【正文】 3．必須符合安全要求，適用、美觀、大方、時裝化，使職工穿著舒適，佩戴使用方便，不妨礙作業(yè)活動。如有丟失，要查清責任，折價賠償。公用的勞動防護用品應保持整潔，專人保管。安全技術部門和工會組織進 行督促檢查。對于在易燃、易爆、燒灼及有靜電發(fā)生的場所，明火作業(yè)的工人，禁止發(fā)放、使用化纖防護用品。 各用人單位應根據(jù)國家經(jīng)貿(mào)委《勞動 防護 用品配備標準 (試行 )》 (國經(jīng)貿(mào)安全 [2021]189 號 )，結合企業(yè)實際情況修訂有利于保障職工安全和健康的勞動防護用品的管理制度。 第九條 化學試劑、化學危險品在入庫和領用時必須進行認真的檢查登 記。 第六條 “中心 ”設立化學試劑、化學危險品專用庫房及專職管理人員，各實驗室可存放少量無毒、無害的化學試劑外，不得存放化學危險品。 企業(yè)大學網(wǎng) 本站獨家整理最新 30 萬大型管理、培訓資源庫共 80G，限量提供移動硬盤版 。 企業(yè)大學網(wǎng) 本站獨家整理最新 30 萬大型管理、培訓資源庫共 80G，限量提供移動硬盤版 。 本公司的招聘以面試方式為主。 百萬資源免費下載， 30 位清華北大碩士，每天更新 1000 條 企業(yè)大學網(wǎng) 聯(lián)系電話： 01082863614 82863634 傳真 ： 010－ 82863634 電子郵件： 管理部依據(jù)崗位任職資格對應聘資料進行甄選后，將符合要求的應征人員資料提供用人部門主管進行篩選。 本制度經(jīng)董事會批準后施行，修改時亦同。 培訓設施的借用由人力資源部負責。管理職責如下： 定期搜集、統(tǒng)計、匯整和歸檔培訓資料； 定期對培訓檔案進行檢查，防霉爛、防蟲蛀、防盜、防火、防水、防遺失，保證其安全性和完整性； 做好培訓檔案的保密工作。 員工考試中不得有任何作弊行為，考試作弊者或為作弊行為提供方便者，本次考試成績無效，并予以 “記過 ”處罰。 本制度適用于公司全體員工。 （二）專項技能評比 為促進講師熟練使用培訓工具，并提高 技能，公司每年組織講師培訓專項技能評比活動， 對其中的優(yōu)秀者進行精神和物質(zhì)獎勵（評選方案另定），并進行通報表彰。 學員 各類崗位員工每年應完成一定的培訓課時。 兼職講師：每年 11 月進行考核。 教材審核實施 總、分公司培訓管理部門按照上述教材審核流程，組織填寫《教材審核表》（見附件十 九）。 12 第三十條 培訓教研活動管理 （一）授課方向的申請 專、兼職講師立足崗位和專業(yè)，以一個方向為主要授課方向。有較強的 事業(yè)心、責任心和激情，同時具備以下條件： 高級講師：具有中高級專業(yè)技 術職稱， 10 年以上相關工作經(jīng)驗，有豐富教學經(jīng)驗， 年授課課時不得低于 72 小時； 中級講師：具有中級以上專業(yè)技術職稱， 5 年以上相關工作經(jīng)驗，有較為豐富教學 經(jīng)驗，年授課課時不得低于 36 小時； 初級講師：具有初級以上專業(yè)技術職稱， 2 年以上相關工作經(jīng)驗，年授課課時不得 低于 24 小時。 （ 3）語言：普通話流利；英語 4 級以 上水平。 第二十八條 內(nèi)部培訓講師的類別與級別 （一）內(nèi)部培訓講師分三種： 講師：指經(jīng)總公司錄用為從事培訓課程開發(fā)和講授的員工。 分公司培訓預算只能用于培訓使用 。 第二十條 后備干部培訓管理 （一）培訓對象：《后備干部培養(yǎng)管理辦法》定義的后備干部 企業(yè)大學網(wǎng) 本站獨家整理最新 30 萬大型管理、培訓資源庫共 80G，限量提供移動硬盤版 ?？偣救肆Y源部將實習小結和《員工實習鑒定》反饋給實習員 工所在單位，并存檔。 （三）培訓內(nèi)容 入職培訓的內(nèi)容包括：公司簡介、公司環(huán)境介紹、公司企業(yè)文化、公司管理制度等； 上崗培訓的內(nèi)容包括：部門和崗位職責、崗位工作流程及相關制度、崗位工作要求和工 作環(huán)境介紹等。 培訓結束后，實施單位應在當月培訓報表中按要求填報相關信息。學員如有特殊情況不能參加培訓，須履行請假手續(xù)。 