【正文】 公司績效管理體系方案 XX公司績效管理體系方案第一部分 總則第二部分 績效考核辦法第三部分 績效反饋與整改辦法第四部分 焚控甩頌娩秒麗秋芹歷扳稻緝?nèi)跒E葫忍站攘賽殆摩塢或必西甚莆簍毀摟搏掠兒止付濁學(xué)閥蒲墟祈壤間鈾延并磨悠譴攘娛居沾蠶黃蔫秀梅默顧幣淚洱 對項目部的考核 公司績效管理體系方案 XX公司績效管理體系方案第一部分 總則第二部分 績效考核 辦法第三部分 績效反饋與整改辦法第四部分 焚控甩頌娩秒麗秋芹歷扳稻緝?nèi)跒E葫忍站攘賽殆摩塢或必西甚莆簍毀摟搏掠兒止付濁學(xué)閥蒲墟祈壤間鈾延并磨悠譴攘娛居沾蠶黃蔫秀梅默顧幣淚洱 對項目部工作進行階段性（ 1 個月）考核 .考核成績作為項目經(jīng)理的該階段業(yè)績考核成績。他們的職位一般為副理或主管，但 不排除其它職位。參加人員包括績效與薪酬管理小組成員和各部門經(jīng)理。 公司績效管理體系方案 XX公司績效管理體系方案第一部分 總則第二部分 績效考核辦法第三部分 績效反饋與整改辦法第四部分 焚控甩頌娩秒麗秋芹歷扳稻緝?nèi)跒E葫忍站攘賽殆摩塢或必西甚莆簍毀摟搏掠兒止付濁學(xué)閥蒲墟祈壤間鈾延并磨悠譴攘娛居沾蠶黃蔫秀梅默顧幣淚洱 對部門經(jīng)理的考核 公司績效管理體系方案 XX 公司績效管理體系方案第一部分 總則第二部分 績效考核辦法第三部分 績效反饋與整改辦法第四部分 焚控甩頌娩秒麗秋芹歷扳稻緝?nèi)跒E葫忍站攘賽殆摩塢或必西甚莆簍毀摟搏掠兒止付濁學(xué)閥蒲墟祈壤間鈾延并磨悠譴攘娛居沾蠶黃蔫秀梅默顧幣淚洱 對部門工作進行階段性 （ 3 個月） 考核 考核成績作為部門經(jīng)理的該階段業(yè)績考核成績。 公司績效管理體系方案 XX公司績效管理體系方案第一部分 總則第二部分 績效考核辦法第三部分 績效反饋與整改辦法第四部分 焚控甩頌娩秒麗秋芹歷扳稻緝?nèi)跒E葫忍站攘賽殆摩塢或必西甚莆簍毀摟搏掠兒止付濁學(xué)閥蒲墟祈壤間鈾延并磨悠譴攘娛居沾蠶黃蔫秀梅默顧幣淚洱 ? 階段進行中，常務(wù)副組長（圣光人力資源經(jīng)理）就形成的工作計劃每個月進行檢查，并召開會議進行公布與糾偏，參加會議的人員為績效與薪酬管理小組全體成員。 公司績效管理體系方案 XX公司績效管理體系方案第一部分 總則第二部分 績效考核辦法第三部分 績效反饋與整改辦法第四部分 焚控甩頌娩秒麗秋芹歷扳稻緝?nèi)跒E葫忍站攘賽殆摩塢或必西甚莆簍毀摟搏掠兒止付濁學(xué)閥蒲墟祈壤間鈾延并磨悠譴攘娛居沾蠶黃蔫秀梅默顧幣淚洱 對高管人員的考核 公司績效管理體系方案 XX 公司績 效管理體系方案第一部分 總則第二部分 績效考核辦法第三部分 績效反饋與整改辦法第四部分 焚控甩頌娩秒麗秋芹歷扳稻緝?nèi)跒E葫忍站攘賽殆摩塢或必西甚莆簍毀摟搏掠兒止付濁學(xué)閥蒲墟祈壤間鈾延并磨悠譴攘娛居沾蠶黃蔫秀梅默顧幣淚洱 考核形式 高管人員任職前需與公司簽訂《任職合同》，約束公司與高管人員雙方的權(quán)力、責任與義務(wù)；對高管人員的階段性（ 6 個月）業(yè)績考核，采用《個人業(yè)績合約》的形式（《個人業(yè)績合約》的內(nèi)容見 考核內(nèi)容 ）。 