【正文】 五、員工思想狀況。二是積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動、學(xué)習(xí)十七大五中全會精神活動及“翠雙精神”學(xué)習(xí)活動，各項活動有資料、有檔案、有記錄、有簡報，活動開展有聲有色。要以依法治區(qū)、執(zhí)法為民為主題，大力實施“四五”普法規(guī)劃，繼續(xù)深入開展“千名農(nóng)村干部法律素質(zhì)培 第五篇：收費站調(diào)研情況報告 收費站調(diào)研情況報告 按照分公司基層工作調(diào)研活動方案文件精神，予 2 月 10 日至 3 月9 日采取實地調(diào)研，集中聽取匯報，個別座談的方式對收費站進(jìn)行調(diào)研，對收費站收費工作中的成功做法、經(jīng)驗體會、及存在問題進(jìn)行全面梳理，匯報如下： 一、貫徹落實各項指示情況 收費站能夠及時傳達(dá)學(xué)習(xí)黨和國家方針政策及省廳、集團(tuán)、高管局和公司、分公司各項指標(biāo)情況，并及時召開全體會、站務(wù)會進(jìn)行貫徹落實，認(rèn)真領(lǐng)會上級領(lǐng)導(dǎo)的講話精神，結(jié)合站內(nèi)工作實際，精心組織，周密安排，狠抓落實。尤其要抓住群眾反映強烈的突出問題，徹底解決，堅決防止反復(fù)。各單位在轄區(qū)內(nèi)采取多種方式廣造輿論，使建設(shè)“法治 **”、打造“平安 **”工作深入人心，對工作中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)人物、典型事件進(jìn)行了廣泛宣傳，為建設(shè)“法 治 **”、打造“平安 **”創(chuàng)造了良好的氛圍。萌水鎮(zhèn)以“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為依托，調(diào)整了 5 個落后村的領(lǐng)導(dǎo)班子，不斷加強 110 報警服務(wù)體系建設(shè)；絲綢路街道健全了轄區(qū)內(nèi)的群防群治組織，以公安派出所專職巡邏隊為主要力量，結(jié)合各種義務(wù)巡邏隊，構(gòu)建了完整的巡邏控制網(wǎng)絡(luò)；鳳陽集團(tuán)配齊配強了企業(yè)保衛(wèi)處的力量，為保衛(wèi)人員配備了必要的交通、通訊工具，并投入大量資金加強企業(yè)的物防、技防措施。 第四篇：建設(shè)法治調(diào)研報告 今年 11 月，區(qū)委、區(qū)政府部署開展了建設(shè)“法治 **”，打造“平安 **”工作，近日，調(diào)研小組對萌水鎮(zhèn)、絲綢路街道、鳳陽集團(tuán)進(jìn)行了深入的調(diào)查研究，了解其在建設(shè)“法治 **”、打造“平安 **”工作中的措施和先進(jìn)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題。） 第二部分：調(diào)研方法與內(nèi)容 （一）調(diào)研方法： （列舉介紹本次調(diào)研的形式，包括訪談、調(diào)查問卷、電話訪問、電子郵件、實地參觀等任選） （二）調(diào)研內(nèi)容： （根據(jù)選用的調(diào)研方法列出詳細(xì)的調(diào)研內(nèi)容，內(nèi)容要包括 單位的崗位需求情況。二是鼓勵符合條件的選調(diào)生參加公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和競爭上崗工作，通過參加公開選拔工作，即是對他們個人實力的一次檢閱，又可使他們在參加公開選拔工作中得到鍛煉和提高。三是嚴(yán)把 考核關(guān)。 （二）完善管理機制，為選調(diào)生健康成長創(chuàng)造良好環(huán)境。