【正文】 Hanson ． “Globalization production sharing and rising inequality。一方面，政府應(yīng)當(dāng)通過(guò)實(shí)行政策，鼓勵(lì)支持企業(yè)通過(guò)模仿效應(yīng)，消化、吸收國(guó)外先進(jìn)技術(shù)，促進(jìn)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)力的發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的生產(chǎn)能力，促使企業(yè)大力增加對(duì)非熟練勞動(dòng)力的需求，從而達(dá)到提高非熟練勞動(dòng)力工資水平的效果。通過(guò)調(diào) 整出口貿(mào)易結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步擴(kuò)大出口貿(mào)易規(guī)模，提高非熟練勞動(dòng)力的相對(duì)需求，在帶動(dòng)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)力的發(fā)展同時(shí)促進(jìn)非熟練勞動(dòng)力的工資上升，這有利于縮小相對(duì)工資差距。D 資本的積累，對(duì)國(guó)內(nèi)的技術(shù)創(chuàng)新具有重要的驅(qū)動(dòng)作用，因此會(huì)增加對(duì)熟練勞動(dòng)力的相對(duì)需求，進(jìn)口擴(kuò)大相對(duì)工資差距。而中國(guó)的出口主要是非熟練勞動(dòng)密集型產(chǎn)品，非熟練勞動(dòng)密集型產(chǎn)品出口的增加不會(huì)顯著增加對(duì)熟練勞動(dòng)力的相對(duì)需求，從而對(duì)熟練勞動(dòng)力的工資份額沒(méi)有顯著的影響。中國(guó)制造業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新沒(méi)有顯著地提高熟練勞動(dòng)力的相對(duì)工資水平，主要原因可能在于兩點(diǎn)：第一，制造業(yè)行業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新不具有技能偏向性。 計(jì)量分析及結(jié)果 本文分別對(duì)面板數(shù)據(jù)模型（ 1）、模型（ 2）和模型（ 3）進(jìn)行了固定效應(yīng)和隨機(jī)效應(yīng)估計(jì)，估計(jì)結(jié)果如表 4 所示。本文選取固定資產(chǎn)凈值作為物質(zhì)資本投入，并以固定資產(chǎn)價(jià)格指數(shù)進(jìn)行平減，計(jì)算以 1996 年為基期的實(shí)際資本存量。同時(shí)面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，發(fā)展中國(guó)家和企業(yè)會(huì)增加對(duì)勞動(dòng)力的教育和培訓(xùn)，提高人力資本水平，促進(jìn)了人力資本的積累，將進(jìn)一步加劇熟練勞動(dòng)力和非熟練勞動(dòng)力的工資不平等。 技術(shù)模仿效應(yīng) 在全球化的背景下，發(fā)展中國(guó)家通過(guò)國(guó)際貿(mào)易進(jìn)口資本密集型產(chǎn) 品，進(jìn)一步將國(guó)外的先進(jìn)資本技術(shù)逐步引進(jìn)國(guó)內(nèi)，企業(yè)為了提高生產(chǎn)效率，通過(guò)消化吸收，帶動(dòng)國(guó)內(nèi)企業(yè)的技術(shù)水平。國(guó)際貿(mào)易帶來(lái)的技術(shù)溢出提高了發(fā)展中國(guó)家的技術(shù)水平，跨國(guó)溢出的技術(shù)是技能偏向的，國(guó)際技術(shù)溢出使中等收入國(guó)家加劇了工資不平等。另一方面，通過(guò)中間產(chǎn)品貿(mào)易，發(fā)展中國(guó)家可以接觸到先進(jìn)的技術(shù)，通過(guò)學(xué)習(xí)先進(jìn)的技術(shù)，進(jìn)而提升本國(guó)的生產(chǎn)技術(shù)水平，這就是技能偏向的技術(shù)溢出效應(yīng)。 HOS 理論為研究國(guó)際貿(mào)易與工資關(guān)系提供了一個(gè)經(jīng)典理論框架。 從表 2 中可以看出，技術(shù)密集型行業(yè)中，只有電子及通信設(shè)備制造業(yè)行業(yè)的相對(duì)工資差距從一開始的 1997 年的 到 2021 年為 ，同時(shí)我們可以看到，在該行業(yè)中，一直都存在著較大的相對(duì)工資差距，一方面是因?yàn)樵撔袠I(yè)是屬于高科技行業(yè)，對(duì)熟練勞動(dòng)力的需求一直都比較大，另一方面這也表明近年來(lái)隨著 技術(shù)的進(jìn)步以及該行業(yè)技能型人才的飽滿，電子通信設(shè)備制造業(yè)有了較大的發(fā)展，對(duì)熟練勞動(dòng)力的需求逐漸下降，因而行業(yè)的相對(duì)工資差距呈現(xiàn)出縮小的趨勢(shì)，但是在電子通信設(shè)備制造業(yè)中，熟練勞動(dòng)力與非熟練勞動(dòng)力依然存在著較大的相對(duì)工資差距。