【正文】 總結(jié)起來，主要有以下六個方面： 一、加強學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì) 虛心的向同事學(xué)習(xí)，經(jīng)常利用網(wǎng)絡(luò)工具和同崗位的同事交流心得，逐步的完善自我。 四、加強學(xué)習(xí)，提升個人專業(yè)知識 作為一名合格的財務(wù)工作者，不僅僅要具備相關(guān)的知識和技能，而且還要有嚴謹細致耐心的工作作風(fēng)，無論在什么崗位，哪怕是毫不起眼的工作，都就應(yīng)用心做到最好，哪怕是一份枯燥的工作，也要善于從中尋找樂趣，做到日新月異，從改變中找到創(chuàng)新。 (1)協(xié)助成本會計進行成本核算工作，匯總統(tǒng)計每日材料出入庫、材料采購單據(jù)，計算出管理部門和營業(yè)部門的費用及實際成本，把經(jīng)營過程的實際消耗如實地反映出來，到達積聚成本的目的，并用積累的成本資料反映酒店的實際經(jīng)營耗費狀況，從而決定酒店經(jīng)營效果的好壞。此刻我深刻意識到市場是提升業(yè)務(wù)量的基礎(chǔ)，借助市場客情的關(guān)系能更快的 開發(fā)酒店，此刻的定位是每一天走訪一個市場。 相信只有主動出擊的人，才會有成功的機會，尊重客戶意愿，聆聽客戶 需求。 三、認真完成安保任務(wù)具體工作 自覺遵守紀(jì)律，做到不遲到不脫崗，上崗時著裝嚴整，舉止文明、自覺樹立保安人員的良好形象。 (三 )利用好長林公司的關(guān)系，做好高義鋼鐵公司的干熄焦項目 。 五、要定期召開工作會議，兼聽員工的意見，敢于開發(fā)新方法，總結(jié)工作成績與問題，及時采取對策 ! 六、存在的不足 對內(nèi)部關(guān)系協(xié)調(diào)還不夠，要從思想上加以提高，為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和形象。 (五 )要加強與客戶的交流，要做好與客戶溝通，解決好客戶的要求。 (三 )愛崗敬業(yè)、扎實工作、不怕困難、勇挑重擔(dān)，熱情服務(wù)，在本職崗位上發(fā)揮出應(yīng)有的作用。領(lǐng)導(dǎo)吩咐做的事情，也做了，和同事們相處感覺也挺好的，覺得跟他們比以前都更熟了。但是她說這種潛力也與經(jīng)驗有關(guān) ，經(jīng)歷多了，自然也會有所提高的。經(jīng)常自省自勵，開展批評與自我批評，嚴格約束自己的一言一行、一舉一動，樹立起了辦公室工作人員的良好形象。在今后的工作當(dāng)中，我將一如既往的努力工作，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自己的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)潛力，以新形象，新面貌，為公司的輝煌發(fā)展而努力奮斗。 財務(wù)工作最主要的是堅持原則，這樣才能理財管賬，才能履行好財務(wù)職責(zé)。 看似簡單的軟件系統(tǒng)，似乎不那么簡單，通過學(xué)習(xí)、請教逐步掌握了總賬系統(tǒng)、往來管理、采購管理、銷售管理、庫存管理、核算管理等模塊的基礎(chǔ)操作流程。 一 )這個月主要的錯誤就是新開發(fā)的客戶沒有及時跟蹤，調(diào)動客戶使用的用心性，導(dǎo)致用量提不上來。 