【正文】 掛職期滿時，市委組織部要召開掛職干部座談會，交流掛職學習體會。各縣（市、區(qū)）黨委要像對待自己的干部一樣管理和使用好掛職干部，對掛職干部既要愛護，又要嚴格要求。全市各級黨委和組織部門要充分認識干部掛職鍛煉工作的重要意義，樹立戰(zhàn)略眼光，切實負起責任，加強對掛職干部的教育和培養(yǎng)，給予更多的關注和關心，保證 他們的健康成長，多方創(chuàng)造條件，為他們施展才華、干事創(chuàng)業(yè)提供幫助和服務。這次下派干部到基層掛職鍛煉的時間為一年，原則上要與本單位工作脫鉤，希望大家要正確處理好單位工作與掛職工作的關系，不怕吃苦，不怕受累，嚴格要求自己，珍惜這次難得的學習鍛煉機會。一是要服從工作安排。下到基層以后，在工作條件和生活條件上可能會遇到一些困難，比如，有的地方辦公條件可能較差，沒有電腦等辦公設備，有的地方可能交通不便、生活條件較差等等。到基層工作，可能會感到業(yè)余文化生活很枯燥，但切不可隨波逐流，虛度光陰，一定加強學習、充實自己，努力提升知識水平和思想境界。你們之所以能夠成為被組織選派到基層工作的優(yōu)秀年輕干部，這與平時的努力學習分不開的。近年來，我市注重采取多種形式加強對干部的教育培訓，到基層鍛煉就是對機關干部培訓的重要方式，是加快黨政人才培養(yǎng)步伐、加強公務員隊伍建設、加強機關與基層聯(lián)系、促進機關作風建設的有效途徑。 到基層掛職鍛煉是年輕干部提高自身綜合素質，實現(xiàn)全面發(fā)展的現(xiàn)實需要。 本文章共 2 頁，當前在第 2 頁 上一頁 [1] [2] 第五篇：在全市優(yōu)秀年輕干部到基層掛職鍛煉動員大會上的講話 在全市優(yōu)秀年輕干部到基層掛職鍛煉動員大會上 的講話 ◎孟福貴 為了深入貫徹落實黨的十七大精神，進一步加大年輕干部的培養(yǎng)力度，市委決定從市、縣兩級直屬單位中選派一批后備干部和優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）鍛煉。心胸要寬，能經(jīng)受各種考驗，努力使自己在社會主義現(xiàn)代化建設的廣闊天地里鍛煉成長。年輕干部，只有堅定不移地走同群眾相結合、同實踐相結合的道路，自覺地到基層去，到困難多的地方去，到改革和建設最需要的地方去，在實踐中經(jīng)受鍛煉，積累經(jīng)驗，認識自己，提高素質， 增長才干，才能有所作為。學理論，特別是學習特色理論，用特色理論武裝頭腦，指導實踐，學歷史，學經(jīng)濟，學科技，學管理，學法 律，學習一切需要學習的東西，努力打好為黨和人民的事業(yè)建功立業(yè)的思想功底和知識功底。無論是從全國而言，還是我縣實際情況來說，要把建設有中國特色的社會主義事業(yè)不斷推向前進，使跨世紀發(fā)展的宏偉藍圖變成現(xiàn)實，實現(xiàn)中華民族的全面振興和國家的長治久安，就必須有一支能夠堅持貫徹執(zhí)行黨的基本路線、基本理論和基本方針的高素質干部隊伍，特別是年輕干部隊伍。在各單位民主推薦的基礎上，縣委組織部經(jīng)過審查，確定了掛職鍛煉的優(yōu)秀年輕干部名單。 縣委決定選派年輕干部到基層、到企業(yè)掛職鍛 煉，既是培養(yǎng)造就跨世紀優(yōu)秀年輕干部的需要，是加強我縣干部 隊伍建設的需要，是經(jīng)濟建設的需要，也為我們年輕干部到實踐中鍛煉成長提供了條件，創(chuàng)造了機會。愿不愿和能不能這樣做，本身就是對年輕干部是否優(yōu)秀的一個檢驗。二是勤奮工作，要以先進人物為榜樣，對工作要滿腔熱情，高度負責，苦干實干，要樹立謙虛謹慎，聯(lián)系群眾，不圖 虛名，不尚空談的好作風。把握 形勢、辨別是非、組織領導能力、駕馭全局、處理復雜問題的能力有待提高，等等。大量事實說明，綜合實力的競爭，說到底是人才實力的競爭，首先是領導者的競爭。即，到本世紀末，把望城建設成為湖北的經(jīng)濟強縣和教育強縣，到 XX 年，把望城建成全國的經(jīng)濟強縣和教育強縣。剛才桂流貴同志就選派優(yōu)秀年輕干部到基層、企業(yè)掛職鍛煉的指導思想、有關紀律、要求講了具體的意見，優(yōu)秀年輕干部代表也在會上談了認識，表了決心。如何充分利用好得天獨厚的工業(yè)基礎、人力資源、區(qū)位優(yōu)勢，全面完成這些任務，如何實現(xiàn)既定的發(fā)展 目標，關鍵還是要有一支素質優(yōu)良、奮發(fā)有為的干部隊伍。 