【正文】 書中有好多好多值得學(xué)習(xí)的地方，這是一本具有指導(dǎo)性的閱讀文章，《人性的弱點》這本書中的提示與建議又有著極強的可操作性，用一句話來概括就是：認清人性中的弱點，當(dāng)我們辦事的時候針對這些弱點下手，就會事半功倍，順利成功。只有我們想的開心。我們不管什么時候都要心平氣和和我們的朋友說話，有句話說的是只有你不夠聰明你才會去批評、指責(zé)和好抱怨別人，所以說，善解人意和寬恕他人，需要有修養(yǎng)和自制的功夫。生命本來就不是一帆風(fēng)順的，它時時擺動在幸與不幸、沉與浮、光明和黑暗的模式中。 要勇于承擔(dān)責(zé)任。認識自己已經(jīng)是個亙古不變的道理。這也說明你是有成就的，而且引人注意，只要我相信自己做的對，就不要在意別人怎么說，走自己的路，讓別人說去吧。在你無意中，這些火花點燃起友誼的火焰。只有你做好自己之后，你才有資格去批評別人。一開篇，作者就講道“批評就像家鴿，它們總會回來的”。古人云：“知恥而后勇”，大概就是這個道理吧。”確實，人處于世總會面臨許多責(zé)任，一個成熟的人是一個會為自己的行為負責(zé)的人。 在人際交往中，卡耐基認為，一個人的成功很大程度上決定于他的人際關(guān)系和處事方式，我們更應(yīng)在細節(jié)處注重禮節(jié)和人際交往。 《人性的弱點》是戴爾?卡耐基最成功的勵志經(jīng)典?？突f：“天底下只有一種方法可以促使他人去做任何事情 —— 給他想要的東西。但他一律置之不理，從而使那些批評家們不敢再來冒犯。與其說它是一本哲理書 ，還不如說它是令人覺悟的書。 卡耐基真可謂是人生哲學(xué)之子，字里行間，人性迸發(fā)；通頭到尾，光芒四射。 第三篇論述得到對方立場的能力至關(guān)重要，要做到給人所需前提是先判斷對方的立場、知道對方需要的是什么，激起對方某種迫切的需要，得到對方的立場，只有這樣才能達到雙贏的效果。乞丐不會嫉妒比爾蓋茨比他有錢，卻會嫉妒收入比自己高的乞丐，這就是人性的弱點：見不得身邊的人比自己好。人性的弱點讀后感 [5篇范例 ] 第一篇：人性的弱點讀后感 人性的弱點讀后感范文（精選 6 篇） 讀完一本名著以后，大家一定都收獲不少，是時候?qū)懸黄x后感好好記錄一下了。 在 現(xiàn)代城市的混亂中，只有能保持內(nèi)心平靜的人才不會變成神經(jīng)病。 人性的弱點讀后感 3 我利用這個漫長的寒假看了幾本書，其中讓我印象最深刻的就是這本《人性的弱點全集》，這本書會舉一些例子，讓我們更懂得在日常生活、 工作中與人怎樣相處，并有效的影響他人?！叭速F有自知之明”，就是說我們可以懂得自身的不足之處，這個不足之處往往就是我們的弱點，存在這個弱點的多了就稱為了：人性的弱點。細細品味，苦澀中帶有絲絲甘甜。多大的氣魄！如果我在現(xiàn)實中也這樣做，也就不會身處逆境了?！薄霸谀忝刻斓纳钪弥校瑒e忘了為人間留下一點贊美的溫馨，這友誼小火花會燃燒友誼的火焰。在這部作品中，他運用社會學(xué)和心理學(xué)知識，對人性進行了深刻的探討和分析。他教會我們，處事最重要的原則就是兩個字：真誠。工作中更需要責(zé)任，一個人能力或許有高低，這是無法強求的，但一顆負責(zé)的心，卻是只要我們努力爭取就能擁有的。 第四篇：《人性的弱點》讀后感 勇于承擔(dān)，笑對人生 《人性的弱點》讀后感 吊街中學(xué)姚娟娟 前一段時間有幸拜讀了戴爾要知道，我們每天一起相 處來往的不是邏輯的人物，和我們來往的是充滿感情和偏見，驕傲和虛榮的人物。 真誠地贊揚別人。當(dāng)你再次來到這個地方，見到這個人的時候，這友誼的火焰就會照亮你。 每天時時跟自己交談，可以引導(dǎo)自己思考什么是勇氣和幸福，什么是平安和力量，每天跟自己談些需要感謝的事，這樣你的心靈就會海闊天空，快樂歡暢。人都有自己的品質(zhì)優(yōu)點和缺點。一個堅強而成熟的人、一個愿意并能夠?qū)ψ约汉妥约旱男袨樨撠?zé)的人，才是這個時代真正需要的。不幸也不完全是壞事，它會成為一種動力，促使我們采取行動，提高我們自身的素質(zhì)，我們的智慧也將因此而變得更加敏銳，從而促使我們最終擺脫困境。任何人都不例外；每個人都喜歡聽好話，不管出 于什么目的，因為人的本質(zhì)里最殷切的需求是渴望被人肯定。做得開心，每天才會真正的開心！ 三、如何使人喜歡你？ 這確實是一個問題，如何喜歡你？如果別人喜歡我們，我們就會受到歡迎，這樣我 們做什么事情的話就比較順利，比較容易成功，還是和向成功靠近有關(guān)系，那么我們第一件事情就是要真誠的對待我們身邊的人，關(guān)心他們，不要忘記微笑，認真傾聽他們的話語，這些所有的一切都是為了讓別人感覺你很重視他們，讓別人感覺自己很重要，因為人類的本質(zhì)里最深層的驅(qū)動力就是希望具有重要性，就好比公司的員工，我們站在領(lǐng)導(dǎo)者的角度，就是希望每個員工可以盡最大努力發(fā)揮個人的極致作用，而作為員工，取得成就本身就是一種驕傲，呢么作為領(lǐng)導(dǎo)者是不是應(yīng)該多表現(xiàn)出來愛護自己的員工，讓他們產(chǎn)生一種自重感覺呢？ 四、如何贏得他人的贊同 ？ 我們都知道爭論解決不了任何問題，相反會讓矛盾激烈化，讓事情陷入僵持局面，那么我們就應(yīng)該首先尊重他人的意見，友善的對待他人，讓對方先說是，問題就會很好解決了，所以好多事情我們應(yīng)該善于站在別人的角度去考慮問題，那么我們目的就會很容易就達到了，不管是和同事相處還是和家人在一起，我們都該友善的對待他們，不能無憑無據(jù)胡亂指責(zé)，這一章講解的非常的實用，他告