【正文】 立足崗位，實干擔當。市委、市政府高度重視人才特別是青年人才的培養(yǎng)工作，相繼出臺了多項優(yōu)惠政策，在工作中配備了作風優(yōu)良、工作扎實的優(yōu)秀干部做好“傳幫帶”工作，促進新生力量的成長，使之有足夠的本領接好班 。作為一名年輕醫(yī)生，我也難免有浮躁氣盛的時候。 這幾年的工作經(jīng)歷讓我認識到，年輕干部只有扎根于廣袤肥沃的大地，經(jīng)過修枝剪葉的疼痛，經(jīng)受嚴寒酷暑的考驗，才能有“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”的從容。寶雞離我的故鄉(xiāng)千里之遙，無論是風俗、飲食還是人文都與我的故鄉(xiāng)大相徑庭，但是從我任職以來，黨組織和領導給予我很大的支持和愛 護，在他們的關懷、信任下，我負責的工作得以順利開展?；貋砗蟠蠹业念檻]打消了，思路明晰了，工作也得到順利推進。來到寶雞這一年多來，無論是衛(wèi)計局的同事，還是患者、醫(yī)生護士，最令我感動的話就四個字“我需要你”。推動眉縣傳統(tǒng)文化、紅色文化資源的挖掘與提升，打造更具特色的城市名片。 二是要確立一個目標，那就是找準定位，主動擔當作為。鐘呂坪村是沿山村，基礎設施比較薄弱，矛盾糾紛比較突出，貧困人口 179 戶 505 人。只有自覺養(yǎng)成守規(guī)矩的意識，形成守規(guī)矩的習慣，才能保證自己在人生的道路上行得端、走得直。對于年輕干部而言，成就“不平凡”就要從平凡的小事做起。 對此，我有兩點建議 :一是經(jīng)常性開展教育座談、專題培訓、外出交流等活動，從思想上引導年輕干部堅持陽光正道 。今年，縣上先后給我安排了包抓貧困村、環(huán)境整治、重點項目建設等任務，這為我深入基層、深入群眾創(chuàng)造了條件。為解決貧困戶因家庭情況不能外出務工的難題，我協(xié)調落實了蘇陜合作項目，對接建立鎮(zhèn)村工廠 5 家，實現(xiàn)了扶貧幫困工作由“輸血” 到“造血”的轉變。今后的工作中，我決心在上級黨委、政府的正確領導下，認真踐行科學發(fā)展觀，解放思想，實事求是，與時俱進，盡心盡力、盡職盡責地做好工作，以實際行動回報上級黨委政府對我的重托和期望！ 第五篇： 2020 優(yōu)秀基層年輕干部座談會發(fā)言 2020優(yōu)秀基層年輕干部座談會發(fā)言 扶風縣委常委、統(tǒng)戰(zhàn) 部部長 高婷 我們年輕干部是人民的勤務員，應該最講擔當。可采取雙向掛職、橫向交流、內(nèi)部輪崗、上下 互動等形式適當擴大交流范圍，讓交流輪崗成為干部成長鍛煉的重要載體。 五是時刻銘記責任，牢固樹立扎根思想。選派干部都希望到基層后有所作為，能夠干出一番成績，留下一些業(yè)績，以實績回報組織的信任和群眾的厚望。能夠自覺接受縣人大及其常委會法律監(jiān)督和縣政協(xié)民主監(jiān)督，注重加強與上級組織、縣直部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的溝通聯(lián)系，較好地處理了各個方面的關系。在學習過程中，特別注重向他人 1 學習、向老同志學習、向一線同志學習，學習他們在工作中積累的寶貴經(jīng)驗，學習他們在實踐中總結的先進做法，學習作為一名基層領導干部必須具備的方法技巧，學習綜合協(xié)調處理各種矛盾的能力水平，盡力使自身素質在短時間內(nèi)適應各項工作。 第四篇：在省委組織部干部交流座談會上的發(fā)言 干部交流心得體會 鎮(zhèn)安縣人民政府張盈安 （ 2021年 11月 24 日） 2021 年 1 月，組織將我從省發(fā)展和改革委員會重點項目建設管理處選派交流到鎮(zhèn)安任縣委委員、常委、縣委副書記 、政府黨組書記，2021 年 3 月，在縣第十六屆人民代表大會第三次會議上當選為鎮(zhèn)安縣人民政府縣長?！蹦菚r對這句話不是很明白，還專門上網(wǎng)百度過“沉淀”是什么意思。本文觀點鋒利，既簡潔有力，比如“要有點精神、要有點敬畏”，又有點自己的想法，比如“要有點生活”。 在替他們惋惜的同時，我們更應該以為鏡鑒，時刻警醒自己，要敬畏法律紀律，守住底線，不碰紅線，遵規(guī)守紀，善始善終。毛主席說過，人是要有點精神的。 但同時，有些原則性錯誤是不能犯的，一犯就沒有重頭再來的機會，容錯不是容腐敗、更不是容違法犯罪！ 