【正文】 運(yùn)用習(xí)近平總書記黨建理論指導(dǎo)機(jī)關(guān)支部黨的建設(shè)結(jié)合不夠緊密，比如，抓黨建工作突破性項(xiàng)目力不從心，沒(méi)有找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)和突破點(diǎn)，推動(dòng)工作成效不大； 運(yùn)用習(xí)近平總書記生態(tài)文明思想指導(dǎo)打好污染防治攻堅(jiān)戰(zhàn)，往往停留在較低層面，滿足于開會(huì)部署、發(fā)發(fā)文件，簡(jiǎn)單的搞幾次志愿服務(wù)活動(dòng)； 運(yùn)用習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的重要論述指導(dǎo)工會(huì)工作，還沒(méi)有真正破題，離“讓職工群眾真正感受到工會(huì)是職 工之家，工會(huì)干部是最可信賴的娘家人”的要求，還有不小差距。針對(duì)中層干部輪崗，及時(shí)按程序組織搞好輪崗工作。堅(jiān)持把制度建設(shè)擺在突出位置，常抓不懈。 （三）紀(jì)律要求不夠嚴(yán)格。由于業(yè)務(wù)工作繁重，對(duì)黨建工作還未足夠認(rèn)真重視，關(guān)注政治理論少，不能很好的運(yùn)用新思想新理論指導(dǎo)黨建工作，對(duì)黨建工作抓嚴(yán)抓實(shí)抓細(xì)還不夠，黨組 討論“三重一大”事項(xiàng)時(shí)，未嚴(yán)格執(zhí)行主要負(fù)責(zé)同志末位表態(tài)制度；對(duì)黨員干部隊(duì)伍管理、思想教育還不到位，導(dǎo)致個(gè)別黨員干部對(duì)主題黨日活動(dòng)不夠重視，有時(shí)黨組織活動(dòng)只重痕跡、不重實(shí)效；干部提拔、人員招聘程序也還不夠規(guī)范，譬如 2021 年招聘編外人員，未公開也未向縣編辦、縣人力社保局和財(cái)政局書面申報(bào)核準(zhǔn)。 以上是我的對(duì)照檢查材料，不足之處，敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)指正。 重點(diǎn)學(xué)習(xí)十九大精神，牢固樹立“四種意識(shí)”和“兩個(gè)維護(hù)”，特別是核心意識(shí)、看齊意識(shí)，更加 緊密地團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩，自覺強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，對(duì)黨忠誠(chéng)、為黨工作、向黨負(fù)責(zé)。 二是理想信念有所弱化。 一是示范 帶動(dòng)不夠。缺乏敢于碰硬、敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘛? （二）踐行“四個(gè)意識(shí)”有差距，黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用發(fā)揮不充分，對(duì)重大問(wèn)題深入研 究不夠，“四個(gè)意識(shí)”喊得響、行動(dòng)弱，對(duì)違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩問(wèn)題態(tài)度不鮮明存在失察失管。在提高制度執(zhí)行力上下功夫，把公司制度上升到紀(jì)律高度，加強(qiáng)對(duì)制度執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，絕不允許打“擦邊球”、搞“越位”，堅(jiān)決杜絕“破窗效應(yīng)”。對(duì)于已經(jīng)完成的整改任務(wù)，及時(shí)組織“回頭看”，監(jiān)督檢查問(wèn)責(zé)處理結(jié)果落實(shí)情況、相關(guān)制度按期制修訂和執(zhí)行情況等，確保整改要求落實(shí)到位。 （二）以高度的政治責(zé)任感強(qiáng)化“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)。聘請(qǐng)與我公司長(zhǎng)期合作的甘肅五環(huán)律師事務(wù)所律師為公司常年法律顧問(wèn)，參與我公司日常法律事務(wù)管理工作，包括協(xié)助公司建立健全規(guī)章制度，審查公司合同的合法性，公司合同和規(guī)章制度的法律審核把關(guān)；利用公司內(nèi)媒介進(jìn)行法制宣傳以及為公司提供各類法律咨詢服務(wù)等工作，確保了公司在此期間的各項(xiàng)工作在法律框架內(nèi)平穩(wěn)順利運(yùn)行。按照黨紀(jì)嚴(yán)于國(guó)法的原則，著手修訂《員工違紀(jì)處理規(guī)定》，進(jìn)一步劃清紀(jì)律和規(guī)矩的“紅線”，切實(shí)把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面。各黨支部在年末的考核評(píng)估中均向公司黨委匯報(bào)在本年工作中研究了哪些、推進(jìn)了哪些、落實(shí)了哪些、哪些還沒(méi)有干等。在此基礎(chǔ)上，下屬實(shí)業(yè)公司針對(duì)存在問(wèn)題，制訂了《實(shí)業(yè)公司工作制度匯編》，使各項(xiàng)工作進(jìn)一步科學(xué)規(guī)范。二是進(jìn)一步重視抓班子帶隊(duì)伍，組織開展了基層黨支部書記培訓(xùn)班，認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”制度，不斷提高黨支部班子的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力。 （三）明確任務(wù)目標(biāo)，有序推進(jìn)巡察整改取得實(shí)實(shí)在在的效果。