某信息技術(shù)發(fā)展公司員工行為規(guī)范與獎懲管理辦法-免費閱讀
【正文】 連續(xù)曠工超過五天或年累計曠工 十五 天的 。 利用公司名義 ,在外招搖撞騙的 。 違反公司安全衛(wèi)生規(guī)定的 ,造成嚴(yán)重?fù)p失的 。 違反公司質(zhì)量生產(chǎn)、設(shè)備管理等有關(guān)秩序規(guī)定 ,情節(jié)輕微未造成任何后果的 。 發(fā)布日期： 202011 實施日期： 202011 QBJ008 共 7 頁 第 4 頁 在工作時間內(nèi)電話聊天、吃零食、串崗、嬉鬧者 ,情節(jié)輕微的 。 該 處分可視情節(jié)伴隨降職、降薪 ,并 由 人力資源 管理室備案 。 維護(hù)公司的規(guī)章 制度 ，對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)者 。 優(yōu)秀事跡特別突出者 ,將給予年度公司優(yōu)秀員工以及推薦為年度寶信優(yōu)秀員工的殊榮 ,并給予表彰和經(jīng)濟獎勵 。 辦公室內(nèi)接聽電話必須規(guī)范用語：“你好、請講、謝謝 …… 等”。 人力資源管理室為員工獎懲管理辦法的責(zé)任單位 ,涉及員工獎懲的書面材料都將存入員工人事檔案 。發(fā)布日期： 202011 實施日期： 202011 QBJ008 共 7 頁 第 1 頁 上海寶景信息技術(shù)發(fā)展有限公司 管理文件 文件編號： QBJ008 版本號： 保密級別：一般 簽發(fā)： 余晙 員工 行為規(guī)范 與獎懲 管理辦法 1. 目的和適用范圍 目的 為保障公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行力度，規(guī)范員工的行為守則，更好的 確保 公司全體員工嚴(yán)以律己、 誠實守信、勤奮高效 的工作 ， 根據(jù)有關(guān)法律法規(guī) 結(jié)合本公司實際情況 ,特制定本 管理辦法 。 公司員工獎勵由人力資源 管理 室牽頭組織評選和表彰 ,并將所有記錄留檔 。 職工上班必須佩戴統(tǒng)一胸卡。 、忠于職守、遵紀(jì)守法、 在項目實施中得到 用戶 方特別表揚的 。 發(fā)布日期： 202011 實施日期： 202011 QBJ008 共 7 頁 第
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