【正文】 不能保證職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇，被職業(yè)病人投訴的，不得分 煤礦職業(yè)衛(wèi)生安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化評分表 四、診斷鑒定（ 18）分 治療、定期檢查和康復(fù) 安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、 定期檢查、康復(fù) 4 查資料。未安排上崗前檢查或者檢查機(jī)構(gòu)無資質(zhì)的，不得分；安排未經(jīng)上崗前檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)或者安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)的，發(fā)現(xiàn)１人扣１分 在崗期間職業(yè)健康檢查 按照 GBZ 188－ 2021的規(guī)定定期組織在崗期間的職業(yè)健康檢查，對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置 6 查記錄、報(bào)告。維護(hù)、檢修和定期檢測應(yīng)做好記錄 6 查現(xiàn)場和記錄。各類管理人員未接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的，不得分；未對勞動者進(jìn)行上崗前、在崗期間職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的，不得分；培訓(xùn)內(nèi)容沒有針對性的，扣 1分；培訓(xùn)沒有相關(guān)記錄或證明材料的，扣 1分 煤礦職業(yè)衛(wèi)生安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化評分表 一、前期管理（ 15）分 勞動合同管理 與勞動者簽訂勞動合同，并在合同中載明可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施等，不應(yīng)隱瞞或者欺騙 1 抽查 10份勞動合同。 ? 要收集監(jiān)督記錄和開展群眾性監(jiān)督活動的記錄 ， 煤礦職業(yè)衛(wèi)生安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化評分表 項(xiàng)目 項(xiàng)目 內(nèi)容 基 本 要 求 標(biāo)準(zhǔn)分值 評 分 方 法 得分 一、前期管理 （ 15）分 機(jī)構(gòu)設(shè)置 設(shè)置有法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）、管理者代表、相關(guān)職能部門以及工會代表組成的職業(yè)病防治領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu) 2 查文件。 ? 職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的根本目標(biāo)不是發(fā)現(xiàn)和治療職業(yè)病損害，而是證實(shí)其損害效應(yīng)是否已解除，并促進(jìn)健康。 健康監(jiān)護(hù) ?健康監(jiān)護(hù)應(yīng)符合以下要求： ? （ 3）不安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)； ? 職業(yè)禁忌癥：是指人們患有的某些疾病或解剖生理缺陷 ,當(dāng)接觸某種職業(yè)有害因素后 ,可使病情加重或受到某些特定的職業(yè)因素作用后 ,其反應(yīng)明顯早于或嚴(yán)重于普通健康人群而容易發(fā)生職業(yè)病 ,以致使患有這些疾病或有解剖生理缺陷的人不適合參加某種有害作業(yè) ,這些疾病成解剖生理缺陷就叫職業(yè)禁忌癥。 統(tǒng)計(jì)：通過數(shù)字來了解和反映職業(yè)衛(wèi)生檔案的數(shù)量和質(zhì)量，以及檔案的收集、整理等基本狀況。職業(yè)病患者治療率達(dá)到 100%。 現(xiàn)場管理 ?現(xiàn)場管理應(yīng)符合以下要求： ? （ 8）建立健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案，并定期演練； ? 職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案，規(guī)格要高。 主副井廣場、風(fēng)井廣場平面圖。 ? 職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，是指消除或者降低工作場所的職業(yè)病危害因素的濃度或者強(qiáng)度，預(yù)防和減少職業(yè)病危害因素對勞動者健康的損害或者影響，保護(hù)勞動者健康的設(shè)備、設(shè)施、裝置、構(gòu)（建）筑物等的總稱。 ? （７） 依法足額為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)。 ? 如煤礦企業(yè)發(fā)生以下重大變化，應(yīng)按照規(guī)定向原申報(bào)機(jī)關(guān)變更： ? １、進(jìn)行新建、改建、擴(kuò)建、技術(shù)改造或者技術(shù)引進(jìn)的，在建設(shè)項(xiàng)目竣工驗(yàn)收之 前期管理 ? 