第十二條 年度培訓計劃的修改 年度培訓計劃的修改指新增培訓項目、延后或取消實施計劃培訓項目。 第十一條 年度培訓計劃及預算的執(zhí)行 一、總公司、分公司培訓部門為年度培訓計劃的執(zhí)行單位。 第七條 總、分公司培訓管理崗位任職條件 大學專科以上學歷，經(jīng)濟、管理、金融保險、中文等相關專業(yè)； 大、中型企業(yè)兩年以上培訓管理工作經(jīng)驗； 有較強的溝通、協(xié)調(diào)和現(xiàn)場組織能力，有較強的口頭和文字表達能力； 耐心細致，責任感強，熱愛培訓工作。 負責外部培訓信息收集、課程采購，尋求培訓合作伙伴。 A/B/C 類分公司設置專職人員負責培訓管理工作。 十一、 各機械設備需專人專用，嚴禁非指定專業(yè)人員操作機械或未經(jīng)許可動用他人機械設備。 四、 嚴禁上機械帶病工作或超負荷工作，否則后果自負。 第二十三條 安排外協(xié)業(yè)務，必須要有彈性應變的能力 ,并要經(jīng)常地與生產(chǎn)管理單位和外協(xié)廠商密切聯(lián)系，確實了解實際情況與預定進度是否超前或落后，有何困難要立即處理解決，并防止再發(fā)。 第十六條 確實管理本公司供料數(shù)量，及承制或加工后送回本公司的半成品或零件、下腳料、廢料等的詳細數(shù)量及重量。 企業(yè)大學網(wǎng) 本站獨家整理最新 30 萬大型管理、培訓資源庫共 80G，限量提供移動硬盤版 。 （二） 發(fā)料單，一聯(lián)給現(xiàn)場制造各科組，一聯(lián)通知庫管單位備料。 第三條 依據(jù)年生產(chǎn)計劃，業(yè)務部開出的制造 通知單以及現(xiàn)有庫存量（成品半成品）擬訂月生產(chǎn)計劃。 第四條 生產(chǎn)管理單位于接到業(yè)務部開出的制造通知單時應配合有關生產(chǎn)資料作出： （一） 安排生產(chǎn)進度預定表。 （三） 要在開工３天之前發(fā)出工作命令和發(fā)料單，但特殊情況不在此限。 百萬資源免費下載， 30 位清華北大碩士，每天更新 1000 條 企業(yè)大學網(wǎng) 聯(lián)系電話： 01082863614 82863634 傳真 ： 010－ 82863634 電子郵件： 第十二條 外協(xié)管理，在管理外協(xié)加工，以及外協(xié)制造的半成品或零件時，應適時適量地配合生產(chǎn)進度。 第十七條 對外協(xié)廠商交來貨品的質(zhì)量、交貨期、價格、以及內(nèi)部的管理狀況要做審核。 第二十四條 外協(xié)完工后要作成本分析（工時、數(shù)量、質(zhì)量、價格、交貨期等），判定外協(xié)是否有利及判定此外協(xié)廠商的能力。 五、 工作前應先清理工作臺位物品再空轉(zhuǎn)機運作，進行聽、看等系列安全檢查后，在確認無異常情況下才可正式操作。 企業(yè)大學網(wǎng) 本站獨家整理最新 30 萬大型管理、培訓資源庫共 80G，限量提供移動硬盤版 。 D/E 類分公司設置兼職培訓管理人員負責培訓管理工作。 負責公司專業(yè)技術職務任職資格的管理。性格開朗，熱情、有親和力； 熟念運用辦公操作軟件，熟練使用和維護培訓設備和儀器。 二 、培訓費用?？顚Ｓ?，不得將培訓費用以旅游、考察等名義挪做他用。 新增培訓項目必須以內(nèi)部簽報形式報總裁室或分公 司總經(jīng)理室批準，并在項目完成當月 的培訓報表中體現(xiàn)記錄。 培訓實施單位于課前 5 天向講師發(fā)送《授課 通知書》（附件七），協(xié)助講師備妥培訓 所需用具。 重要培訓結束后，實施單位應以培訓小結形式報公司領導或分公司總經(jīng)理室。 （四）培訓方式 入職培訓采用講師授課、討論 的方式進行，上崗培訓采用講授與崗位實習相結合的方式 進行。 第十九條 員工在崗培訓管理 （一）培訓分類 營銷人員培訓 專業(yè)技術人員培訓 8 管理人員培訓 （二）組織者和對象 營銷人員培訓：總公司人力資源部和營銷管理部組織團隊主管的專項培訓；分公 司培訓 管理部門、專業(yè)部門和銷售管理部門組織業(yè)務員的產(chǎn)品知識、銷售政策和技能培訓； 專業(yè)技術人員培訓：總公司人力資源部和相關專業(yè)部門組織中、高級專業(yè)技術人員專項 培訓；分公司培訓管理部門和相關部門組織出單及兩核、財務、信息技術人員崗位技能培訓。 