本文在回顧現(xiàn)有相關(guān)研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)國(guó)際貿(mào)易影響相對(duì)工資差距的作用機(jī)制、國(guó)際貿(mào)易的技術(shù)創(chuàng)新效應(yīng)影響相對(duì)工資差距的作用機(jī)制分別進(jìn)行了梳理，繼而采用較科學(xué)的方法對(duì)中國(guó)制造業(yè)的相對(duì)工資差 距進(jìn)行了測(cè)算，并運(yùn)用中國(guó)制造業(yè)19972021 年的面板數(shù)據(jù)，設(shè)定計(jì)量模型進(jìn)行實(shí)證分析，根據(jù)計(jì)量的結(jié)果探討國(guó)際貿(mào)易、技術(shù)創(chuàng)新與相對(duì)工資差距的影響效果。 Pissarides（ 1997）通過(guò)一般均衡分析指出，國(guó)際貿(mào)易引起技術(shù)從發(fā)達(dá)國(guó)家向發(fā)展中國(guó)家溢出，而且技術(shù)溢出是偏向熟練勞動(dòng)力的，促使發(fā)展中國(guó)家增加對(duì)熟練勞動(dòng)力的需求，提高了熟練勞動(dòng)力的就業(yè)比重，并提高其工資。 Chen and Zheng（ 2021）利用數(shù)理模型得到同樣的結(jié)論，中間產(chǎn)品的貿(mào)易會(huì)擴(kuò)大一國(guó)熟練勞動(dòng)力與非熟練勞動(dòng)力的工資差距。 Goldberg and Paviik（ 2021）發(fā)現(xiàn)，阿根廷、巴西、智利、哥倫比亞、中國(guó)香港、印度和墨西哥這些國(guó)家和地區(qū)的工資差距上升和他們的單邊貿(mào)易自由化在時(shí)間上（ 19802021）是一致的。 本文認(rèn)為 主要原因在于，價(jià)格機(jī)制和產(chǎn)出效應(yīng)并不是國(guó)際貿(mào)易影響勞動(dòng)力需求 和工資 的惟一渠道，國(guó)際貿(mào)易還通過(guò) 技術(shù) 溢出 和技術(shù)創(chuàng)新等機(jī)制 國(guó)內(nèi) 促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步引起勞動(dòng)力 需求和工資 的變動(dòng)。這一現(xiàn)象引起了學(xué)術(shù)界的高度關(guān)注。 致謝 國(guó)際貿(mào)易的技術(shù)創(chuàng)新效應(yīng)影響相對(duì)工資差距的作用機(jī)制 本文的研究思路和方法 本文首先系統(tǒng)梳理了國(guó)際貿(mào)易以及國(guó)際貿(mào)易的技術(shù)創(chuàng)新效應(yīng)影響相對(duì)工資差距的作用機(jī)制，然后運(yùn)用中國(guó)制造業(yè)的面板數(shù)據(jù)實(shí)證檢驗(yàn)了國(guó)際貿(mào)易及其技術(shù)創(chuàng)新效應(yīng)對(duì)相對(duì)工資差距的影響。同時(shí)，現(xiàn)有的研究忽視了國(guó)際貿(mào)易的技術(shù) 進(jìn)步效應(yīng)對(duì)相對(duì)工資差距的影響。s major industrial countries and some developing countries, mainly for highthe relative wage gap between skilled workers and lowskilled workers generally showed a tendency to expand. Relative wage gap is widening phenomenon, scholars explained from the point of view of international trade and technological progress。 制造業(yè)內(nèi)部相對(duì)工資差距日益凸顯 國(guó)際貿(mào)易影響相對(duì)工資差距的作用機(jī)制 計(jì)量模型的建立 根據(jù)傳統(tǒng)的 HOS 理論， 中國(guó)大量 出口 的主要是 勞動(dòng)密集型的產(chǎn)品 ，通過(guò)產(chǎn)出和價(jià)格效應(yīng) 使國(guó)內(nèi)對(duì)非熟練勞動(dòng)力的需求，提高 了 非熟練勞動(dòng)力的工資； 同時(shí)， 中國(guó)進(jìn)口技術(shù)密集型產(chǎn)品 ，通過(guò)生產(chǎn)替代效應(yīng) 使國(guó)內(nèi)減少對(duì)熟練勞動(dòng)力的相對(duì)需求，降低熟練勞動(dòng)力的工資。而實(shí)際上，根據(jù) Katz and Autor（ 1999）的理論研究，隨著貿(mào)易自由化的發(fā)展，美國(guó)與其他發(fā)達(dá)國(guó)家在 20 世紀(jì) 70 年代末期到 90 年代中期的相對(duì)工資差距在不斷擴(kuò)大。 