【正文】 深泉之魚，死于芳餌”作為警示鐘，自覺做到以德立身，以公處事，以廉樹威。牢固樹立“干就干大事，爭就爭一流”的高遠(yuǎn)之志，增強“前有標(biāo)兵跑得快，后有追兵趕得緊”的緊迫感，堅持穩(wěn)中求進(jìn)的總基調(diào)，落實五大發(fā)展新理念，一著不讓、力度不減地抓好穩(wěn)增長、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、防風(fēng)險等工作，努力答好新時代某鎮(zhèn)改革發(fā)展的新答卷。 第一，把政治建設(shè)和理論武裝作為總開關(guān)，既要從組織上入黨，更要從思想上入黨。滿足于開開會、發(fā)發(fā)文、講講話的傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)方式，缺乏步步為營、環(huán)環(huán)相扣的跟進(jìn)措施，欠缺“瞅準(zhǔn)的事不丟手、難干的事不罷手、正干的事不松手”的攻堅精神，使得一些既定事項未能做 得“流水到頭、落地有聲”。 (三 )黨性修養(yǎng)、黨性鍛煉抓得不夠有力。三是抵制“圍獵”腐蝕的警惕性不高，在對外業(yè)務(wù)往來中，面對大是大非雖能堅持原 則、秉公辦事，但面對一些小事小節(jié)有“講情面、講關(guān)系、講義氣”的現(xiàn)象。布置安排多，督促檢查少”的現(xiàn)象，習(xí)慣于辦公室聽匯報、電話中問情況、資料上找數(shù)據(jù)，致使對實情摸得不準(zhǔn)，對底子吃得不透，影響到?jīng)Q策的科學(xué)性和措施的精準(zhǔn)性。對如何結(jié)合實際抓好落實，整體性思考謀劃不夠，缺乏創(chuàng)新性的舉措和辦法，使得工作停留在一般性號召上，針對性和實效性不夠 。三是存在“講成績錦上添花， 說問題蜻蜓點水”的取寵心理，對取得突破、走在前列的工作，熱衷于推出典型、總結(jié)經(jīng)驗，以爭彩頭、出風(fēng)頭 。 (二 )在“認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定，帶頭堅持請示報告制度，工作中的重大問題及時請示報告，臨機處置突發(fā)情況事后及時報告，個人有關(guān)事項按規(guī)定按程序向黨組織請示報告”方面： 雖能認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定，帶頭堅持請示報告制度，做到工作中的重大問題及時請示報告 ，臨機處置突發(fā)情況事后及時報告，個人有關(guān)事項按規(guī)定按程序向黨組織請示報告，但用更嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、更高的要求來衡量，還存在著一些薄弱環(huán)節(jié)和不足之處?！币虼耍h委一班人堅持不當(dāng)諱疾忌醫(yī)的蔡桓公，不做逃避問題的鴕鳥，自覺對照理論理想、黨規(guī)黨紀(jì)、民心民聲、先輩先進(jìn)“四面鏡子”，深入查找“病灶點”，用心畫好“自畫像”。強化擔(dān)當(dāng)，大膽履職，把十九大精神全面從嚴(yán)的要求體現(xiàn)到監(jiān)督 問責(zé)的全過程。認(rèn)清熟記《紀(jì)律處分條例》，樹立底線思維，知敬畏存戒懼，在嚴(yán)守黨紀(jì)上遠(yuǎn)離違紀(jì)違規(guī)紅線。 。 。 二、出現(xiàn)問題的原因分析 。 、攻堅克難方面 作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，能夠時刻嚴(yán)格要求自己遵守黨紀(jì)國法，能夠深刻認(rèn)識拉幫結(jié)拜、搞“圈子文化”的惡劣影響，但存在對分管部門黨員干部管理不到位的問題。雖然自己對習(xí)總書記新時代中國特色社會主義思想的理論有一定的認(rèn)識和掌握，但與當(dāng)前發(fā)展形勢要求相比還存在一定差距。妻子 XXX，兒子 XXX 在 XXX 工作，兒媳 XX 在 XXX 工作。 三是紀(jì)律管束執(zhí)行不到位，在工作中我們過度的講和諧、講團(tuán)結(jié)，遵章守紀(jì)的宣傳教育力度不夠，對制度和決策的執(zhí)行力度不夠，對違反紀(jì)律的同志懲戒處理力度不夠。 三是學(xué)習(xí)內(nèi)容不夠深入，對政治理論的學(xué)習(xí)只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學(xué)習(xí)，沒有做到讀原文，原汁原味地學(xué)，很難把理論運用到實踐中去指導(dǎo)工作和生活。 