第七章員工管理制度-免費閱讀
【正文】 員工管理制度 現(xiàn)代企業(yè)的各項管理最終都體現(xiàn)在對人的管理上只有建立科學的員工管理制度才能保證各個部門各名員工各就各位各守其職從而實現(xiàn)企業(yè)的高效運轉(zhuǎn)科學的員工管理制度主要包括 一、員工守則 第一條 員工守則作為本公司員工的行為準則 第二條 本公司員工均應遵守下列規(guī)定： 1. 準時上班對所擔負的工作爭取時效不拖延不積壓 2. 服從上級指揮如有不同意見應婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述一經(jīng)上級主管決定應立即遵照執(zhí)行 3. 盡忠職守保守業(yè)務上的秘密 4. 愛護本公司財物不浪費不化公為私 5. 遵守公司一切規(guī)章及工作守則 6. 保持公司信譽不做任何有損公司信譽的 事情 7. 注意本身品德修養(yǎng)切戒不良嗜好 8. 不私自經(jīng)營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè) 9. 待人接物要態(tài)度謙和以爭取同仁及顧客的合作 10. 嚴謹操守不得收受與公司業(yè)務有關人士或行號的饋贈賄賂或向其挪借款項 第三條 本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時應負賠償責任 第四條 本公司工作時間每周為 35小時星期六星期日及紀念日均休假業(yè)務部門如因采用輪班制無法于星期天休息者可每 7天給予 1天的休息視為例假 第五條 管理部門的每日上下班時間可依季節(jié)的變化事先制定公告實行業(yè)務部門每日工作時間應視業(yè)務需要制定為一班制或多班輪值 制如采用晝夜輪班制所有班次必須一星期調(diào)整一次 第六條 上下班應親自簽到或打卡不得委托他人代簽或代打如有代簽或代打情況發(fā)生雙方均以曠工論處 第七條 員工應嚴格按要求出勤 第八條 本公司每日工作時間定為 7小時如因工作需要可依照政府有關規(guī)定延長工作時間至 10小時所延長時數(shù)為加班 除前項規(guī)定外因天災事變季節(jié)等關系依照政策有關規(guī)定仍可延長工作時間但每日總工作時間不得超過 12小時其延長之總時間每月不得超過 46小時其加班費依照公司有關規(guī)定辦理 第九條 每日下班后及例假日員工應服從安排值日值宿 第十條 員工請假應 照下列規(guī)定辦理： 1．病假 —— 因病須治療或休養(yǎng)者可以請病假每年累計不得超過 30天可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)即予停薪留職但以 1年為限 2．事假 —— 因私事待理者可請事假每年累計不得超過 14天可以特別休假抵充 3．婚假 —— 本人結婚可請婚假 8天 4．喪假 —— 祖父母父母或配偶喪亡者可請喪假 8天外祖祖父母或配偶的祖父母父母或子女喪亡者可請喪假 6天 5．產(chǎn)假 —— 女性從事人員分娩可請產(chǎn)假 8星期假期中的星期例假均并入計算懷孕 3個月至 7個月而流產(chǎn)者給假 4星期 7個月以上流產(chǎn)者給假 6星期未滿 3個月流產(chǎn)者給假一星期 6．公假 —— 因參加政府舉辦的資格考試（不以就業(yè)為前提者）征兵及參加選舉者可請公假假期依實際需要情況決定 7．公傷假 —— 因公受傷可請公傷假假期依實際需要情況決定 第十一條 請假逾期除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外其余均以曠工論處但因患重病非短期內(nèi)所能治愈經(jīng)醫(yī)師證明屬實者可視其病況與在公司資歷及服務成績報請總經(jīng)理特準延長其病假最多 3個月事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者可請總經(jīng)理特準延長其事假最 15多天逾期再按前規(guī)定辦理 第十二條 請假期內(nèi)的薪水依下列規(guī)定支付 1. 請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者請假期 間內(nèi)薪水照發(fā) 2. 請公假者薪水照發(fā) 3. 