20xx年廈門惠爾康食品公司導購管理規(guī)定-免費閱讀
【正文】 每周的工作總結（包括：競爭對手的促銷活動情況及銷量、顧客意見反饋 —新產品或贈品的意見、自己在銷售過程中遇到的問題及自己的建議等） 排班表應連同月報一塊上交，班表有調整應及時通知主管業(yè)務或促銷主管，少交一次罰款 5元。 中國管理資訊網 中國管理資訊網 附則： 促銷人員填寫報表應注意事項 報表一律用圓珠筆或鋼筆填寫，鉛筆填寫無效。 對公司的商業(yè)情況（銷售情況，促銷計劃，工資待遇）保密，當被問及相關情況時應婉拒，并請對方留下 通訊資料，由公司回答。 善于處理各方面客情關系：如商場負責人、課員、其它牌子促銷員、本公司業(yè)務、顧客等關系，既可避免發(fā)生不必要的誤會或爭執(zhí)，亦可為工作順利開展帶來便利。 第十一章 獎勵 第二十九條 每個季度末， 營業(yè)所 以導購本季度考核分數的平均值為基數，分以下三個等級進行獎勵： 本季度的 考核分平均值 90分 95分，評為“三星導購”，一次性獎勵 50元； 本季度的考核分平均值 9598分以上，評為“四星導購”，一次性獎勵 100元； 中國管理資訊網 中國管理資訊網 本季度的考核分平均值 98分以上，評為“五星導購”，一次性獎勵 150元； 第十二章 例會 第三十條 為及時反饋市場信息，加強公司政策政令的貫通，加強培訓，培養(yǎng)組織素質良好、穩(wěn)定的導購隊伍，各銷售區(qū)域實行導購例會制。 臨 時導購薪資的20%須與銷量掛鉤考核，具體考核辦法由各區(qū)域制定執(zhí)行。 無故礦工三天或三天以上者。 第二十一條 直屬業(yè)務 每月 1 日前必須將上月 導購 所在商場的《進貨額列表》或商場出具的進貨銷售額及本月《導購考核表》上交 MS，缺交一次罰款 10元。事后補假條 者一律不予承認，特殊情況除外。 第十四條 導購的工作時間由直接管理業(yè)務或 MS 按照工作的需要結合商場的實際情況決定。 第三章 資格條件 第五條 年齡 30 周歲以下的女性，最低學歷為初中以上，綜合素質良好且有相關工作經驗者可適當放寬；健康證、學歷證、身份證以及商場要求提供的相關證件齊全。中國管理資訊網 中國管理資訊網 廈 門 惠 爾 康 食 品 有 限 公 司 導 購 管 理 規(guī) 定 惠爾康集團 KA 管理部 二 OO 八年元月三十日 中國管理資訊網 中國管理資訊網 目 錄 一、導購進駐標準 二、導購的撤換與調動 三、資格條件 四、入職程序 五、考勤管理 六、請假 七、報表 八、解聘 九、導購 薪資 規(guī)定 十、導購 考核 辦法 十一、 導購獎勵辦法 十二、 導購例會制度 十三、附件 ：促銷員管理制度、報表填報注意事項 中國管理資訊網 中國管理資訊網 廈門惠爾康食品有限公司 導購 管理規(guī)定 隨著谷粒谷力和其他惠爾
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