xx年保險工作總結(jié)經(jīng)典-免費閱讀
【正文】 五是人力規(guī)模不足，增員難難增員的問題始終是困擾著普洱公司一大難題。 一是業(yè)務(wù)發(fā)展滯后。分公司先后進行了會議培訓 2 次，新人培訓班 2 次，班子和組訓培訓班 1 次，周工作模式培訓班 1 次，銀保培訓班 1 次，主管培訓班 1 次，受訓人數(shù) 440 余人次，隊伍整體的素質(zhì)的得到了提高。 積極做好學平險的前期準備工作，與各級政府分管領(lǐng)導及教育局主要領(lǐng)導溝通協(xié)調(diào)，爭取到市場份額的支持。在 xx 月 xx 日上午瀾滄縣郵政局成功召開“牽手郵政、安享一生”客戶答謝會的基礎(chǔ)上，通過積極準備，分公司與普洱市郵政局定于 xx 月 xx 日舉辦了高規(guī)格的“郵政相伴、安享一生”高端客戶答謝會，預約保費 118 萬元。同時，盤活無績效人力和低績效人力，推動中績效人力向高績效人力發(fā)展，并規(guī)定中績效人力迅速行動在 xx月 xx 日前破零 。與此同時，我們對六大公司適時或派出督導組、或由分管個險的班子成員蹲點督導，加大分公司的督導力度。 分類指導：分公司在工作督促指導時，重點加大一二類公司的督導力度。為貫徹落實全省系統(tǒng)重點單位業(yè)務(wù)發(fā)展會議精神，安排布置當前和下一步業(yè)務(wù)發(fā)展的工作措施，確?！?”任務(wù)目標達成，分公司于 xx月 xx 日召開了全市系統(tǒng)業(yè)務(wù)發(fā)展工作會議，進一步強調(diào)了強化執(zhí)行力，緊跟上級，把執(zhí)行力變成行動。賠付率較高的主要是健康險。一季度保險先進村入圍 17 個，完成率 %。實現(xiàn) 5～ 9 年期個險首年期交保費和十年期及以上期交保費的規(guī)模 萬元，同比下降 %。截止 xx 月 xx 日，全市壽險行業(yè)的營銷人力約 1600 人，較年初下降 11%。 泰康人壽：人力約 470 人，保費收入 萬元 (主要收入來自萬能 險和投聯(lián)險 ,同比負增長 %,市場份額 19%。實現(xiàn)續(xù)期保費 萬元 ,續(xù)收率 %,同比增長%,占比 %,與去年同期相比提高了 個百分點。 (四人力穩(wěn)步 增長，隊伍規(guī)模居行業(yè)首位。 (六費用結(jié)余，效益增強。在省分公司每一次召開會議后，我們都把及時貫徹會議精神，作為是否與省分公司保持一致、政令是否暢通、是否“聽話照做”的具體行動。即思茅區(qū) (一類作為中心城市，寧洱、墨江、景東、景谷瀾滄為核心 (二類，在每一個階段的發(fā)展企劃的關(guān)鍵時段派出工作組進行重點督導。同時，動態(tài)重點突擊。低績效人力在 xx 月 xx 日前破零 。另外，加強自營業(yè)務(wù)發(fā)展，做好美滿人生的再包裝與炒作，主推鴻富期交和美滿人生這樣容易上量的險種，強勢啟動自營期交的發(fā)展。 著力加大與銀郵代理單位
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