【正文】 ，每位護士匯報工作情況與感想。細化工作流程，明確崗位責任。 ，如夜班、中班、節(jié)假日等，實行彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員，同時注意培養(yǎng)護士獨立值班時的慎獨精神 . 加強重點病兒的管理 ,如監(jiān)護室的特護患兒和普兒病 房的危重患兒，把上述患兒做為科晨會及交接班時討論的重點，對病人現存的和潛在的風險做出評估，達成共識，引起各班的重視。 六、開展嬰兒撫觸，拓展護理技能 詳細目標： 在較短時間內醫(yī)學，培養(yǎng)全科護理人員控制嬰兒撫觸技術。 嚴格執(zhí)行床頭交接制度。 加強護理人員法律意識，強化法律觀念，組織學習有關法律知識，并靈活運用到工作中去。 三、重視護理人員素質培養(yǎng)，加強業(yè)務學習、技術訓練，增高應急、急救能力 詳細目標： 以《兒科護理學》為基礎，不斷學習業(yè)務知識。堅持上班前舉行服裝整理儀式，使護士在工作中保持整潔文雅、端莊大方，為給病人提供舒心服務打下良好基礎。 (五 )計劃制作護理園地網，上傳我院護理動態(tài)，及時傳遞護理學習資料，發(fā)揮局域網的空間優(yōu)勢，豐富護士的學習生活。 強化護士長對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識，平時加強對性能及安全性的檢查，及時發(fā)現問題及時維修，保持設備的完好。 三、加強護理質量過程控制，確保護理工作安全、有效 (一 )繼續(xù)實行護理質量二級管理體系，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現問題，解決問題的能力，同時又要發(fā)揮科室質控轉載自百分網員參與質量管理的意識，提高護理質量。 安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀。 實施措施： 完善嬰兒撫觸室的配套設施，燈光、環(huán)境、溫濕度符合標準要求。 嚴格執(zhí)行床頭交接制度。 大力表揚星級護士及“ ”優(yōu)秀護士，激發(fā)護士愛崗敬業(yè)熱情，更好的為病人提供愛心服務。 電子病歷及時評價，護士長堅持每周檢查 23 次，醫(yī)學 ,全在線 .提供 發(fā)現問題及時糾正并通知到責任護士，防止類似問題再次發(fā)生。 組織全體護理人員認真學習護士修養(yǎng)與禮儀規(guī)范，強化服務意識。 注重培養(yǎng)護士日常禮儀，規(guī)范護士服務行為，護理操作用語等，培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。 加強低年資護士、新入護士的準入培訓。 建立非懲罰性護理不良事件主動報告機制，征對發(fā)生的護理不良事件，科室每月及時組織討論分析，并制定相關整改防范措施。 繼續(xù)推廣護理工作量化考核，落實以護理工作量、質量、患者滿意度并結合護理難度、技術要求等要數的績效考核，并 與護士的評優(yōu)、晉升、薪酬分配相結合。 二、加強省級臨床護理重點?？祈椖拷ㄔO工作 按照護理部“省級臨床護理重點?？祈椖拷ㄔO”實施計劃，認真落實各項工作。病房管理合格率≥ 95%。對科內護士花名冊及時更新。 2020兒科護理個人工作計劃篇五 為了使各項工作達到可持續(xù)發(fā)展，爭創(chuàng)三級婦幼保健院，在認真總結分析經驗的基礎上，根據醫(yī)院護理工作五年規(guī)劃要點及三級婦產醫(yī)院評審要求，將 20xx 年新生兒科護理工作計劃擬定如下： 一、規(guī)范護理管理工作，認真落實各項制度及工作任務 (一 )組織全科護士認真學習醫(yī)院、護理部下達的各項規(guī)章制度，進一步規(guī)范落實各項操作規(guī)程。 對在歷次考核中成績優(yōu)秀護士大力表揚，給予獎勵，激發(fā)護士愛崗敬業(yè)熱情，更好的為患兒提供愛心服務。 每月組織一次教學查房，分析存在問題，提出改進措施。 規(guī)范護士的語言行為，在日常工作中落實護士文明用語。 六、護理工作獲得的社會效益 我科護理人員對于常規(guī)技術都能熟練掌握。今年還在我科開展了有史以來的第一例氣管插管，使用呼吸機呼吸的先例，在病人身上進行了眼部、口腔、氣管、導尿、褥瘡、生活、心理等一系列護理，并整理裝訂成冊。 科室執(zhí)行嚴格的查時制度，班班查每周五大查，環(huán)環(huán)相扣。