二是作風(fēng)建設(shè)仍需深化。 三是履行全面從嚴(yán)治黨思想落實不到位。 （五）要強化政治擔(dān)當(dāng)，以嚴(yán)的舉措認(rèn)真履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任。實施基層黨組織軟弱渙散問題專項整治，落實意識形態(tài)工作責(zé)任制和網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作責(zé)任制，發(fā)展積極健康黨內(nèi)政治文化。 （二）要堅持和加強黨對稅收工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，在黨建體系構(gòu)建上有新作為。 五是在紀(jì)律方面，因怕得罪人、因怕?lián)?zé)，而對制度和規(guī)矩執(zhí)行不嚴(yán)，該執(zhí)行的紀(jì)律堅持不夠，該落實的決策執(zhí)行不力；有時缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任和勇氣，同不良風(fēng)氣和行為作斗爭的底氣不足，致使一些有關(guān)改進(jìn)作風(fēng)的規(guī)定和紀(jì)律沒有完全執(zhí)行到位。還存在文件變異、報表資料報送任務(wù)過重、檢查（考核）科學(xué)性不夠、培訓(xùn)效果不佳、調(diào)研不深入、軟件尚需進(jìn)一步整合等突出問題。主要存在三個方面的問題：一是班子落實從嚴(yán)要求不夠，管黨治黨“上熱中溫下冷”、責(zé)任擔(dān)當(dāng)不到位等問題還比較突出。主要存在三個方面的問題：一是對 xxx 精神的領(lǐng)會淺表化。二是對存在突出矛盾和風(fēng)險的稅收工作，一抓到底的勁頭不足。三是團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)干部職工用力不夠。比如，領(lǐng)導(dǎo)班子還需提升結(jié)合和轉(zhuǎn)化能力，缺少結(jié)合本單位實際，把習(xí)新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署轉(zhuǎn)化為稅收工作任務(wù)的能力。再如，有的班子成員還存在“行動合格等于政治合格的思想”，對意識形態(tài)工作敏銳性不夠強，對網(wǎng)絡(luò)媒體上出現(xiàn)的一些苗頭性、傾向性的錯誤思想和言論抵制不力。 （五）要強化政治擔(dān)當(dāng)，以嚴(yán)的舉措認(rèn)真履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任。實施基層黨組織軟弱渙散問題專項整治，落實意識形態(tài)工作責(zé)任制和網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作責(zé)任制，發(fā)展積極健康黨內(nèi)政治文化。 （二）要堅持和加強黨對稅收工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，在黨建體系構(gòu)建上有新作為。 五是在紀(jì)律方面，因怕得罪人、因怕?lián)?zé)， 而對制度和規(guī)矩執(zhí)行不嚴(yán)，該執(zhí)行的紀(jì)律堅持不夠，該落實的決策執(zhí)行不力；有時缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任和勇氣，同不良風(fēng)氣和行為作斗爭的底氣不足，致使一些有關(guān)改進(jìn)作風(fēng)的規(guī)定和紀(jì)律沒有完全執(zhí)行到位。還存在文件變異、報表資料報送任務(wù)過重、檢查（考核）科學(xué)性不夠、培訓(xùn)效果不佳、調(diào)研不深入、軟件尚需進(jìn)一步整合等突出問題。主要存在三個方面的問題：一是班子落實從嚴(yán)要求不夠，管黨治黨“上熱中溫下冷”、責(zé)任擔(dān)當(dāng)不到位等問題還比較突出。主要存在三個方面的問題：一是對 xxx 精神的領(lǐng)會淺表化。二是對存在突出矛盾和風(fēng)險的稅收工作，一抓到底的勁頭不足。三是團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)干部職工用力不夠。