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軟件技術(shù)專業(yè)論證報(bào)告-免費(fèi)閱讀

2025-10-05 17:52 上一頁面

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【正文】 總之,高職高專軟件技術(shù)專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)該是軟件工人和高級(jí)軟件工人,即“軟件藍(lán)領(lǐng)”和“軟件灰領(lǐng)”。與此同時(shí),我們?cè)谧咴L兄弟院校、部分軟件企業(yè)的基礎(chǔ)上,初步擬就了《軟件技術(shù)專業(yè)教學(xué)計(jì)劃》以及其他的有關(guān)教學(xué)文件,并已有計(jì)劃地安排了有關(guān)教師準(zhǔn)備了相關(guān)的教學(xué)和實(shí)驗(yàn)內(nèi)容、教材和其他有關(guān)教學(xué)輔導(dǎo)材料。本系現(xiàn)有計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù),計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè),在教學(xué)過程中,一直非常注重學(xué)生的編程思想的形成及編程能力的培養(yǎng),使我系畢業(yè)生具有了一定的軟件編程能力。通過制造業(yè)信息化工程的實(shí)施,提高了企業(yè)管理水平和技術(shù)創(chuàng)新能力,縮短了產(chǎn)品開發(fā)周期,大幅度降低了制造成本。 軟件專業(yè)人才的結(jié)構(gòu)性短缺已成為制約軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸。 在今后相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi),我國每年至少存在 20 萬軟件人才缺口,并且此 缺口還在以每年 20%左右的速度增 長(zhǎng) 。 2. 軟件產(chǎn)業(yè)的核心是軟件人才 軟件是計(jì)算機(jī)的靈魂,開發(fā)軟件對(duì)于推進(jìn)計(jì)算機(jī)應(yīng)用具有關(guān)鍵作用,軟件專業(yè)人才是信息技術(shù)人才的核心。 隨著信息產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展,對(duì)軟件人才的需求迅速增加,人員素質(zhì)要求越來越高, 簡(jiǎn)單的操作培訓(xùn)已明顯地不能適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的要求。另外,我省還具有一定規(guī)模的軟件園區(qū)有近十家。特別是政府信息化、企業(yè)信息化、社區(qū)信息化、教育信息化都得到了很大的發(fā)展。山東省貿(mào)易職工大學(xué) 計(jì)算機(jī)軟件技術(shù) 專業(yè)論證報(bào)告 一、 增設(shè)專業(yè)的必要性 (一)社會(huì)和行業(yè) 背景 全球信息技術(shù)日新月異,信息產(chǎn)業(yè)已成為各國綜合國力競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)。 山東省軟件產(chǎn)業(yè)在各級(jí)政府部門的大力 支持下得到快速的發(fā)展 , 軟件企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,涌現(xiàn)出了一批具有較強(qiáng)實(shí)力的骨干企業(yè)。其中,齊魯軟件園作為國家十一大重點(diǎn)軟件產(chǎn)業(yè)基地之一,其建設(shè)規(guī)模和企業(yè)數(shù)量居全國重點(diǎn)園區(qū)前 5 名。根據(jù)調(diào)查分析預(yù)測(cè)的結(jié)果,教育部、勞動(dòng)保障部、國防科工委、信息產(chǎn)業(yè)部等聯(lián)合提出優(yōu)先在計(jì)算機(jī)應(yīng)用與軟件技術(shù)等四個(gè)專業(yè)領(lǐng)域?qū)嵤奥殬I(yè)院校制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)技能型緊缺人才培訓(xùn)工程”。如果我國沒有自己的軟件開發(fā)隊(duì)伍,沒有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的軟件,國家的信息化就會(huì)完全受制于國外。 另外,由于計(jì)算機(jī)的普及及其使用功能的充分開發(fā),幾乎所有的領(lǐng)域都需要軟件技術(shù)類人才。 另一方面,從軟件人才成長(zhǎng)的過程來看, 項(xiàng)目分析師、項(xiàng)目總體設(shè)計(jì)師、 程序設(shè)計(jì)師、應(yīng)用人員大都是從程序員做起,只有對(duì)編程有經(jīng)驗(yàn)的人才有可能躋身于項(xiàng)目分析、 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 、應(yīng)用人員,所以說程序員是比較基礎(chǔ)的。而與之對(duì) 應(yīng)的濟(jì)寧市軟件行業(yè)卻難以適應(yīng)發(fā)展的需要,一是企業(yè)規(guī)模小,軟件人才無論是在數(shù)量上、質(zhì)量上、結(jié)構(gòu)上都不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要;二
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