）。 實行人員聘用制單位 實行公開招聘單位 實施崗位設置管理單位 Page15 一、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位法人基本情況 二、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位人才資源增加、減少情況 三、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位出資人代表、經(jīng)營管理人才、黨群工作者基本情況 四、 國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位科技人才基本情況 五、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位技能人才基本情況 六、 國有經(jīng)濟企業(yè)出資人代表、經(jīng)營管理人才、黨群工作者培訓情況 七、 國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位科技人才參加繼續(xù)教育情況 八、 國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位技能人才表彰、獲獎和培訓情況 九、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位人才資源補充資料 十、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位專業(yè)技術人才資源基本情況 十一、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位博士后研究人員基本情況表 十二、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位留學回國人員基本情況表 十三、國有經(jīng)濟事業(yè)單位管理人才基本情況 十四、國有經(jīng)濟事業(yè)單位管理人才參加培訓情況 十五、國有經(jīng)濟事業(yè)單位用人方式情況 目錄 Page16 （ 1）技能人才 （ 2）上年末總數(shù) （ 3）應屆高等學校畢業(yè)生、應屆中等專業(yè)學校畢業(yè)生 （ 4）軍轉干部安置 （ 5）公開招聘的其他人員 （ 6）調入 （ 7）本年度增加“其他”： 指通過除上述途徑外，新進入的人員。一個單位從事兩種以上的經(jīng)濟活動，則按照主要經(jīng)濟活動性質確定單位的行業(yè)類別。 （ 3） 企業(yè)單位 填報 001013表； 事業(yè)單位 除了 007表外，其他 15張報表均要填寫。 2．統(tǒng)計依據(jù)與分工 原則上由人員工資關系所在單位負責統(tǒng)計。2020年國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位 人才資源統(tǒng)計報表 2020年 12月 北京 國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會 一、 概述