[合同協(xié)議]女職工權(quán)益保護(hù)集體協(xié)議-免費(fèi)閱讀
【正文】 第三十 三 條 本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字，并報上級勞動部門和工會備案。 第二十 六 條 每年對女職工進(jìn)行一次婦女病檢查并支付檢查費(fèi)用。 第 十九 條 在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，公司不得降低其基礎(chǔ)工資，或解除其勞動合同 。 第十一條 公司在公開招聘崗位時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 第四條 工會及其女職工組織積極協(xié)助行政做好女職工思想教育工作，引導(dǎo)女職工自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)政策，提高女職工技能水平，共謀公司健康發(fā)展。 第二章 女職工合法權(quán)益保護(hù)條款 第五條 提高女職工參與國家和社會事務(wù)及公司管理的程度和能力；擴(kuò)大女職工參與、依法維護(hù)的渠道；加強(qiáng)對女干部的培養(yǎng)和使用。 第十二條 每年結(jié)合實(shí)際組織兩期女職工素質(zhì)提升的相關(guān)培訓(xùn)。 第二十條 公司嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。在職女職工普查婦女病時間按公假處理。雙方必須依法履行，不因人事變動而變動。 第三十 二 條 本協(xié)議相關(guān)條款如與國家、省、市的現(xiàn)行法律法規(guī)（條例、辦法）相抵觸，以國家、省、市的現(xiàn)行法律法規(guī)（條例、辦法）為準(zhǔn)。 第二十 五 條 對
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