Hanson(1997)以美國(guó)和墨西哥為分析對(duì)象，通過(guò)檢驗(yàn)外包活動(dòng)對(duì)美國(guó)和墨西哥工人工資的影響，論證了中間產(chǎn)品外包對(duì)工資不平等現(xiàn)象有一定的影響。另一種看法 認(rèn)為技術(shù)進(jìn)步是內(nèi)生的，隨著國(guó)際貿(mào)易的發(fā)展，企業(yè)面臨更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)，為了提高生產(chǎn)效率，許多企業(yè)追求技術(shù)創(chuàng)新，而技術(shù)落后的企業(yè)，很可能被市場(chǎng)所淘汰。本文將國(guó)際貿(mào)易和技術(shù)創(chuàng)新納入一個(gè)共同的框架解釋中國(guó)相對(duì)工資差距不斷擴(kuò)大現(xiàn)象，尋找其中的主要原因。 表 2 技 術(shù)密集型制造業(yè)的相對(duì)工資差距 行業(yè) \年份 1997 2021 2021 2021 2021 2021 2021 2021 2021 化學(xué)原料及化學(xué) 制品制造業(yè) 化學(xué)纖維制造業(yè) 醫(yī)藥制造業(yè) 交通運(yùn)輸設(shè)備制 造業(yè) 電氣機(jī)械及器材 制造業(yè) 電子及通信設(shè)備 制造業(yè) 數(shù)據(jù) 來(lái)源：根據(jù)《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》、《中國(guó)科技統(tǒng)計(jì)年鑒》相關(guān)數(shù)據(jù)計(jì)算整理得到。 3 國(guó)際貿(mào)易、技術(shù)創(chuàng)新與相對(duì)工資差距：理論分析 國(guó)際貿(mào)易影響相對(duì)工資差距的作用機(jī)制 商品價(jià)格的變化 國(guó)際貿(mào)易通過(guò)影響商品價(jià)格的變化進(jìn)而引起生產(chǎn)要素價(jià)格的變 化是赫克歇爾 俄林 薩繆爾森理論（ HOS 理論）的主要內(nèi)容。 傳統(tǒng)的 HOS 理論從貿(mào)易的角度預(yù)測(cè)要素會(huì)趨向均等化，但是現(xiàn)實(shí)中很過(guò)國(guó)家的相對(duì)工資差距并未縮小。在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)為了生存，必須通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新提高企業(yè)的生產(chǎn)率，從而使企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)中占有一席 之地。 回顧中國(guó)近 30 年的工業(yè)發(fā)展，中國(guó)逐步成為世界的工廠，大力吸引外來(lái)資本進(jìn) 入中國(guó)，外國(guó)企業(yè)為了在國(guó)內(nèi)開放占領(lǐng)市場(chǎng)，不斷通過(guò)技術(shù)更新與規(guī)?；a(chǎn)取得份額。國(guó)際貿(mào)易對(duì)發(fā)展中國(guó)家人力資本積累的影響體現(xiàn)在兩方面：第一，從貿(mào)易結(jié)構(gòu)的角度上分析，過(guò)去發(fā)展中國(guó)家主要是出口附加值低的勞動(dòng)密集型產(chǎn)品，根據(jù) SS 理論，會(huì)促使非熟練勞動(dòng)力的工資上升，但是正由于附加值低，生產(chǎn)效率低，低利潤(rùn)產(chǎn)品反而抑制了非熟練勞動(dòng)力的工資上漲。 變量描述及數(shù)據(jù)說(shuō)明 （ 1）熟練勞動(dòng)力的平 均工資與非熟練勞動(dòng)力平均工資之比。 （ 4）技術(shù)創(chuàng)新變量。因此，總體來(lái)看，中國(guó)對(duì)外貿(mào)易增加了對(duì)熟練勞動(dòng)力的相對(duì)需求，擴(kuò)大了熟練勞動(dòng)力與非熟練勞動(dòng)力之間的相對(duì)工資差距。 表 4 計(jì)量模型估計(jì)結(jié)果 解釋變量 模型（ 1） 模型（ 2） 模型（ 3） 估計(jì)方法 固定效應(yīng) 隨機(jī)效應(yīng) 固定效應(yīng) 隨機(jī)效應(yīng) 固定效應(yīng) 隨機(jī)效應(yīng) 常數(shù) C *** （ ） *** （ ） *** () *** () *** () *** () LnK ***（ ） *** （ ） *** () *** () *** () *** () LnY *** () *** （ ） *** () *** () *** () *** () LnTrade *** () ** （ ） LnIM *** () *** () *** () *** () LnEX () () () () LnTech () () () () () () LnIM *LnTech