我們年輕干部一定要在大是大非問題等原則問題和廉政上守住底線。 一是把握好組織要求與個人追求的關系。 記得有一年，法國的一家報社舉辦了一個有獎競答，其中有一道題目是，如果盧浮宮著火了，你選擇救哪一副畫？最終，獲得金獎的答案是，我選擇離門口最近的那一幅。 在部領導的關心下，我先后在多個處室工作過，從事了新聞宣傳、材料寫作、政策法規(guī)、黨建改革、基層黨建、干部工作等不同領域工作，多次有了“跨界”體驗。這本不是年輕干部的專利，卻是年輕干部立身做事的“捷徑”。開頭部分：“我給自己定了四個小目標，不是先掙他一個億的小目標，而是做一個 符合部風要求、具備四方面能力的人”，既顯幽默，又有新意； 結尾部分引用楊絳的話，很有韻味，關鍵是引申到優(yōu)秀集體，很討巧。 好比我處做公務員職務與職級并行工作，按照領導的要求，首先應把中央的政策原文一字一句去扣，去理解透，再從政策制定的初衷去領會透，再結合基層實際把可能遇到的困難和問題預測并分析透，最后能拓展思路，思考如何把政策紅利最大限度釋放透，甚至能向中央要些政策，做出江西特色，為領導決策服 務好。相信組織上對年輕干部也會“善則賞之，過則匡之，患則救之，失則革之”。 部 機關，工作忙、任務重、要求高是常態(tài)，年輕干部比如我自己，有時或多或少會有一些其他的想法，這就要求我們必須認真思考組織要求與個人追求的關系，必須使二者在根本方向上相一致，在實踐中找到一個最大公約數(shù)，實現(xiàn)社會價值與 — 12— 自我價值相統(tǒng)一，如果一直無法找到最大公約數(shù)，可能就要考慮自己是否人崗相適了。偶爾看到新聞報道，一些 80 后甚至 90 后的年輕干部，因為貪污受賄，最終鋃鐺入獄，毀了自己的前途，也毀了如夢一樣的青春。魯迅曾經(jīng)說過：“青年人先可以將中國變成一個有聲的中國，大膽地說話，勇敢地進行，忘掉一切利害，推開古人將自己的真心話發(fā)表出來”。沒 有老百姓，就沒有共產(chǎn)黨執(zhí)政，也就是沒有我們這些黨員干部。 楊絳先生說，一個人經(jīng)過不同程度的鍛煉，就獲得不同程度的修養(yǎng)，不同程度的效益，好比香料，搗的越碎，磨得越細，香得越濃烈。 做一個正直的人，不僅是一個基本的道德品行，更是一名組工干部的應該深深烙入靈魂的職業(yè)操守。直到這兩年因為工作關系去了兩次新疆，看到新疆干部的高壓嚴管態(tài)勢；去國家部委考核掛職干部，看到部委年輕干部所承受的巨大壓力。作為組工干部，受黨的思想教育更多一些，平時也經(jīng)常把理想信念掛在嘴上、寫到材料中，但捫心自問，我們的理想信念是否持久，是否從來都是堅定如一的？平時要經(jīng)常拿這一問題檢視自己。 組織部門“鐵打的營盤流水的兵”，有人進來有人離開，變的是人員，不變的是精神，尤其是組工文化的核心要素不能變，組工干部的精氣神不能變。 總之，初心、恒心、戒心，歸根到底是責任心，每個人的職務有高有低、能力有大有小，但不同的人肩負了不同使命，責任無大小之分、高低之別，落腳點都是把事情做好。 第二，積一點一滴之功，保持干事的恒心。工作中，有時也經(jīng)常有感覺“分身乏術”的時候，也有多次“熱鍋上的螞蟻”的經(jīng)歷，但每次完成任務后，都是一次成長，都有一份收獲。學懂弄通做實，落腳點是做實。 生命不息，學習不已。 三是把握好容錯糾錯與守住底線的關系。 四、要有點生活追夢路上既有艱辛、也有汗水，還應該有幸福和歡笑。習近平總書記也強調，共產(chǎn)黨員要 有堅定的理想信念，精神上不能“缺鈣”。 三是始終不忘工作崗位之責。 一是始終不忘組織培養(yǎng)之 情。 — 8— 好比我處做公務員職務與職級并行工作，按照領導的要求，首先應把中央的政策原文一字一句去扣，去理解透，再從政策制定的初衷去領會透，再結合基層實際把可能遇到的困難和問題預測并分析透，最后能拓展思路，思考如何把政策紅利最大限度釋放透，甚至能向中央要些政策，做出江西特色， 為領導決策服務好。 做一個符合部風要求的人為了更好的提升自己，我給自己定了四個小目標?！蹦菚r對這句話不是很明白，還專門上網(wǎng)百度過“沉淀”是什么意思。這種精神就在我們身邊，每天都在感動著我們，很多同志長期處于“ 996”“ 997”的狀態(tài)，有的同志身體亮著紅燈仍堅持在崗沒有半分懈怠。 