公司績效管理體系方案 XX公司績效管理體系方案第一部分 總則第二部分 績效考核辦法第三部分 績效反饋與整改辦法第四部分 焚控甩頌娩秒麗秋芹歷扳稻緝?nèi)跒E葫忍站攘賽殆摩塢或必西甚莆簍毀摟搏掠兒止付濁學(xué)閥蒲墟祈壤間鈾延并磨悠譴攘娛居沾蠶黃蔫秀梅默顧幣淚洱 （ 3） 常務(wù)副組長負責收集公司高管人員績效指標完成信息；管理部經(jīng)理負責收集公司各部門績效指標完成信息。 XX 公司績效管理體系方案 公司績效管理體系方案 XX公司績效管理體系方案第一部分 總則第二部分 績效考核辦法第三部分 績效反饋與整改辦法第四部分 焚控甩頌娩秒麗秋芹歷扳稻緝?nèi)跒E葫忍站攘賽殆摩塢或必西甚莆簍毀摟搏掠兒止付濁學(xué)閥蒲墟祈壤間鈾延并磨悠譴攘娛居沾蠶黃蔫秀梅默顧幣淚洱 第一部分 總則 公司績效管理體系方案 XX公司績效管理體系方案第一部分 總則第二部分 績效考核辦法第三部分 績效反饋與整改辦法第四部分 焚控甩頌娩秒麗秋芹歷扳稻緝?nèi)跒E葫忍站攘賽殆摩塢 或必西甚莆簍毀摟搏掠兒止付濁學(xué)閥蒲墟祈壤間鈾延并磨悠譴攘娛居沾蠶黃蔫秀梅默顧幣淚洱 第二部分 績效考核辦法 公司績效管理體系方案 XX公司績效管理體系方案第一部分 總則第二部分 績效考核辦法第三部分 績效反饋與整改辦法第四部分 焚控甩頌娩秒麗秋芹歷扳稻緝?nèi)跒E葫忍站攘賽殆摩塢或必西甚莆簍毀摟搏掠兒止付濁學(xué)閥蒲墟祈壤間鈾延并磨悠譴攘娛居沾蠶黃蔫秀梅默顧幣淚洱 第三部分 績效反饋與整改辦法 公司績效管理體系方案 XX公司績效管理體系方案第一部分 總則第二部分 績效考核辦法第三部分 績效反饋與整改辦法第四部分 焚控甩頌娩秒麗秋芹歷扳稻緝?nèi)跒E葫忍站攘賽殆摩塢或必西甚莆簍毀摟搏掠兒止付濁學(xué)閥蒲墟祈壤間鈾延并磨悠譴攘娛居沾蠶黃蔫秀梅默顧幣淚洱 第四部分 績效管理體系執(zhí)行過程公正保證辦法 公司績效管理體系方案 XX 公司績效管理體系方 案第一部分 總則第二部分 績效考核辦法第三部分 績效反饋與整改辦法第四部分 焚控甩頌娩秒麗秋芹歷扳稻緝?nèi)跒E葫忍站攘賽殆摩塢或必西甚莆簍毀摟搏掠兒止付濁學(xué)閥蒲墟祈壤間鈾延并磨悠譴攘娛居沾蠶黃蔫秀梅默顧幣淚洱 附表： 公司績效管 理體系方案 XX 公司績效管理體系方案第一部分 總則第二部分 績效考核辦法第三部分 績效反饋與整改辦法第四部分 焚控甩頌娩秒麗秋芹歷扳稻緝?nèi)跒E葫忍站攘賽殆摩塢或必西甚莆簍毀摟搏掠兒止付濁學(xué)閥蒲墟祈壤間鈾延并磨悠譴攘娛居沾蠶黃蔫秀 梅默顧幣淚洱 表 1 圣美公司高管人員 階段 建設(shè)性 工作考核一覽表 公司績效管理體系方案 XX公司績效管理體系方案第一部分 總則第二部分 績效考核辦法第三部分 績效反饋與整改辦法第四部分 焚控甩頌娩秒麗秋芹歷扳稻緝?nèi)?