二、勞動合同word版-免費閱讀
【正文】 第一條 試用期及錄用 (一 ) 甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為 _____職位，工種為，乙方應經(jīng)過三至六個月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的實行工資作為補償。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)團體兼職。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限 的，應賠償甲方一定的培訓費用。 (3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。 (二 )甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐 (每天 ______次 )。 (五 )甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。 (四 )甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務年限發(fā)放獎金。 (三 )乙方試用合格后 被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內(nèi)。、勞動合同 ___________________公司 (單位 )(以下簡稱甲方 ) ___________________ (以下簡稱乙方 ) 依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。 (五 )甲方根據(jù)政府的有關規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。 第八條 解除合同 (一 )符合下列情況，甲方可以解除勞動合同 (1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其他工種。 (三 )在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。乙方合同終止或其他原因由本 企業(yè)離職時，應向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。 (二 )試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。 甲方 (簽字 ) 乙方 (簽字 )
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