組工干部都是經(jīng)過組織精心挑選的，負有光榮的使命和神圣的職責，是黨的忠誠衛(wèi)士，必須把講政治擺在首要位置，無條件服從組織安排，聽從組織召喚，不能把自己看成社會中的 — 5— 普通一份子，更不能任性。對于年輕干部來講，我想擔當既體現(xiàn)在能不能以高的政治站位、高的政治標準要求自己上，更體現(xiàn)在能不 能完成好領導布置的工作任務上，比如開展好一次調 — 4— 研、組織好一次會議、撰寫好一篇報告，等等。有時，我們可能做不了“大鳥般的俯瞰大地者”，那就安心做一名“巨蛙式的深入探究者”，多發(fā)揚“工匠精神”，在本職崗位作出自己應有的貢獻。 三要多磨煉，長膽識。要舍得花精力，讀原著、學原 文、 — 2— 悟原理，強讀強記，常學常新，做到學思用貫通、知信行統(tǒng)一。 生命不息，學習不已。學懂弄通做實，落腳點是做實。工作中，有時也經(jīng)常有感覺“分身乏術”的時候，也有多次“熱鍋上的螞蟻”的經(jīng)歷，但每次完成任務后，都是一次成長，都有一份收獲。 第二，積一點一滴之功，保持干事的恒心。 總之，初心、恒心、戒心，歸根到底是責任心，每個人的職務有高有低、能力有大有小，但不同的人肩負了不同使命，責任無大小之分、高低之別，落腳點都是把事情做好。 組織部門“鐵打的營盤流水的兵”，有人進來有人離開，變的是人員，不變的是精神，尤其是組工文化的核心要素不能變，組工干部的精氣神不能變。作為組工干部，受黨的思想教育更多一些，平時也經(jīng)常把理想信念掛在嘴上、寫到材料中，但捫心自問，我們的理想信念是否持久，是否從來都是堅定如一的？平時要經(jīng)常拿這一問題檢視自己。直到這兩年因為工作關系去了兩次新疆，看到新疆干部的高壓嚴管態(tài)勢；去國家部委考核掛職干部，看到部委年輕干部所承受的巨大壓力。 做一個正直的人，不僅是一個基本的道德品行，更是一名組工干部的應該深深烙入靈魂的職業(yè)操守。 楊絳先生說，一個人經(jīng)過不同程度的鍛煉，就獲得不同程度的修養(yǎng)，不同程度的效益，好比香料，搗的越碎，磨得越細，香得越濃烈。沒有老百姓，就沒有共產(chǎn)黨執(zhí)政，也就是沒有我們這些黨員干部。魯迅曾經(jīng)說過：“青年人先可以將中國變成一個有聲的中國，大膽地說話，勇敢地進行，忘掉一切利害，推開古人將自己的真心話發(fā)表出來”。偶爾看到新聞報道，一些 80 后甚至 90 后的年輕干部，因為貪污受賄，最終鋃鐺入獄，毀了自己的前途，也毀了 如夢一樣的青春。 部機關，工作忙、任務重、要求高是常態(tài)，年輕干部比如我自己，有時或多或少會有一些其他的想法，這就要求我們必須認真思考組織要求與個人追求的關系，必須使二者在根本方向上相一致，在實踐中找到一個最大公約數(shù)，實現(xiàn)社會價值與 — 12— 自我價值相統(tǒng)一，如果一直無法找到最大公約數(shù)，可能就要考慮自己是否人崗相適了。相信組織上對年輕干部也會“善則賞之，過則匡之，患則救之，失則革之”。最后要學規(guī)矩，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，以及各項工作規(guī)矩，做到不該說的不說，不該看的不看，不 該問的不問。要把火熱的實踐作為最好的課堂，自覺在實踐磨煉中經(jīng)風雨、壯筋骨、長才干。 第一，守一生一世之念，牢記入黨的初心。 嚴于律己是年輕干部不出事、干成事的基礎。 二是在職業(yè)中發(fā)展事業(yè)。 — 6— 缺什么補什么怎樣才能成為一名合格的年輕干部？我認為，年輕干部不要經(jīng) 常想自己有什么、還要什么，要多想想自己缺什么、還要補什么。當我們越來越意識到自己很渺小的時候，這就是沉淀了。 一是做政治上拎得 清的人。 組織部的工作只有進行時沒有完成時。盡管組織二處 — 9— 工作很忙，但我常對自己說，要珍惜這來之不易的工作崗位，努力工作，認真履職，用好的工作成績來回報組織的培養(yǎng)，讓組織上覺得沒有用錯人。對于我們年輕干部來說，不管我們身處什么崗位、擔任什么職務，都要以黨的事業(yè)為己任，盡心盡力做好本職工作。就像一名年輕的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，在談起他打掉盤踞鄉(xiāng)鎮(zhèn)多年的黑惡勢力的時候，一臉正氣地說：“如果我們不搞掉他們，就會被他們搞掉我們的基層政權”。年輕干部在干好本職工作的同時，也要經(jīng)營好個人的家庭