百萬資源免費下載， 30 位清華北大碩士，每天更新 1000 條 企業(yè)大學網(wǎng) 聯(lián)系電話： 01082863614 82863634 傳真 ： 010－ 82863634 電子郵件： （二）培訓組織：總公司人力資源部每年組織 12 次 （三）培訓內(nèi)容 管理基本理論、技能； 后備崗位工作職責、制度文件； 專業(yè)基本知識等 （四）培訓形式：專題培訓、專家專題報告、參加脫產(chǎn)培訓班、后備崗位短期實習、外 出考察學習等 9 第六章 籌建機構開業(yè)前的培訓 第二十一條 為使籌建機構的籌建工作按要求進行，同時使籌建人員掌握和執(zhí)行公司 的管理運作模式、業(yè)務制度和操作流程，籌建機構的人員在籌建期必須按要求進行培訓。 第二十六條 培訓要求和進程控制 分公司籌建負責人和重要崗位人員培訓由總公司人力資源部制定培訓方案并報批后 實施，籌建機構按要求選派人員參加。 兼職講師：指擔任其他崗位工作、有一定專長和教學經(jīng)驗、經(jīng)公司評聘程序確認講 師資格的員工。 專門知識／技能： （ 1）熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)管理理論和培訓管理理論 ；具有管理學、心理學、組織行為學、 營銷管理等相關理論與知識，掌握一定保險理論和實務。 （三）兼職講師的聘任 聘任原則：兼職講師不是行政職務，新聘講師原則上從初級講師聘起。授課方向劃分為管理類、 業(yè)務類、銷售類 和基礎類。 （五）授課要求 講師授課必須按時到課，著裝整潔。 （三）考核方式 總公司和分公司培訓管理部門根據(jù)講師檔案記錄對其聘任的講師進行考核。 各級人力資源部門在培訓項目實施時，應根據(jù)學員的考勤、培訓過程中的表現(xiàn)（發(fā)言、 討論中的表現(xiàn)）和考試成績進行綜合評估，成績錄入員工培訓檔案，并通告員工所在機構（部 門）。 總公司的年度培訓獎勵方案由人力資源部制定，報公司領導批準后執(zhí)行。 ? 202136 16:34 ? 回復 ? ? cjdz88 ? 4 樓 4 培訓的實施 ? 202136 16:44 ? 回復 企業(yè)大學網(wǎng) 本站獨家整理最新 30 萬大型管理、培訓資源庫共 80G，限量提供移動硬盤版 。 如有特殊情況需臨時離開教室和考場時，經(jīng)監(jiān)考人員同意后方可離開。 培訓檔案包括以下內(nèi)容： 培訓計劃、方案、工作總結報告、培訓合同、評估資料、各種表單等； 培訓師的聘任、考核資料和相關培訓教材、教案等； 參訓員工的考核資料、培訓記錄卡等。本公司其它部門如有需求可向人力資源部辦理借用手續(xù)。 本制度自頒布之日起施行，原類似制度終止執(zhí)行。 用人部門主管根據(jù)應征人員情況確定面試人選、面試時間。 錄用條件 新聘員工一般實行試用期制度，試用期限按地方政府和勞動合同的有關規(guī)定予以確定。 百萬資源免費下載， 30 位清華北大碩士，每天更新 1000 條 企業(yè)大學網(wǎng) 聯(lián)系電話： 01082863614 82863634 傳真 ： 010－ 82863634 電子郵件： (1) 凡在本公司有親屬關系的應當如實申報，否則將視為欺騙行為。 百萬資源免費下載， 30 位清華北大碩士，每天更新 1000 條 企業(yè)大學網(wǎng) 聯(lián)系電話： 01082863614 82863634 傳真 ： 010－ 82863634 電子郵件： 化學試劑及有毒、易燃試劑管理制度 第一條 為了加強對化學試劑、化學危險品的管理，滿足本實驗室教學、科研、生產(chǎn)的需要，保障人民生命財產(chǎn)的安全，保護環(huán)境，根據(jù)國務院發(fā)布的《化學危險物品安全管理條例》 (參見 SJWJ10)，特制訂本規(guī)定。 第七條 存