吐魯番市第五中學(xué)20xx年教師績效工資分配方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 按班級(jí)學(xué)生九月份編班人數(shù)為基準(zhǔn)，班級(jí)人數(shù)每人每月按 3元發(fā)放班主任基本費(fèi)。對(duì)教師工作量、崗位職責(zé)和工作業(yè)績進(jìn)行考核，適當(dāng)拉開分配距離 ，向一線教師、骨干教師崗位及成績突出的教師傾斜，充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的分配原則。 統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員績效工資的分配關(guān)系，科學(xué)安排，建構(gòu)符合我校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制。 學(xué)校評(píng)定班主任工作分為三個(gè)等級(jí)即為（優(yōu)、良、中）。 (二 )班主任津貼發(fā)放辦法：以年終班主任考核分?jǐn)?shù)為依據(jù)，將51 名班主任分為三個(gè)檔次。 二、分配原則 貫徹按勞分配、效率優(yōu)先，兼顧公
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