三是根據(jù)所學(xué)專業(yè)定崗，在安排工作崗位前，全面了解選調(diào)生的所學(xué)專業(yè)、興趣愛好、參與社會活動經(jīng)歷等基本情況，盡可能把他們安排到專業(yè)對口的單位，量才使用；根據(jù)特點特長選崗，認(rèn)真分析 選調(diào)生在性格、興趣、能力等方面的特點特長，安排能發(fā)揮他們自身優(yōu)勢的工作崗位，力求做到人盡其才；根據(jù)工作表現(xiàn)調(diào)崗，要對選調(diào)生跟蹤考察，從“德、能、勤、績、學(xué)”等方面全面了解選調(diào)生的工作、學(xué)習(xí)和思想情況，對不適應(yīng)現(xiàn)崗位的，及時調(diào)整到適合自身特點、能發(fā)揮自身優(yōu)勢的單位培養(yǎng)鍛煉。目前，現(xiàn)有關(guān)于選調(diào)生教育培養(yǎng)、日常管理、選拔任用等方面的政策、制度跟不上形勢的發(fā)展，致使部分基層組織部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)對選調(diào)生工作中出現(xiàn)的一些新情況新問題不能很好地理順和解決。情況未摸清、凳子未坐熱就要匆 匆調(diào)離，這樣一來，部分選調(diào)生在思想上重視不夠，培養(yǎng)目標(biāo)不太明確，在一定程度上造成選調(diào)生鍛煉不充分、成長不順利。通過到跟班學(xué)習(xí)鍛煉，不斷開闊了選調(diào)生的視野，改進(jìn)了工作方法，轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，提高了工作效率，進(jìn)一步提升了他們的綜合素質(zhì)。 （三）強化實踐鍛煉，選調(diào)生的綜合能力得到進(jìn)一步提升實踐鍛煉是加快選調(diào)生成長的重要途徑?？h委組織部分管副部長、選調(diào)生所在單位領(lǐng)導(dǎo)每季度找選調(diào)生談話一次，讓他們暢談工作體會，幫助總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，有針對性地解決思想、工作中存在的問題，做到“雄其心、壯其志、分其憂、關(guān)其情”。按照“干什么、學(xué)什么、缺什么、補什么”的原則，結(jié)合干部教育培訓(xùn)工作，縣委組織部有計劃、有針對性地組織選調(diào)生參加各種業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班，使其盡快提高和掌握所任職位必須的知識和能力。 （一）抓好教育培訓(xùn)，選調(diào)生的整體素質(zhì)不斷提高 教育培訓(xùn)是選調(diào)生成長的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。從實踐看，由于選調(diào)生的自身優(yōu)勢，他們參加公開選拔和競爭上崗的成功率較高，而且都能夠 勝任工作。選調(diào)生在奔赴工作崗位前，組織部門要對其進(jìn)行談 9 話，對選調(diào)生的工作、學(xué)習(xí)、生活等提出明確要求。一是嚴(yán)把入口關(guān)。四是要堅持“實踐第一”的觀點，根據(jù)選調(diào)生的不同層次和特點特長，有計劃、針對性地強化實踐鍛煉。同時，一些基層組織部門和部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)在實際工作中缺乏落實制度的配套措施，在管理上存在“脫節(jié)”的現(xiàn)象等。 （三）在選調(diào)生的培養(yǎng)、激勵方 面的手段和方法比較單一，選調(diào)生的多崗位鍛煉還不夠。 二、當(dāng)前選調(diào)生面臨的主要問題 隨著形勢的發(fā)展變化，當(dāng)前選調(diào)生培養(yǎng)、管理和使用工作中還存在一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： （一）個別選調(diào)生難以適應(yīng)基層環(huán)境，造成選調(diào)生工作存在一定難度。在工作中，我們根據(jù)選調(diào)生的不同層次和業(yè)務(wù)專長，有計劃、有目的地對選調(diào)生進(jìn)行實踐鍛煉，讓他們在實踐中接受鍛煉、接受考驗、增長才干。 建立跟蹤考察制度。