年輕的朋友們，世界是你們的，也是我們的，歸根到底是你們的，衷心希望你們盡快成長起來，擔當起跨世紀的歷史重任，保證我們的社會主義現(xiàn)代化大業(yè)后繼有人。步子要穩(wěn)，一步一個腳印。在實踐中鍛煉干部，是我們黨培養(yǎng)干部的一條根本途徑。要下 苦功夫學習。在肯定你們這些的同時，也要清醒地看到你們身上的不足和弱點。 江澤民同志在紀念中國共產(chǎn)黨成立周年座談會上講話指出，“要把一個穩(wěn)定的充滿發(fā)展活力和生機的中國帶入二十一世紀，要使我國在二十一世紀中葉基本實現(xiàn)現(xiàn)代化，以社會主義強國的地位屹立于國際社會，取 決于黨的基本理論和基本路線的長期堅持，歸根到底取決于廣大青年一代及年輕干部的健康成長。而前進中還面臨著各種有待解決的復雜課題及干擾經(jīng)濟建設和社會發(fā)展的一些消極因素；從我縣情況來看，改革開放以來，特別是“八五”時期，全縣各級黨組織帶領廣大人民群眾，緊緊圍繞深化改革、擴大開放、加速發(fā)展這個主旋律，以力克困難，爭創(chuàng)一流的氣魄和膽略，深入實施“龍體戰(zhàn)略”，強力推進大改革、大開放、大建設、大發(fā)展，取得了實質性進展，綜合經(jīng)濟實力明顯 增強。在各單位民主推薦的基礎上，縣委組織部經(jīng)過審查，確定了掛職鍛煉的優(yōu)秀年輕干部名單。 一、認清形勢，明確肩負的歷史責任 當前，我們正處在世紀之交的關鍵時刻，這是一個充 滿希望的年代，又是一個迎接挑戰(zhàn)的時代。人才缺乏，機制不活，開放不夠，改革力度不大，經(jīng)濟發(fā)展速度不快，后勁不足，效益不高仍然表現(xiàn)得比較突出。因此，我們年輕干部要看到發(fā)展的前景，對未來充滿信心，同時，要充分認識到自己肩負的歷史重任，增強責任感和使命感，努力在實踐中不斷提高自己，真正成為跨世紀的能夠擔當重任的合格接班人，不負歷史重任，將社會主義建設事業(yè)一代一代傳下去，并發(fā)揚光大。我認為，這不僅是對高級干部的要求，而且應當作為優(yōu)秀年輕干部努力的目標。要加強世界觀的改造，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅持正確的政治立場和政治方向， 正確對待名利、權力和地位，正確對待順利與困難、成功與挫折、贊揚與批評，擺正自己同黨和人民群眾之間的位置，時刻把黨和人民的利益放在第一位，不要一做出成績，嶄露了一點頭角，就自命不凡，忘乎所以，一旦沒有提拔使用就埋怨組織，滿腹牢騷。而貪圖安逸，不愿到艱苦、到基層去的干部，經(jīng)不起艱苦環(huán)境考驗，不能與群眾打成一片的干部，不能在實踐中、復雜的環(huán)境中克服困難、解決問題的干部，不 是黨和人民需要的干部，將來也不可能擔當起改革和建設的重任。要有吃苦精神，基層、企業(yè)工作難度比較大，條件比較艱苦，這正是鍛煉我們的意志，提高我們工作能力的好機會；要有群眾觀念，在思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上依靠群眾，與群眾打成一片，不搞特殊化。選派干部到基層鍛煉有助于使廣大機關干部了解基層實情，貼近群眾，增強群眾觀念和群眾 感情，密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系；有助于在改革和建設的第一線，培養(yǎng)求真務實、艱苦創(chuàng)業(yè)的高素質干部；有助于滿足基層一線急需的各類實用 人才，充分發(fā)揮好人才工作的 作用。目前，從外部環(huán)境來看，我市在天山北坡經(jīng)濟帶中仍處落后位置，面臨周邊縣市經(jīng)濟社會快速發(fā)展的嚴峻挑戰(zhàn)；從內(nèi)部我市干部構成來看，市直機關的干部，特別是科級以上干部在全市科級干部中 第三篇：在年輕干部掛職鍛煉動員大會上的講話 同志們： 為了進一步加大年輕干部的培養(yǎng)力度，推動“ 135”工程的順利實施，把建設跨世紀高素質干部隊伍的戰(zhàn)略任務落到實處，縣委決定從縣直單位選派 150 名優(yōu)秀年輕干部到農(nóng)村、企業(yè)掛職鍛煉。但是以科技和經(jīng)濟實力為后盾的競爭更趨激烈，霸權主義與強權政治依然存在；從國內(nèi)情況來看，在勝利完成“八五”計劃，基本解決了人民群眾溫飽問題的基礎上，在本世紀末，我們要達到小