比如，領(lǐng)導(dǎo)班子還需提升結(jié)合和轉(zhuǎn)化能力，缺少結(jié)合本單位實際，把習(xí)新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署轉(zhuǎn)化為稅收工作任務(wù)的能力。再如，有的班子成員還存在“行動合格等于政治合格的思想”，對意識形態(tài)工作敏銳性不夠強，對網(wǎng)絡(luò)媒體上出現(xiàn)的一些苗頭性、傾向性的錯誤思想和言論抵制不力。具體存在“三個方面的差距”：一是在學(xué)懂上還存在一定的差距。比如，在推進(jìn)稅收改革的過程中，對習(xí)總書記關(guān)于稅收工作的指示掌握不夠深入透徹，運用學(xué)習(xí)成果推進(jìn)稅收執(zhí)法方式優(yōu)化的措施不多、辦法不夠。二是執(zhí)行民主集中制等黨的組織制度中，在用制度帶隊、治稅、管權(quán)方面還存在一定差距，有的學(xué)習(xí)制度不深入，推動工作憑經(jīng)驗、靠感覺，不善于用制度指導(dǎo)實踐；有的執(zhí)行制度不到位，把“印在紙上、掛在墻上、喊在嘴上”當(dāng)作執(zhí)行；有的維護(hù)制度不嚴(yán)肅，個別領(lǐng)導(dǎo)干部要求別人一套一套，但對待自己卻耍特權(quán) 、搞特殊，等等。主要存在三個問題：一是履職盡責(zé)體系不健全，有些人員有崗無責(zé)，工作中拈輕怕重，不愿多做工作的現(xiàn)象還存在。坐在辦公室時間多，一些工作按排給村干部又疏于跟蹤問效。對照黨中央和省委、市委、縣委提出的“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標(biāo)和 2035 年遠(yuǎn)景目標(biāo)，創(chuàng)新工作還不夠大膽，總有等待觀望心理，不敢第一個“吃螃蟹”。有的對家人、親友和身邊工作人員在大是大非問題上的模糊思想、錯誤言行不教育、不糾正。 三是在組織方面，黨的組織制度建設(shè)弱化，組織建設(shè)的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平不高。扎實開展“學(xué)習(xí)新思想，擔(dān)當(dāng)新使命”活動，全面推行理論宣講、專題黨課、主題黨日、全員賽學(xué)、課題調(diào)研、三會一課等“六個一”學(xué)習(xí)法，建立健全學(xué)習(xí)效果檢測機制。調(diào)整黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，修訂《黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室工作規(guī)則》，各成 員單位緊密配合，既抓機關(guān)黨建工作，又按照抓深一層的要求，統(tǒng)籌、領(lǐng)導(dǎo)黨建工作。 （四）要把學(xué)習(xí)貫徹黨的 xxx 精神作為當(dāng)前和今后一個時期的重要政治任務(wù)。具體存在“三個方面的差距”：一是在學(xué)懂上還存在一定的差距。比如，在推進(jìn)稅收改革的過程中，對習(xí)總書記關(guān)于稅收工作的指示掌握不夠深入透徹，運用學(xué)習(xí)成果推進(jìn)稅收執(zhí)法方式優(yōu)化的措施不多、辦法不夠。二是執(zhí)行民主集中制等黨的組織制度中，在用制度帶隊、治稅、管權(quán)方面還存在一定差距，有的學(xué)習(xí)制度不深入，推動工作憑經(jīng)驗、靠感覺，不善于用制度指導(dǎo)實踐；有的執(zhí)行制度不到位，把“印在紙上、掛在墻上、喊在嘴上”當(dāng)作執(zhí)行；有的維護(hù)制度不嚴(yán)肅，個別領(lǐng)導(dǎo)干部要求別人一套一套，但對待自己卻耍特權(quán)、搞 特殊，等等。主要存在三個問題：一是履職盡責(zé)體系不健全，有些人員有崗無責(zé)，工作中拈輕怕重，不愿多做工作的現(xiàn)象還存在。坐在辦公室時間多，一些工作按排給村干部又疏于跟蹤問效。對照黨中央和省委、市委、縣委提出的“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標(biāo)和 2035 年遠(yuǎn)景目標(biāo)，創(chuàng)新工作還不夠大膽，總有等待觀望心理，不敢第一個“吃螃蟹”。有的對家人、親友和身邊工作人員在大是大非問題上的模糊思想、錯誤言行不教育、不糾正。 三是在組織方面，黨的組織制度建設(shè)弱化，組織建設(shè)的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平不高。