【正文】 務(wù)實(shí)：要求全體員工踏踏實(shí)實(shí)、認(rèn)認(rèn)真真地做好自己的本職工作，工作中注重穩(wěn)健、嚴(yán)謹(jǐn)、實(shí)效、適用。 50、爭(zhēng)取一個(gè)客戶不容易，失去一個(gè)客戶很簡(jiǎn)單。 4找方法才能成功，找借口只有失敗。 3遵守廠規(guī)廠紀(jì)，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀員工。 2最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。 1因?yàn)橛形?，所以?huì)更好。 只有不完美的產(chǎn)品，沒有不挑剔的客戶。 培育禮儀員工，創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)精神。 第三篇：企業(yè)文化標(biāo)語口號(hào) 企業(yè)文化標(biāo)語口號(hào)： 建一流企業(yè)、創(chuàng)百年品牌。建設(shè)和諧社會(huì)、實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展是我們的夢(mèng)想和追求。感激鞭打你的人，因?yàn)樗四愕臉I(yè)障。人生最大的欣慰是布施。 人生最大的罪過是自欺欺人。人生最大的失敗是自大。 17 你一天的愛心可能帶來別人一生的感謝。 16 成功與不成功之間有時(shí)距離很短 只要后者再向前幾步。 1 5我成功因?yàn)槲抑驹诔晒Γ?1 5再冷的石頭，坐上三年也會(huì)暖。 1 4障礙與失敗，是通往成功最穩(wěn)靠的踏腳石，肯研究、利用它們，便能從失敗中培養(yǎng)出成功。 1沒有熱忱，世間便無進(jìn)步。 1 3那些嘗試去做某事卻失敗的人，比那些什么也不嘗試做卻成功的人不知要好上多少。 1 2人性最可憐的就是：我們總是夢(mèng)想著天邊的一座奇妙的玫瑰園，而不去欣賞今天就開在我們窗口的玫瑰。 1 1偉大的事業(yè)不是靠力氣、速度和身體的敏捷完成的，而是靠性格、意志和知識(shí)的力量完成的。 1成功決不喜歡會(huì)見懶漢，而是喚醒懶漢。 10 好咖啡要和朋友一起品嘗，好機(jī)會(huì)也要和朋友一起分享。 9如果我們做與不做都會(huì)有人笑，如果做不好與做得好還會(huì)有人笑，那么我們索性就做得更好，來給人笑吧！ 9這個(gè)世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能夠經(jīng)受得住嘲笑與批評(píng)忍不斷往前走的人手中。 8高峰只對(duì)攀登它而不是仰望它的人來說才有真正意義。 7 競(jìng)爭(zhēng)頗似打網(wǎng)球，與球藝勝過你的對(duì)手比賽，可以提高你的水平。70、不要等待機(jī)會(huì)，而要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)。 6凡真心嘗試助人者，沒有不幫到自己的。 5一滴蜂蜜比一加侖膽汁能夠捕到更多的蒼蠅。 4挫折其實(shí)就是邁向成功所應(yīng)繳的學(xué)費(fèi)。 3忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。學(xué)習(xí)會(huì)使你永遠(yuǎn)立于不敗之地。 2怠惰是貧窮的制造廠。 1你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類最貴重的禮物 微笑，一定要成為你工作最大的資產(chǎn)。 絆腳石乃是進(jìn)身之階。 公司激勵(lì)標(biāo)語、激勵(lì)員工標(biāo)語、銷售激勵(lì)標(biāo)語等精選匯編： 每一個(gè)成功者都有一個(gè)開始。 三星的經(jīng)營理念是：以人才和技術(shù)為基礎(chǔ)，創(chuàng)造最佳產(chǎn)品和服務(wù)，為人類社會(huì)作出貢獻(xiàn)。這種與眾不同不是僅僅通過夸大的不屬實(shí)的廣告宣傳就能實(shí)現(xiàn)的，真正有效的方法是在細(xì)節(jié)上加以處理。 沃爾瑪公司 創(chuàng)新不是浮夸的東西，它要作的是具體的事，只有關(guān)注企業(yè)活動(dòng)中的每一個(gè)細(xì)節(jié)，企業(yè)才能把創(chuàng)新工作做好。 沃特 IBM公司 讓每一張桌子上、每一個(gè)家庭中都有一臺(tái)計(jì)算機(jī)，都使用微軟的軟件。企業(yè)中每個(gè)人都是平等的，權(quán)力不是來自于地位，而是能力，個(gè)人影響力來自于個(gè)人能力，而不是地位，重要的是讓每個(gè)員工在適合自己的崗位上發(fā)揮最大的才干。 