為進(jìn)一步夯實(shí)落實(shí)整改工作的思想基礎(chǔ)，提升對(duì)從嚴(yán)管黨治黨重要性的認(rèn)識(shí)，結(jié)合”兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，通過(guò)自學(xué)、黨委會(huì)、黨委中心組等形式， 黨委及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)黨中央、中央紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于國(guó)有企業(yè)要切實(shí)貫徹全面從嚴(yán)治黨要求的系列重要講話精神，圍繞“嚴(yán)守黨章黨規(guī)，規(guī)范黨員日常言行”、“增強(qiáng)看齊意識(shí)，用總書記系列重要講話精神武裝頭腦”、“踐行‘四講四有’，做合格黨員”、“立足本職崗位，發(fā)揮黨員先鋒引領(lǐng)作用”等進(jìn)行了多次專題學(xué)習(xí)研討。提高群眾的獲得感、幸福感。 二是宗旨意識(shí)弱化。 一是在理論學(xué)習(xí)上同黨中央要求相比還有差距。形式主義、官僚主義依然存在。走進(jìn)基層少，真正到群眾家中、田間地頭少，和群眾面對(duì)面少，就了解不到第一手資料，做起事來(lái)就缺少了依據(jù)。巡察整改個(gè)人對(duì)照材料 [共五篇 ] 第一篇：巡察整改個(gè)人對(duì)照材料 一、存在主要問(wèn)題 （一）在“認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，往深里走、往心里走、往實(shí)里走，樹牢‘四個(gè)意識(shí)’，堅(jiān)定‘四個(gè)自信’，堅(jiān)決做到‘兩個(gè)維護(hù)’”方面。 （二）在“堅(jiān)定貫徹新發(fā)展理念，以?shī)^發(fā)進(jìn)取的精神狀態(tài)，積極應(yīng)對(duì)新形勢(shì)新挑戰(zhàn)，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任、勇于直面困難，創(chuàng)造性開展工作”方面。在中央“八項(xiàng)規(guī)定”出臺(tái)之前，對(duì)一些不良傾向和不良作風(fēng)習(xí)以為常。對(duì)理論學(xué)習(xí)抓得還不夠緊，對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)不夠全面系統(tǒng)深入 ,對(duì)馬克思主義經(jīng)典著作的學(xué)習(xí)研究不夠。整天忙著所謂的工作，距離群眾越來(lái)越遠(yuǎn)，與群眾面對(duì)面溝通交流越來(lái)越少，對(duì)群眾的愿望、呼聲、疾苦關(guān)注不夠、了解不深、把握不準(zhǔn)，一些工作沒(méi)有干 到群眾心坎上。 第二篇：巡察整改 中共甘肅省有色金屬企業(yè)管理公司委員會(huì) 關(guān)于巡察整改情況的通報(bào) 根據(jù)省政府國(guó)資委黨委的統(tǒng)一部署， 2021 年 6 月 13 日至 7 月 22日，省政府國(guó)資委黨委第五巡察組對(duì)甘肅省有色金屬企業(yè)管理公司進(jìn)行了巡察。通過(guò)學(xué)習(xí)，公司黨委進(jìn)一步加深了對(duì)巡察整改工作極端重要性的認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)了通過(guò)巡察整改工作把黨章黨規(guī)黨紀(jì)意識(shí)立起來(lái)、把管黨治黨責(zé)任扛起來(lái)、把全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)樹起來(lái)的共識(shí)。根據(jù)省國(guó)資委巡察組揭示的突出問(wèn)題和整改意見，黨委書記親自抓《甘肅省有色金屬企業(yè)管理公司落實(shí)省政府國(guó)資委第五巡察組巡察情況反饋意見整改方案》的制定，以巡察組反饋的 3 大類問(wèn)題為主干，進(jìn)一步梳理出 14 條具體整改措施，并 按照難易程度和問(wèn)題急迫性將整改的目標(biāo)倒排時(shí)間，責(zé)任到人，強(qiáng)化督辦。三是積極構(gòu)建黨建工作二級(jí)目標(biāo)責(zé)任制，完善黨建工作責(zé)任制考核方式方法，堅(jiān)持平時(shí)檢查與年終檢查相結(jié)合，與二級(jí)單位簽訂《目標(biāo)責(zé)任書》，對(duì)黨建工作實(shí)行“一票否決”，并追究黨政主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任，采取重點(diǎn)抽查、季度督辦、責(zé)任倒查等方式，推動(dòng)責(zé)任落實(shí)，努力 實(shí)現(xiàn)壓力層層傳導(dǎo)，把責(zé)任持續(xù)傳遞到黨支部，督促各基層黨組織履行主體責(zé)任，形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子共同負(fù)責(zé)的工作格局。四是抓源頭，加強(qiáng)思想建設(shè)、解決理想信念和價(jià)值觀問(wèn)題，抓好警示教育、引導(dǎo)黨員干部防微杜漸，加大責(zé)任追究、督促有關(guān)方面健全各項(xiàng)制度、強(qiáng)化監(jiān)督 管理。 3．制度落實(shí)力度不夠，公司印發(fā)的文件在二級(jí)單位只是參照?qǐng)?zhí)行，沒(méi)有發(fā)揮制度應(yīng)有作用。二是嚴(yán)格落實(shí)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)和權(quán)力運(yùn)行情況的監(jiān)督，全面落實(shí)各項(xiàng)監(jiān)督措施；著