回顧這一個月來的工作，自己在校園保安的崗位上為學(xué)校的安全和保衛(wèi)工作作出了自己的成績，雖然也存在著一些業(yè)務(wù)工作和自身素質(zhì)仍需不斷提高等實際問題和不足之處，但我有信心在今后的工作中完善不足，圓滿完成校園保安的職責(zé)和任務(wù)。我要做的工作有很多，但是我始終覺得說起來也挺小事情的，一起來看看每月員工個人工作總結(jié)范文 5篇匯集，歡迎查閱 ! 每月員工個人工作總結(jié) 1 一個月來，在保安公司和各級教育部門的領(lǐng)導(dǎo)下，我和其他同事一道在校園保安工作的崗位上，以維護校園正常教學(xué)秩序，保障校園師生安全為己任，以一個合格稱職的保安人員的標(biāo)準(zhǔn)嚴 格要求自己，勤勤懇懇，認真負責(zé)，確保了所在的紅旗幼兒園秩序的持續(xù)穩(wěn)定，圓滿完成了各級領(lǐng)導(dǎo)的安排的工作任務(wù)。但在宣傳的同時，也應(yīng)當(dāng)就工作強度等問題給應(yīng)聘者打好“預(yù)防針”，以免入職后出現(xiàn)心理期望和實際情景的巨大落差。其二，雖然很喜歡業(yè)務(wù)工作，但做一段時間后認為快消品行業(yè)太辛苦，于是轉(zhuǎn)向其他壓力較小工作較自由的公司。 如，員工抱怨開會時間長，作為 HR 文員首先就要思 考晨會的資料和程序如何，目的是為了什么，為什么會有那么長的時間。 新員工業(yè)務(wù)代表沒有業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，很難達成目標(biāo)，導(dǎo)致留不住人。 在招聘方面，集中培訓(xùn)的資料主要包括缺編原因與解決方案分析 、入離職手續(xù)辦理及注意事項、勞動合同規(guī)范管理、簡歷篩選技巧、招聘渠道評估及簡單的面試技巧。 公司“ 1 包送 2 瓶”的活動實際上就是“買 9 包送 2 包”。另外，在招聘過程中要異常注意心態(tài)的把握。很多時候，帶新員工的老員工自我心態(tài)就有問題，對業(yè)務(wù)或公司的一些制度、模式不認同，這些心態(tài)很容易影響到新員工。 與 PJ、 LYD 就招人、留人等相關(guān)問題和郭總溝通。 20 日午后我們到達南昌，在超市買了些火車上應(yīng)食用的“糧食”――泡面、礦泉水等 。他們的產(chǎn)品的用途一般是電子潔凈室里的氣態(tài)化學(xué)污染物的綜合解決問題。涉及的設(shè)備主要有 PSL 氣溶膠發(fā)生器粒子計數(shù)法 檢測過濾效率的檢測設(shè)備、以及檢漏設(shè)備。 企業(yè)出差員工個人工作總結(jié) 2 此次出差，雖然僅有短暫的 5 天，但在這 5 天里，王佳和 __經(jīng)理走訪過不一樣地區(qū)的不一樣廠家，有鹽城的蘇信、鹽城的華達儀器、無錫的思拓機械、無錫的尼可超聲波焊接設(shè)備、昆山的中紡、南京的過濾展會、常州的鍍 鋅型材外框，在這次出差的過程中王佳學(xué)到了一些做人做事兒的技巧，讓王佳受益匪淺，以及從 __經(jīng)理、各位廠家領(lǐng)導(dǎo)身上學(xué)到了很多有用的東西，同時看到了自我在工作中的一些不足和有待提高的地方，主要有： 在出差之前，對要拜訪的廠家的產(chǎn)品的特點進行詳細的了解，最好是將王佳們公司所需要了解的問題都記錄在一個單卡上，以防在拜訪過程中有些需要了解的問題一時想不起來。 