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人性的弱點讀后感[5篇范例]-免費閱讀

2025-05-30 21:56 上一頁面

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【正文】 書中有好多好多值得學(xué)習(xí)的地方,這是一本具有指導(dǎo)性的閱讀文章,《人性的弱點》這本書中的提示與建議又有著極強的可操作性,用一句話來概括就是:認清人性中的弱點,當(dāng)我們辦事的時候針對這些弱點下手,就會事半功倍,順利成功。只有我們想的開心。我們不管什么時候都要心平氣和和我們的朋友說話,有句話說的是只有你不夠聰明你才會去批評、指責(zé)和好抱怨別人,所以說,善解人意和寬恕他人,需要有修養(yǎng)和自制的功夫。生命本來就不是一帆風(fēng)順的,它時時擺動在幸與不幸、沉與浮、光明和黑暗的模式中。 要勇于承擔(dān)責(zé)任。認識自己已經(jīng)是個亙古不變的道理。這也說明你是有成就的,而且引人注意,只要我相信自己做的對,就不要在意別人怎么說,走自己的路,讓別人說去吧。在你無意中,這些火花點燃起友誼的火焰。只有你做好自己之后,你才有資格去批評別人。一開篇,作者就講道“批評就像家鴿,它們總會回來的”。古人云:“知恥而后勇”,大概就是這個道理吧。”確實,人處于世總會面臨許多責(zé)任,一個成熟的人是一個會為自己的行為負責(zé)的人。 在人際交往中,卡耐基認為,一個人的成功很大程度上決定于他的人際關(guān)系和處事方式,我們更應(yīng)在細節(jié)處注重禮節(jié)和人際交往。 《人性的弱點》是戴爾?卡耐基最成功的勵志經(jīng)典??突f:“天底下只有一種方法可以促使他人去做任何事情 —— 給他想要的東西。但他一律置之不理,從而使那些批評家們不敢再來冒犯。與其說它是一本哲理書 ,還不如說它是令人覺悟的書。 卡耐基真可謂是人生哲學(xué)之子,字里行間,人性迸發(fā);通頭到尾,光芒四射。 第三篇論述得到對方立場的能力至關(guān)重要,要做到給人所需前提是先判斷對方的立場、知道對方需要的是什么,激起對方某種迫切的需要,得到對方的立場,只有這樣才能達到雙贏的效果。乞丐不會嫉妒比爾蓋茨比他有錢,卻會嫉妒收入比自己高的乞丐,這就是人性的弱點:見不得身邊的人比自己好。人性的弱點讀后感 [5篇范例 ] 第一篇:人性的弱點讀后感 人性的弱點讀后感范文(精選 6 篇) 讀完一本名著以后,大家一定都收獲不少,是時候?qū)懸黄x后感好好記錄一下了。 在 現(xiàn)代城市的混亂中,只有能保持內(nèi)心平靜的人才不會變成神經(jīng)病。 人性的弱點讀后感 3 我利用這個漫長的寒假看了幾本書,其中讓我印象最深刻的就是這本《人性的弱點全集》,這本書會舉一些例子,讓我們更懂得在日常生活、 工作中與人怎樣相處,并有效的影響他人?!叭速F有自知之明”,就是說我們可以懂得自身的不足之處,這個不足之處往往就是我們的弱點,存在這個弱點的多了就稱為了:人性的弱點。細細品味,苦澀中帶有絲絲甘甜。多大的氣魄!如果我在現(xiàn)實中也這樣做,也就不會身處逆境了?!薄霸谀忝刻斓纳钪弥校瑒e忘了為人間留下一點贊美的溫馨,這友誼小火花會燃燒友誼的火焰。在這部作品中,他運用社會學(xué)和心理學(xué)知識,對人性進行了深刻的探討和分析。他教會我們,處事最重要的原則就是兩個字:真誠。工作中更需要責(zé)任,一個人能力或許有高低,這是無法強求的,但一顆負責(zé)的心,卻是只要我們努力爭取就能擁有的。 第四篇:《人性的弱點》讀后感 勇于承擔(dān),笑對人生 《人性的弱點》讀后感 吊街中學(xué)姚娟娟 前一段時間有幸拜讀了戴爾要知道,我們每天一起相 處來往的不是邏輯的人物,和我們來往的是充滿感情和偏見,驕傲和虛榮的人物。 真誠地贊揚別人。當(dāng)你再次來到這個地方,見到這個人的時候,這友誼的火焰就會照亮你。 每天時時跟自己交談,可以引導(dǎo)自己思考什么是勇氣和幸福,什么是平安和力量,每天跟自己談些需要感謝的事,這樣你的心靈就會海闊天空,快樂歡暢。人都有自己的品質(zhì)優(yōu)點和缺點。一個堅強而成熟的人、一個愿意并能夠?qū)ψ约汉妥约旱男袨樨撠?zé)的人,才是這個時代真正需要的。不幸也不完全是壞事,它會成為一種動力,促使我們采取行動,提高我們自身的素質(zhì),我們的智慧也將因此而變得更加敏銳,從而促使我們最終擺脫困境。任何人都不例外;每個人都喜歡聽好話,不管出 于什么目的,因為人的本質(zhì)里最殷切的需求是渴望被人肯定。做得開心,每天才會真正的開心! 三、如何使人喜歡你? 這確實是一個問題,如何喜歡你?如果別人喜歡我們,我們就會受到歡迎,這樣我 們做什么事情的話就比較順利,比較容易成功,還是和向成功靠近有關(guān)系,那么我們第一件事情就是要真誠的對待我們身邊的人,關(guān)心他們,不要忘記微笑,認真傾聽他們的話語,這些所有的一切都是為了讓別人感覺你很重視他們,讓別人感覺自己很重要,因為人類的本質(zhì)里最深層的驅(qū)動力就是希望具有重要性,就好比公司的員工,我們站在領(lǐng)導(dǎo)者的角度,就是希望每個員工可以盡最大努力發(fā)揮個人的極致作用,而作為員工,取得成就本身就是一種驕傲,呢么作為領(lǐng)導(dǎo)者是不是應(yīng)該多表現(xiàn)出來愛護自己的員工,讓他們產(chǎn)生一種自重感覺呢? 四、如何贏得他人的贊同 ? 我們都知道爭論解決不了任何問題,相反會讓矛盾激烈化,讓事情陷入僵持局面,那么我們就應(yīng)該首先尊重他人的意見,友善的對待他人,讓對方先說是,問題就會很好解決了,所以好多事情我們應(yīng)該善于站在別人的角度去考慮問題,那么我們目的就會很容易就達到了,不管是和同事相處還是和家人在一起,我們都該友善的對待他們,不能無憑無據(jù)胡亂指責(zé),這一章講解的非常的實用,他告
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