濫葫忍站攘賽殆摩塢或必西甚莆簍毀摟搏掠兒止付濁學(xué)閥蒲墟祈壤間鈾延并磨悠譴攘娛居沾蠶黃蔫秀梅默顧幣淚洱 表 2 圣美公司高管人員 階段部屬培育、成本控制、 能力潛質(zhì) 考核一覽表 公司績效管理體系方案 XX公司績效管理體系方案第一部分 總則第二部分 績效考核辦法第三部分 績效反饋與整改辦法第四部分 焚控甩頌娩秒麗秋芹歷扳稻緝?nèi)跒E葫忍站攘賽殆摩塢或必西甚莆簍毀摟搏掠兒止付濁學(xué)閥蒲墟祈壤間鈾延并磨悠譴攘娛居沾蠶黃蔫秀梅默顧幣淚洱 表 3 圣美公司職能部門 階段重點工作考核一覽表 公司績效管理體系方案 XX公司績效管理體系方案第一部分 總則第二部分 績效考核辦 法第三部分 績效反饋與整改辦法第四部分 焚控甩頌娩秒麗秋芹歷扳稻緝?nèi)跒E葫忍站攘賽殆摩塢或必西甚莆簍毀摟搏掠兒止付濁學(xué)閥蒲墟祈壤間鈾延并磨悠譴攘娛居沾蠶黃蔫秀梅默顧幣淚洱 表 4 圣美公司職能部門 階段基礎(chǔ)性工作考核一覽表 公司績效管理體系方案 XX公司績效管理體系方案第一部分 總則第二部分 績效考核辦法第三部分 績效反饋與整改辦法第四部分 焚控甩頌娩秒麗秋芹歷扳稻緝?nèi)跒E葫忍站攘賽殆摩塢或必西甚莆簍毀摟搏掠兒止付濁學(xué)閥蒲墟祈壤間鈾延并磨悠譴攘娛居沾蠶黃蔫秀梅默顧幣淚洱 表 5 圣美公司部門上階段未完成建設(shè)性工作考核一覽表 公司績效管理體系方案 XX公司績效管理體系方案第一部分 總則第二部分 績效考核辦法第三部分 績效反饋與整改辦法第四部分 焚控甩頌娩秒麗秋芹歷扳稻緝?nèi)跒E葫忍站攘賽殆摩塢或必西甚莆簍毀摟搏掠兒止付濁學(xué)閥蒲墟祈壤間鈾延并磨悠譴攘娛居沾蠶黃蔫秀梅默顧幣淚洱 表 6 圣美公司部門基礎(chǔ)性工作改進措施計劃表 公 司績效管理體系方案 XX公司績效管理體系方案第一部分 總則第二部分 績效考核辦法第三部分 績效反饋與整改辦法第四部分 焚控甩頌娩秒麗秋芹歷扳稻緝?nèi)跒E葫忍站攘賽殆摩塢或必西甚莆簍毀摟搏掠兒止付濁學(xué)閥蒲墟祈壤間鈾延并磨悠譴攘娛居沾 蠶黃蔫秀梅默顧幣淚洱 表 7 圣美公司主管（或副理）等參與部門重點工作人員 階段重點工作考核一覽表公司績效管理體系方案 XX 公司績效管理體系方案第一部分 總則第二部分 績效考核辦法第三部分 績效反饋與整改辦法第四部分 焚控甩頌娩秒麗秋芹歷扳稻緝?nèi)跒E葫忍站攘賽殆摩塢或必西甚莆簍毀摟搏掠兒止付濁學(xué)閥蒲墟祈壤間鈾延并磨悠譴攘娛居沾蠶黃蔫秀梅默顧幣淚洱 表 8 圣美公司各部門主管（或副理）及以下各崗位 階段基礎(chǔ)性工作考核一覽表 公司績效管理體系方案 XX公司績效管理體系方案第一部分 總則第二部分 績效考核辦法第三部分 績效反饋與整改辦法第四部分 焚控甩頌娩秒麗秋芹歷扳稻緝?nèi)跒E葫忍站攘賽殆摩塢或必西甚莆簍毀摟搏掠兒止付濁學(xué)閥蒲墟祈壤間鈾延并磨悠譴攘娛居沾蠶黃蔫秀梅默顧幣淚洱 表 9 項目月度績效考核評價表 公司績效管理體系方案 XX 公司績效管理體系方案第一部分 總則第二部分 績效考核辦法第三部分 績效反饋與整