前期管理應(yīng)符合以下要求： ? （ 4）定期進(jìn)行職業(yè)病危害申報(bào)； 日起 30日內(nèi)進(jìn)行申報(bào)；２、因技術(shù)、工藝或者材料發(fā)生變化導(dǎo)致原申報(bào)的職業(yè)危害因素及其相關(guān)內(nèi)容發(fā)生重大變化的，在技術(shù)、工藝或者材料變化之日起 15日內(nèi)進(jìn)行申報(bào)； 煤礦企業(yè)名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人發(fā)生變化的，在發(fā)生變化之日起 15日內(nèi)進(jìn)行申報(bào)。 ? 生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人對本單位作業(yè)場所的職業(yè)危害防治工作全面負(fù)責(zé)。 ? 總塵，是總粉塵的簡稱，指可進(jìn)入整個呼吸道（鼻、咽和喉、胸腔支氣管、細(xì)支氣管和肺泡）的粉塵。 ? 呼塵，是呼吸性粉塵的簡稱，按呼吸性粉塵標(biāo)準(zhǔn)測定方法所采集的可進(jìn)入肺泡的粉塵粒子，其空氣動力學(xué)直徑均在 ， ? 噪聲，是指生產(chǎn)性噪聲，即在生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的一切聲音。 ?前期管理 ?現(xiàn)場管理 ? 健康監(jiān)護(hù) ?診斷鑒定 職業(yè)衛(wèi)生 目 錄 ? 工會監(jiān)督 前期管理 ?前期管理應(yīng)符合以下要求： ? （ 1）建立職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)，完善制度，配備人員，落實(shí)經(jīng)費(fèi)； ? 要點(diǎn)： １、管理機(jī)構(gòu)要明確管理科室，牽頭單位 （安監(jiān)、勞動、后勤等） ，領(lǐng)導(dǎo)小組的 文件 反映一個單位對該項(xiàng)工作的重視程度，要配備精干人員專 (兼）職，要有責(zé)任心和能力，才能做好工作。 申報(bào)表基本情況中有一項(xiàng)“職業(yè)危害防治經(jīng)費(fèi)投入情況”一欄。 ? 工傷保險(xiǎn)和井下意外傷害保險(xiǎn)，并參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等，保存發(fā)票復(fù)印件。 ? 建設(shè)項(xiàng)目竣工驗(yàn)收時，其職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施依法經(jīng)驗(yàn)收合格，取得職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施驗(yàn)收批復(fù)文件后，方可投入生產(chǎn)和使用。 地面、井下運(yùn)輸系統(tǒng)圖。 ? 應(yīng) 包含搶險(xiǎn)救援、醫(yī)療救護(hù)、對外協(xié)調(diào)、治安保衛(wèi)組、物資供應(yīng)等，必須要主要領(lǐng)導(dǎo)才能真正起到作用。 ? 應(yīng)急職業(yè)健康檢查，建議在應(yīng)急演練中可以嘗試。 健康監(jiān)護(hù)的定義：是以預(yù)防為目的，根據(jù)勞動者的職業(yè)接觸史，通過定期或不定期的醫(yī)學(xué)健康檢查和健康相關(guān)資料的收集，連續(xù)性地監(jiān)測勞動者的健康狀況，分析勞動者健康變化與所接觸的職業(yè)病危害因素的關(guān)系，并及時地將健康檢查和資料分析結(jié)果報(bào)告給用人單位和勞動者本人，以便及時采取干預(yù)措施，保護(hù)勞動者健康。 ? （粉塵作業(yè)的職業(yè)禁忌癥包括有四個方面 :① 活動性結(jié)核病 ,如各型活動性肺結(jié)核以及腸結(jié)核、腎結(jié)核、骨關(guān)節(jié)結(jié)核等 。 LOGO 職業(yè)健康監(jiān)護(hù)流程示意圖 職業(yè)病危害因素 職業(yè)人群健康損害 接觸監(jiān)測 醫(yī)學(xué)監(jiān)測 接觸閾限值 職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn) 接觸評定 健康評定 健康監(jiān)護(hù)信息系統(tǒng) 健康監(jiān)護(hù)評價(jià)報(bào)告 診斷鑒定 ? 診斷鑒定應(yīng)符合以下要求： ? （ 1）及時安排疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷； ? 職業(yè)健康體檢單位均能初篩，疑似職業(yè)病人應(yīng)由單位統(tǒng)一組織，診斷機(jī)構(gòu)會出一份體檢報(bào)告，作為體檢的依據(jù)。未設(shè)置職業(yè)病防治領(lǐng)導(dǎo)、職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)的，不得分；不符合要求的，扣 1分 制度完善 根據(jù)職業(yè)病防治法律法規(guī)、規(guī)章的要求，制定相應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生規(guī)章制度 2 查文件、資料。發(fā)現(xiàn) 1人未簽訂勞動合同或合同中未載明職