五、員工的態(tài)度是企業(yè)文化的一方面。如為實(shí)現(xiàn)“客戶滿意是我們第一大的責(zé)任”的理念，思科每年都聘請(qǐng)一個(gè)顧問公司進(jìn)行調(diào)查、打分，結(jié)果直接關(guān)系到員工的薪水，長(zhǎng)期下來理念就慢慢形成了文化。強(qiáng)生公司 (Johnsonamp。 二是在進(jìn)行 總體企業(yè)文化的培育前提下，把培養(yǎng)人才作為重點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)將普通人培訓(xùn)為有才能的人 三是注重不斷豐富企業(yè)文化的內(nèi)容，使員工新鮮感，這樣更易于自覺接受。碰到困難和挫折的時(shí)候永不放棄，不斷尋求突破，并獲得成功誠實(shí)正直，言行一致，不受利益和壓力的影響 積極主動(dòng)分享業(yè)務(wù)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)；主動(dòng)給予同事必要的幫助；善于利用團(tuán)隊(duì)的力量解決問題和困難 Yahoo中國的企業(yè)文化客戶第一－客戶是衣食父母 “員工是合伙人” 充滿朝氣和活力的沃爾瑪文化別開生面的“周六例會(huì)”培訓(xùn)，經(jīng)常地培訓(xùn) AIG 企業(yè)文化 以協(xié)作、進(jìn)取、創(chuàng)新、專 業(yè)、誠信為核心的強(qiáng)有力的企業(yè)文化。 海爾質(zhì)量觀念 高標(biāo)準(zhǔn)，精細(xì)化，零缺陷；優(yōu)秀的產(chǎn)品是優(yōu)秀的人干出來的。三星的愛心企業(yè)文化 愛心行動(dòng)：不僅是員工的事，也是首席執(zhí)行官 的事海爾的企業(yè)文化 海爾理念 海爾只有創(chuàng)業(yè)沒有守業(yè)。 麥當(dāng)勞的營銷策略：麥當(dāng)勞叔叔；以情感人；連鎖經(jīng)營；知人善任。同等重要的還有環(huán)保。企業(yè)一定要給投資者以合理的報(bào)酬。作為企業(yè)，必須聆聽及了解客戶的需要，然后滿足這些需要，繼而超越客戶的期望。二 .是選擇、培養(yǎng)為客戶服務(wù)的“客戶工程師”。顧客至上，改革求實(shí)，以人為本，團(tuán)結(jié)進(jìn)取。質(zhì)量出效益，點(diǎn)滴成江河。質(zhì)量就是效益。轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，讓企業(yè)文化生生不息。 21 世紀(jì)一質(zhì)量領(lǐng)先者的世紀(jì)。安全、節(jié)能、高效、優(yōu)質(zhì)。完善體系，深化管理，提高質(zhì)量。 ISO9000主客共享樂在其中。 E04 全員參與改善，持續(xù)環(huán)保社區(qū)。 F07 提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，是回報(bào)客戶最好的方法。 G19ISO14000 是綠色環(huán)保和創(chuàng)建人類和諧環(huán)境的基礎(chǔ)。 G11 技術(shù)是基礎(chǔ)，管理是動(dòng)力。 G03 推動(dòng)全員品質(zhì)活動(dòng)，提高全員工作十七。 C06 安全：確保工作生產(chǎn)安全，關(guān)愛生命，以人為本 C07 勤儉節(jié)約、愛護(hù)公物；以廠為家，共同發(fā)展。 B16 人人提案創(chuàng)新，成本自然降低。 B08 時(shí)時(shí)尋求效率進(jìn)步，事事講究方法技術(shù)。 A204 每天自我檢討，品質(zhì)自然更好！ A205 杜絕不良思想，發(fā)揚(yáng)優(yōu)質(zhì)精神。 A04 優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，豐厚成果。 精彩源于祥和、創(chuàng)造自在生活。 1質(zhì)量是企業(yè)的生命，質(zhì)量是企業(yè)的效益，質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，質(zhì)量靠全體員工去保證。 質(zhì)量是水企業(yè)是舟水能載舟亦能覆舟。 生產(chǎn)管理高效率安全生產(chǎn)排第一。 1企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出。 