公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付并由公司補足其原有收入的差額 第十三條 從業(yè)人員請假均應填具請假單呈核病假在 7日以上者應附醫(yī)師的證明公傷假應附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明副經(jīng)理以上人員請假以及申請?zhí)販侍庨L病事假者應呈請總經(jīng)理核準其余人員均由直屬核準必要時可授權下級主管核準凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者以曠工論處 第十四條 曠工 1天扣發(fā)當日薪水不足 1天照每天 7小時比例以小時為單位扣發(fā) 第十五條 第九條一二款規(guī)定請病事假的日數(shù)系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿 1年計算全年均未 請病事假者每年給予一個月的不請假獎金每請假一天即扣發(fā)該項獎金一天請病事假逾 30天者不發(fā)該項獎金 第十六條 本公司人員服務滿一年者可依下列規(guī)定給予特別休假： 1. 工作滿 1年以上未滿 3年者每年 7日 2. 工作滿 3年以上未滿 5年者每年 10日 3. 工作滿 5年以上未滿 10年者每年 14日 4. 工作滿 10年以上者每滿 1年加給一日但休假總數(shù)不得超過 30日 第十七條 特別休假應在不妨礙工作的范圍內(nèi)由各部門就業(yè)務情況排定每人輪流休假日期后施行如因工作需要應隨時令其銷假工作等工作完畢公務較閑時補足其應休假期但如確因工作需要至年終無法休假者可按 未休日數(shù)計發(fā)其與薪水相同的獎金 二、員工身份保證金管理辦法 第一條 本公司員工就職時除應辦理員工保證書投保信用保除外另應依本辦法繳存身份保證金 第二條 員工應繳存的身份保證金其金額如下： 1. 總經(jīng)理、副總經(jīng)理： 10萬元整 2. 第一、二階職員： 6萬元整 3. 第三階職員： 4萬元整 4. 第四階職員： 3萬元整 5. 其余正式任用職員： 2萬元整 6. 服務員： 1萬元整 第三條 身份保證金一時難以繳足者依下列的規(guī)定由其每月薪金扣存扣存金額至元單位四舍五入累積至前條規(guī)定金額為止 1．第四職階以上員工每月按其固定薪金總額扣存 1% 2．第五職階以 下員工每月按其固定薪金總額扣存 2% 第四條 員工身份保證金的利息按國家銀行核定的儲蓄部放款利息計算其計息日訂為每年 12月 20日統(tǒng)一辦理未滿 100元的零數(shù)不予計息 第五條 員工在職期間其身份保證金不得發(fā)還但為購買本公司股票經(jīng)董事會批準者得于等值金額發(fā)還購買惟其所購股票應寄存總公司充為身份保證金 第六條 身份保證金及前條規(guī)定所購股票不得贈與轉(zhuǎn)讓或抵押 第七條 員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他弊情致本公司蒙受損失時除依法追訴外其身份保證金及依第五條提存的股票悉數(shù)充為賠償金 第八條 員工離職時其身份保證 金及提存的股票須自離職日起逾滿 6個月經(jīng)本公司查明確無未了事情或虧短公款后始得發(fā)還 第九條 員工身份保證金不能一時繳足者按月于發(fā)薪日扣存其保管及運用均由本公司負責辦理 第十條 本辦法經(jīng)董事長核準后施行修改時亦同 三、員工著裝管理規(guī)定 第一條 為樹立和保持公司良好的社會形象進一步規(guī)范管理本公司員工應按本規(guī)定的要求著裝 第二條 員工在上班時間內(nèi)要注意儀容儀表總體要求是得體大方整潔 第三條 男職員的著裝要求夏天穿襯衣系領帶穿襯衣時不得挽起袖子或不系袖扣穿西裝時要佩戴公司徽標不準穿皮鞋以外的其他鞋類包括皮涼 鞋 第四條 女職員上班不得穿牛仔服運動服超短裙低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服并一律穿肉色絲襪 第五條 女職員上班必須佩戴公司徽標男職員穿西裝時要求戴公司徽標公司徽標應佩戴在左胸前適當位置上 第六條 部門副經(jīng)理以上的員工辦公室一定要備有西服以便外出
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