產(chǎn) 品包裝：大多數(shù)客戶都很喜歡我們小家電系列，還有一少部分也會選擇廚衛(wèi)系列，但有客戶反應(yīng)我們廚衛(wèi)系列的包裝有點老氣橫秋的感覺，色彩不亮麗，沒有眼球效應(yīng)，我個人感覺此系列產(chǎn)品包裝還算不錯，但部分客戶覺得既然小家電系列的能做如此漂亮和特色，為何廚衛(wèi)做不出來這種效應(yīng)呢 ?在那里我要提出一點提議，此刻無論是哪家大品牌的產(chǎn)品，都是廚衛(wèi)產(chǎn)品列占所有品類的主導(dǎo)地位，很多客戶反應(yīng)我們的廚衛(wèi)系列產(chǎn)品不夠新穎。但我們給了客戶足夠的利潤空間的同時又給了他廣泛的區(qū)域市場，減小其銷售難度，這樣一來，絕大部分客戶都愿意了解我們的全部產(chǎn)品。 跟進廣西 HR 文員對此次培訓(xùn)的反饋和今后的需求。而對于第三種情景，則是我們需要認真思考的問題。那么，即使暫時還沒有專門的技能培訓(xùn)，新員工也不會有一種“我還沒理解什么技能培訓(xùn)就要進行考核”的心理。 要有效進行招聘、培訓(xùn)等人力資源工作，首先 HR 人員本身要熟悉業(yè)務(wù)。 老員工離職過快，新員工沒人帶。另外，對于促銷的分寸把握也有欠缺。 在拜訪客戶的過程中，和老員工相比，新員工主要存在以下幾個問題： 新員工的基本禮儀可是關(guān)。 老員工工作一段時間后，看不到自我的發(fā)展方向，只好另外尋找發(fā)展平臺。 出差情景： 一、老員工對新員工離職率高的原因分析。外面的天氣陰沉沉的，眼看就要下雨了，可我們一點也不敢耽擱時間，我們明白公司也不容易，要拿出這么多錢來就是想透過藥交會將公司推向江蘇、廣至 全國，透過這個平臺能夠?qū)⑽覀児镜钠放菩蜗蟠蟠筇嵘?，讓全國人民都明白江西有我們五洲，記住我們五洲團結(jié)同心、康澤世人的精良團隊 ! 為了第二天的藥交會能開的更加成功，我和王部在會展中心都精心的布置我們的展位。 (五 )19 日午時，王佳們看完展會后，就坐車去了常州區(qū)，看了王佳們公司外框供應(yīng)商的廠里面實地走訪了一下，了解了王佳們公司常用的袋式過濾器的鍍鋅外框、內(nèi)框、壓條的生產(chǎn)加工流程， __經(jīng)理還就不用壓條一事兒和李總商討、交換了意見，對王佳們公司以后生產(chǎn)袋式過濾器會有必須幫忙，異常是在生產(chǎn)效率、成品外觀、成品牢固性會有必須的進取改變，從而為公司的生產(chǎn)較低成本，增 加利潤。 (二 )15 日，王佳和 __經(jīng)理一道從鹽城轉(zhuǎn)車去了無錫，在無錫王佳先去了無錫皇庭壹號機械有限公司，詳細地看了全自動過濾器框架鉚接設(shè)備的操作演示過程，以及結(jié)合王佳們公司以后使用起來所要面臨的一些問題向技術(shù)工作人員詳細咨詢了一下，還了解了設(shè)備的一些構(gòu)造原理，使用特點等，主要是將王佳們帶過去的三幅外框拆卸之后再組裝，然后焊接，觀察其使用效果。 在展會上，王佳接觸到了不一樣廠家不一樣的過濾產(chǎn)品，異常是和 AAF 也就是愛美克空氣過濾器有限公司的技術(shù)工程師就活性炭濾料、離子交換樹脂聊了一會兒，以及北京量子金舟無紡技術(shù)有限公司就熔噴濾芯的生產(chǎn)工 藝了解了一番，確實開闊了眼界，了解了新知識。如果沒有政策支持大這一策略，那我想我 這次出差連意向的客戶都不會有了。 (二 )市場總結(jié)和計劃： 對于我最近走訪過的客戶，他們目前都期望此刻能有一款價格合理，質(zhì)量滿意的產(chǎn)品進入市場，對于方太、老板、帥康、櫻雪、櫻花、華帝、美的等幾大品牌的價格貴、市場管控嚴格、價格透明，這幾個點來說，我們的產(chǎn)品競爭優(yōu)勢很大，可是，這些品牌的牌子大，名氣響，在老百姓心里已經(jīng)根深蒂固，不利于我們的產(chǎn)品進入市場。