下載-溫嶺市第人民醫(yī)院員工績效考核管理制度-免費閱讀
【正文】 人力資源科 2020年 5月 1日 7 Ⅰ、流程名稱：職能科管理干部部門綜合目標(biāo)考核流程 時間 考核委員會 院務(wù)辦公室 人力資源科 各職能部門 8 每年一次 否 是 否 是 Ⅱ、流程名稱：非職能科管理干部部門 綜合目標(biāo)考核流程 時間 考核委員會 人力資源 科 業(yè)務(wù)院長 職能科室 業(yè)務(wù)科室 審核 開始 年度工作計劃 部門及崗位說明書 收集相關(guān)資料 編制考核手冊 修訂并形成考核手 冊 討論考核手冊 實施考核手冊 收集考核數(shù)據(jù) 考核 整理匯總考核結(jié)果 審核 公布考核結(jié)果 接受申訴、組織仲裁 職能部門考核結(jié)果檔案 記錄結(jié)果 結(jié)束 組織考核面談 考核面談 仲裁 9 每 年 一 次 否 是 否 是 Ⅲ、流程名稱： 中層管理干部 360O模糊測評 考核 流程 時間 考核委員會 人力資源科 院領(lǐng)導(dǎo) 相關(guān)科室 科室下屬員工 審核 開始 上年度的工作總結(jié) 本年度醫(yī)院目標(biāo)與計劃 收集相關(guān)資料 組織編制考核表 修訂并形成考核手冊 討論考核內(nèi)容 實施考核手冊 收集考核數(shù)據(jù) 考核 整理匯總考核結(jié)果 審核 公布考核結(jié)果 接受申訴組織仲裁 業(yè)務(wù) 部門考核結(jié)果檔案 記錄結(jié)果 結(jié)束 組織考核面談 考核面談 仲裁 上年 度的統(tǒng)計數(shù)據(jù) 醫(yī)院的遠(yuǎn)期發(fā)展戰(zhàn)略 參與考核編制 考核數(shù)據(jù) 參與考核面談 參與考核面談 10 每 年 一 次 否 是 Ⅳ、流程名稱：普通員工考核 流程 時間 人力資源科 各部門負(fù)責(zé)人 科室下屬員工 審核 開始 制訂測評方案 修訂測評方案 實施考核方案 統(tǒng)計考核數(shù)據(jù) 考核數(shù)據(jù) 考核 匯總考核結(jié)果 考核數(shù)據(jù) 形成測評檔案 考核數(shù)據(jù) 考核 反饋被測人結(jié)果結(jié)果 結(jié)束 中層干部 模糊測評檔案 11 每 季 一次 否 是 否 是 審核 開始 制訂考核方案 修訂考核方案 實施考核方案 統(tǒng)計考核數(shù)據(jù) 匯總考核結(jié)果 公布考核結(jié)果 討論考核方案 考核 反饋被測人結(jié)果結(jié)果 結(jié)束 員工考核結(jié)果表 部門年度目標(biāo)計劃 形成員工考核檔案 申訴 接受申訴 核 實 處罰 面談修正 記錄結(jié)果 部門崗位職責(zé) 部門業(yè)務(wù)流程 12 Ⅴ、普通員工考核樣表： 臨床科室員工 考核表 樣表（一）（ XXXXX） 考核期限：從 年 月 日到 年 月 日 考核人： 科主任
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