共有 40 張床位，全年收住院病人 1313 人，上半年總數 489 人，下半年總數 824人，下半年比上半年病人總數增加了 %，下半年搶救危重病人 126人，死亡 9 人，搶救成功率 %。 四、護士實行績效分配 分配原則：效率、質量優(yōu)先，按勞分配，兼顧公正、公平。 要求責任護士每天與患兒家屬溝通，包括健康教育、了解病兒的病情轉歸、生活需求、用藥后的效果及反應等，認真執(zhí)行各項護理操作告知程序，尊重患兒家長的知情權解除患兒家長顧慮。根據護理部有關精神結合我科實際，制定本計劃。 配合護理部做好月護理質量檢查、夜查房、雙休日查房等制度，確保各項護理指標達到三級甲等醫(yī)院標準。 嚴格執(zhí)行早班制度。 高年資護士加強應急、急救能力訓練。如遇模糊概念，大家一起討論，共同解決問題。 實施措施： 組織全體護理人員認真學習《醫(yī)療質量暫行規(guī)定》，按規(guī)定 規(guī)范護理工作。 在護理工作中做到視病人為親人，以“一切為了病人，為了病人一切，為了一切病人”為工作指導，認真履行護士職責，增高護理人員對服務意識的認識水平，激發(fā)護理人員的工作熱情。 每月組織一次教學查房，分析存在問題，提出改進措施。工作中給低年資護士做好表率，言傳身教，讓兒科團結、協(xié)作的優(yōu)良作風發(fā)揚光大。切實做好晨晚間護理，基礎護理到位。 五、強化科研意識，增高護理科研能力 詳細目標： 依據本科護理人員的科研能力，制定本年科研計劃，爭取有較高程度的文章在雜志上發(fā)表 實施措施： 積極給高年資護士創(chuàng)造條件，安排到圖書閱覽室學習，查閱文獻材料，營造良好的學術氛圍，力爭有高程度的論文發(fā)表。 一、加強護理安全管理，完善護理風險防范措施，有效地回避護理風險，為病兒提供優(yōu)質、安全有序的護理服務。 每月召開工休座談會，發(fā)放病人滿意度調查表 ，對服務質量高的護士給予表揚鼓勵，對服務質量差的護士給予批評教育。 分配依據：病人滿意度、工作量、存在的風險、護理質量、責任心。靜脈采血 468 人，其中頸靜脈 12人，股靜脈 2 人，皮試 472 人，肌注 148 人，輸血人，導尿 126 人，洗胃搶救 18 人，死亡 3 人，洗胃搶救成功率 83%。半年來堵科室藥品漏洞 10 次，查出漏處理醫(yī)囑 5 例，已及時填補，未造成不良后果，各班分工明確各負其責，協(xié)調合作，未出現明顯拖班造成人員的過度疲勞現象 . 三、科室護理工作完成情況 半年來我科護理工作完成情況：基礎護理平均 93 分，危重一級護理 95 分，護理表格書寫 94 分，急救物品平均 89 分，病區(qū)消毒合格率95 分，滿意度調查 87， 5 分科室管理 86 分。護理人員還學習了從省醫(yī)引進的新技術：留置針的運用與護理，硫酸鎂濕敷運用，褥瘡患者使用氧療，取得了很好的治療效果，現已在我科運用。對小兒頭皮細小靜脈的穿刺技術能做到動作準確、嫻熟、一針見血率高，兩位責任班護士都有很強的主動性和責任感，為每位患者做好入院的環(huán)境介紹、生活上的幫助、解解釋治療護理計劃以及出院后的健康指導、回訪，在搬遷的第一季度滿意度調查獲得 100%的好成績，獲得病人送來感謝信 3封，第二季度獲得病人送來錦旗一 張、感謝信一封，但是滿意度調查下跌到 75%，說明了我們責任班的工作沒有做到持之以恒，忽視了心理治療與回訪。 嚴格新分配護士崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、護士行為規(guī)范教育，以及護理基礎知識、?？浦R、護理技術操作的考核，合格者才能準予上崗。 三、重視護理人員素質培養(yǎng) 以《第五版基礎護理學》為基礎，不斷學習業(yè)務知識。 四、加強基礎護理，規(guī)范工作秩序。 (二 )進一步完善細化適合新生兒科護理工作的各項?？谱o理管理制度及工作制度，做到各項工作有制可依，有章可循。 (二 )以醫(yī)院績效分配方案為總部署，進一步細化科內 績效分配方案，將工作量、工作質量、滿意度等納入每 月護士的績效考核，并讓護士充分知曉績效分配方案，從而調動護士的積極性。急救物品質量合格分 95 分，急救藥品完好率為 100%。 三、進一步完善兒科質控管理體系。 五、加強兒科臨床護理質量控制，達到持續(xù)改進的目的 健全和完善兒科質控管理體系。 實行重點患者的安全目標管理，患者入院時風險評估率應達100%