先后選拔名選調(diào)生到縣 2 委組織部跟班學(xué)習(xí)，使其開闊視野，積累經(jīng)驗，豐富知識，提高分析問題、解決問題的能力和自身綜合素質(zhì)。育人是用人的前提和基礎(chǔ)，高素質(zhì)的人才需要高標(biāo)準(zhǔn)的教育培養(yǎng)?？h選調(diào)生調(diào)研報告 第一篇：縣選調(diào)生調(diào)研報告 縣選調(diào)生工作調(diào)研報告 中共縣委組織部 選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)生到基層工作，是新形勢下加快培養(yǎng)選拔德才兼?zhèn)鋬?yōu)秀年輕干部步伐，加強后備干部建設(shè)的重大舉措，是遵循年輕干部成長規(guī)律、加速領(lǐng)導(dǎo)人才成長的有效途徑，是加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，優(yōu)化基層干部隊伍的現(xiàn)實需要。為此，我們堅持把教育培訓(xùn)作為選調(diào)生工作的重要環(huán)節(jié)來抓。 （二）健全管理機制，選調(diào)生的日常管理工作日趨規(guī)范我們緊密結(jié)合實際，建立健全選調(diào)生管理有關(guān)制度，推進(jìn)選調(diào)生管理工作有序開展，為選調(diào)生的 健康成長創(chuàng)造良好的條件。由縣委組織部具體負(fù)責(zé)，結(jié)合年度考核工作每年都對選調(diào)生進(jìn)行一次全面考察，對他們在基層的表現(xiàn)情況作出綜合性評價，及時調(diào)整培養(yǎng)計劃。 下基層鍛煉。選調(diào)生剛從校園出來，現(xiàn)實的工作環(huán)境、條件與理想的差距，同時，因選調(diào)生生源地域性的關(guān)系，風(fēng)俗、語言溝通問題也在一定程度上影響選調(diào)生開展工作，導(dǎo)致個別選調(diào)生有失落感和畏難情緒。在選調(diào)生的培養(yǎng)上，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)在培養(yǎng)管理選調(diào)生方面缺乏有效管用的方法和措施，僅注重實踐鍛煉，忽視了理論知識和業(yè)務(wù)知識的教育和培訓(xùn)。 三、進(jìn)一步做好選調(diào)生工作的意見建議 6 針對當(dāng)前選調(diào)生的培養(yǎng)、管理和使用工作中出現(xiàn)的一些問題，我們認(rèn)為要從以下幾個方面加強： （一）創(chuàng)新培養(yǎng)方式，全面提升選調(diào)生的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力。一要下基層鍛煉，熟悉農(nóng)村情況。做好選調(diào)生工作，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍，必須按照新形勢、新任務(wù)的要求，把綜合素質(zhì)好、有培養(yǎng)前途的大學(xué)畢業(yè)生選調(diào)到基層，從源頭上保證選調(diào)生質(zhì)量 。每年要對選調(diào)生進(jìn)行一次綜合考察，重點對 選調(diào)生的思想、工作、學(xué)習(xí)、作風(fēng)進(jìn)行考核，對優(yōu)秀的給予表彰，對落后的進(jìn)行戒免談話，并把考核情況作為選調(diào)生提拔使用的重要依據(jù)。要充分利用好這一渠道加大對選調(diào)生的選拔，促進(jìn)選調(diào)生成長進(jìn)步。育人是用人的前提和基礎(chǔ)，高素質(zhì)的人才需要高標(biāo)準(zhǔn)的教育培養(yǎng)。先后選拔名選調(diào)生到縣 2 委組織部跟班學(xué)習(xí)，使其開闊視野，積累經(jīng)驗，豐富知識，提高分析問題、 解決問題的能力和自身綜合素質(zhì)。 建立跟蹤考察制度。在工作中，我們根據(jù)選調(diào)生的不同層次和業(yè)務(wù)專長，有計劃、有目的地對選調(diào)