扎實開展“學(xué)習(xí)新思想，擔(dān)當(dāng)新使命”活動，全面推行理論宣講、專題黨課、主題黨日、全員賽學(xué)、課題調(diào)研、三會一課等“六個一”學(xué)習(xí)法，建立健全學(xué)習(xí)效果檢測機制。調(diào)整黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，修訂《黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室工作規(guī)則》，各成員單位緊密配合，既抓機關(guān)黨建工作，又按照抓深一層的要求，統(tǒng)籌、領(lǐng)導(dǎo)黨建工作。 （四）要把學(xué)習(xí)貫徹黨的 xxx 精神作為當(dāng)前和今后一個時期的重要政治任務(wù)。雖然也組織了班子成員和機關(guān)同志全面學(xué)習(xí)了習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，但基本停留在就學(xué)習(xí)論學(xué)習(xí)的階段，學(xué)習(xí)的主動性不夠，特別是在學(xué)習(xí)與工作的結(jié)合上做的不夠，沒有將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和廣電臺工作實際融合起來，在學(xué)深、學(xué)透、學(xué)以致用上還有欠缺。特別是在干部管理方面，雖然廣電臺也制定了加強日常管理的一系列規(guī)章制度，但在具體執(zhí)行過程中，失之于寬，失之于松，對干部的一些不當(dāng)言行，睜一只眼閉一只眼，沒有較真碰硬。 (一 )政治理論學(xué)習(xí)抓得不緊。 (三 )內(nèi)部監(jiān)督 管理不夠嚴(yán)格。現(xiàn)將對照檢查情況報告如下： 一、上次民主生活會整改情況及個人事項情況報告 專題民主生活會 本人圍繞學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆六中全會精神的主題， 結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育要求，對照《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，聯(lián)系個人實際，進(jìn)行了黨性分析，明確了努力方向和整改措施，共查擺了 3 個方面的問題，現(xiàn)已全部整改完成?！叭?jīng)費”支出、職務(wù)消費均按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有違規(guī)現(xiàn)象。 能夠始終對黨忠誠、老實，對黨組織講實話、講真話，不當(dāng)兩面派，不做“兩面人”，能夠及時向組織報告?zhèn)€人有關(guān)事 項，工作中始終堅持實事求是。二是存在畏難情緒，工作缺乏主動性，沒有把工作落實好，有的時候得過且過，滿足現(xiàn)狀，直面矛盾的意識不強，沒能充分發(fā)揮主觀能動性去解決問題。多年的工作經(jīng)歷，雖然黨性和原則性較強，工作作風(fēng)優(yōu)良，但隨著年齡的增長和經(jīng)驗的豐富，開拓進(jìn)取和改革創(chuàng)新的工作激情有所減弱，有時按部就班，工作干勁和工作熱情有所弱化。習(xí)總書記反復(fù)教育我們，要心存敬畏，手握戒尺，“吾日三省吾身”，使守紀(jì)律成為浸在骨子里、融在血液中的自覺修養(yǎng)。對自己分管的部門加大宣講力度，不僅自己要入腦入心，還要帶領(lǐng)分管員工不斷的牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，特別是核心意識和看齊意識，在思想上自覺同以 ***同志為核心的黨中央保持高度一致。做一名合格的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，首先應(yīng)該是個道德高尚的人，要堅持以“常思為官之職責(zé)，常想員工之疾苦，常念做人之德行”為座右銘，想問題、辦事情敢于堅持原則，公道正派；解決問題不帶私心，更多地維護(hù)基層員工的利益；繼承和 發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，勤儉節(jié)約，艱苦奮斗；以黨章的要求為行為標(biāo)準(zhǔn)，切實兌現(xiàn)入黨誓言；工作和生活中做到 “言必行，行必果”。 一、查擺的問題和不足 “燈不亮，要人