態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。每個(gè)企業(yè)都可以打造自己的企業(yè)文化標(biāo)語，讓員工切實(shí)地感受良好的企業(yè)文化。培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)素養(yǎng)，提高團(tuán)隊(duì)力量成功者找方法，失敗者找借口團(tuán)隊(duì)精神，是企業(yè)文化的核心技術(shù)是基礎(chǔ)，管理是動(dòng)力 行動(dòng)是成功的開始，等待是失敗的源頭有品質(zhì)才有市場(chǎng)，有改善才有進(jìn)步 講究實(shí)效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益培育禮儀員工，創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)精神態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗 態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運(yùn)誠信立足，創(chuàng)新致遠(yuǎn) 持誠信互利共榮，以厚德載物有一份耕耘，就有一份收獲您的自覺貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌五湖四海聚一廠，情同手足友誼長(zhǎng)培育禮儀員工，創(chuàng)造文明團(tuán)隊(duì) 只有勇 于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任百川匯?？珊短? 眾志成城比金堅(jiān)持誠信互利共榮以厚德載物團(tuán)結(jié)拼搏高效創(chuàng)收同心才能走得更遠(yuǎn)同德才能走得更近團(tuán)結(jié)一條心石頭變成金五湖四海聚一廠 情同手足友誼長(zhǎng)一等二看三落空一想二干三成功質(zhì)量是帆企業(yè)是船帆落船停帆鼓船進(jìn)企業(yè)以人為本員工以廠為榮生活因拼搏而存在拼搏因生活而永恒成就團(tuán)隊(duì)輝煌 助我人生成長(zhǎng)立足新起點(diǎn)開創(chuàng)新局面您的自覺貢獻(xiàn)才有公司的輝煌力求一次做好爭(zhēng)取最大效益創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌鑄一流形象遵守廠規(guī)廠紀(jì) 爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀員工只有勇于承擔(dān)責(zé)任才能承擔(dān)更大的責(zé)任強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)營造團(tuán)隊(duì)精神塑造人的品質(zhì)建立管理根基科技是第一生產(chǎn)力人才就是第一資源寧可因高目標(biāo)而脖子硬 也不要為低目標(biāo)而駝背沒有執(zhí)行力就沒有競(jìng)爭(zhēng)力要想不被淘汰只有跑在前面我們的理念是沒有最好只有更好誠信立足創(chuàng)新致遠(yuǎn) 得意時(shí)應(yīng)善待他人 失意時(shí)你會(huì)需要他們合格的員工從嚴(yán)格遵守開始最大的破產(chǎn)是絕望最大的資產(chǎn)是希望亂丟亂吐文明全無人能百忍自無憂 一、企業(yè)文化標(biāo)語口號(hào)： 建一流企業(yè)、創(chuàng)百年品牌。 培育禮儀員工，創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)精神。 以人為本，安全第一。（改革創(chuàng)新追求品質(zhì)，落實(shí)管理提高效率。 1以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展，向質(zhì)量要效益。 持續(xù)學(xué)習(xí)是進(jìn)步的階梯、和諧團(tuán)隊(duì)是發(fā)展的基石。 員工準(zhǔn)則： 對(duì)待企業(yè)：榮辱與共，共同發(fā)展；對(duì)待工作：勤業(yè)敬業(yè)，發(fā)揮潛能對(duì)待客戶：至尊至信，共生共贏；對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)：服從理解，溝通信任對(duì)待同事：坦誠相待，和諧共進(jìn)；對(duì)待自己：自律自勵(lì)，成就自我對(duì)待家庭：尊老愛幼，互親互敬；對(duì)待社會(huì)：遵紀(jì)守法，義利共濟(jì) 第二篇：經(jīng)典企業(yè)文化口號(hào)標(biāo)語大全 經(jīng)典企業(yè)口號(hào)標(biāo)語大全 ,集錦 A01 優(yōu)質(zhì)建設(shè)，以 ISO9000 為基。 A201自檢互檢，確保產(chǎn)品零缺點(diǎn)。 B05 我們的承諾：不做不良品。 B13 以科技為動(dòng)力，以質(zhì)量求生存。 C03 清掃：清除垃圾和臟污，并防止污染的發(fā)生。 C12 整理整頓做得好，工作效率步步高。 G08 優(yōu)秀的職員：忠于公司、終于職業(yè)、忠于人格。 G165S：做好了，才算做了。 F04 手連手，發(fā)揚(yáng)優(yōu)質(zhì)精神。 E01 環(huán)境與人類共存，開發(fā)與保護(hù)同步。立足新起點(diǎn)，開創(chuàng)新局面。實(shí)施 ISO9000 標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范企業(yè)管理行為。增強(qiáng)品質(zhì)意識(shí)，強(qiáng)化安全觀念。筑質(zhì)量長(zhǎng)城，興中華經(jīng)濟(jì)。立優(yōu)質(zhì)精神，構(gòu)世紀(jì)藍(lán)圖。質(zhì)量 恒古不變的致勝之道。今日的質(zhì)量，明日的市場(chǎng)。企業(yè)精神，品質(zhì)第一。立安思危，創(chuàng)優(yōu)求存。 HPWay 有五個(gè)核心價(jià)值觀，它們像是五個(gè)連體的孿生兄弟，誰也離不開誰。很多時(shí)候，企業(yè)把客戶當(dāng)作上帝。盡量增加股東的財(cái)富或者追求最大利潤(rùn) 一向都不是3M 主要的動(dòng)力或首要的目標(biāo)。 服務(wù)至上、追求卓越的肯德基企業(yè)文化 餐廳經(jīng)理第一 “群策群力，共赴卓越” “注意細(xì)節(jié)”麥當(dāng)勞企業(yè)文化 從“更多選擇，更多歡笑”，到“常常歡笑，嘗嘗麥當(dāng)勞”，再到如今唱滿全球的“我就喜歡”，短短幾年，麥當(dāng)勞的廣告音樂不斷在人們心目中打榜流行。 使在飛利浦工作成為一種愉悅的、令人振奮的和富有挑戰(zhàn)性的經(jīng)歷。海爾用工制度 三工并存，動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)換。沃爾瑪企業(yè)文化 沃爾瑪重視企業(yè)文化建設(shè)的傳統(tǒng)是造就輝煌的保證。 濃厚的民族主義和民族擴(kuò)張主義色彩。具有超前服務(wù)意識(shí)，防患于未然團(tuán)隊(duì)合作－共享共擔(dān)，平凡人做非凡事 對(duì)變化產(chǎn)生的困難和挫折，能自我調(diào)整，并正面影響和帶動(dòng)同事喜歡自己的工作，認(rèn)同阿里巴巴企業(yè)文化能根據(jù)輕重緩急來正確安排工作優(yōu)先級(jí)，做正確的事 德士古企業(yè)文化 德士古通過重整企業(yè)文化和雇用更多的少數(shù)民族人士而從一樁種族歧視丑聞的陰影中走出來。雅培一直致力 于創(chuàng)造一種包容一切的環(huán)境和文化，使其所有員工，無論性別、文化背景和個(gè)人信仰，都能感到舒適。客戶隨時(shí)變化的要求就是一種市場(chǎng)信息，指導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展方向，企業(yè)必須適應(yīng)這種情況而相應(yīng)變化。 七、獎(jiǎng)勵(lì)。 蘭亭花世界（ LTFW） 將來的蘭 亭花世界的企業(yè)文化是以人為本，誠信、創(chuàng)新、專業(yè)、精致、卓越 .最富哲理的企業(yè)口號(hào)：日事日畢，日清日高。質(zhì)量上乘、服務(wù)周到、地方清潔、物有所值。 福特公司 產(chǎn)品與產(chǎn)品的差異，在于細(xì)節(jié)。 蘋果公司。 阿里巴巴：讓天下沒有難做的生意。 質(zhì)量上乘、服務(wù)周到、地方清潔、物有所值。 賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業(yè)家。 1人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。 2出門走好路，出口說好話，出手做好事。 2回避現(xiàn)實(shí)的人，未來將更不理想。 3人之所以能，是相信能。 4大多數(shù)人想要改造這個(gè)世界，但卻罕有人想改造自己。 5靠山山會(huì)倒，靠水水會(huì)流