企業(yè)出差員工個人工作總結(jié)匯集（合集） 第一篇：企業(yè)出差員工個人工作總結(jié)匯集 在這次出差的過程中我學(xué)到了一些做人做事兒的技巧，讓我受益匪淺，以及從 __經(jīng)理、各位廠家領(lǐng)導(dǎo)身上學(xué)到了很多有用的東西，同時看到了自我在工作中的一些不足和有待提高的地方，一起來看看企業(yè)出差員工個人工作總結(jié)范文五篇匯集，希望能幫助到大家 ! 企業(yè)出差員工個人工作總結(jié) 1 出差人：劉 __ 時間： 20__年 4 月 5 日～ 13 日，共計： 9 日 區(qū)域： __省 (一 )基本情景： 經(jīng)過九天對區(qū)域市場的開發(fā)，我們的產(chǎn)品也經(jīng)歷了一次考驗，在我走訪的九江、南昌、吉安、贛州這四個城市里生根發(fā)芽，在這期間里，開發(fā)了 2 家意向客戶，第一家是南昌的首批打款在 15 萬元左右，代理商需要公司供給更大的支持，但我認為公司無法做到，正在協(xié)商其它操作方法 。個人認為，我們的市場切入點就在于我們給予客戶的廠家支持、利潤空間、足夠大的區(qū)域市場，這樣會充分調(diào)動經(jīng)銷商和批發(fā)商的進取性。 渠道方面：個人認為目前我們的品牌只是一個孩子，市場剛剛起步，認識我們品牌的渠道客戶不夠，市場認可度十分低，我覺得應(yīng)當(dāng)投入一些宣傳到重點城市，能夠有選擇性的去挑一些優(yōu)質(zhì)客戶，培養(yǎng)起來，會很容易引發(fā)鄰省市的連鎖反映，等到客戶穩(wěn)定，地級市場精耕細作之后，有老百姓拿著我們的 VIP 防偽卡去找經(jīng)銷商買東西的時候，我會拿著我所有的發(fā)貨單子和客戶資源去找一家能夠控制江西的省級代理商。雖然這次展會的參展公司較少，但也了解到了不少東西，對自我以后的學(xué)習(xí)起到方向性的作用。午時又去了尼可超聲 波設(shè)備有限公司，了解并就模頭一事兒向尼可那邊詢問了一番，尼可超聲波焊接設(shè)備方也向王佳們展示了一些焊接后的濾袋的焊接效果。 企業(yè)出差員工個人工作總結(jié) 4 說到出差，大家都十分羨慕，可誰又明白出差的苦楚。因王部有多年的經(jīng)驗，對布展也是條條理理井然有序的進行著，展位的布置也就在簡單的過程中完成。 在 24 日的跟線過程中，除了甲外，還接觸到商業(yè)組部分員工，他們對于員工離職率高的原因也談了自我的一些看法。 二、郭總對用人方面的分析。員工有叼著煙進店的現(xiàn)象，在離店時嘴里雖然說著“好生意”，但人卻是背對著客人，語氣也略顯生硬，在被客戶拒絕的時候尤為明顯，甚至一轉(zhuǎn)身就臟話連篇。碰到客戶確實還有很多酒并且十分堅決表示此刻不要的情景，仍有強行提貨進店的情景。 大區(qū)總經(jīng)理只重視業(yè)務(wù)目標(biāo)達成，不重視業(yè)務(wù)代表的招聘，在月度營銷會議上從來沒提起過人員招聘問題。同時，要了解招聘人員的本事素質(zhì)并從這個方向去努力才能做好招聘。那么，必須程度上也就能降低新員工的離職率。員工從公司離職到其他快消品公司，很有可能是因為高估了其他公司的優(yōu)勢或者低估了其他公司的劣勢。 加強 HR文員專業(yè)上的技能指導(dǎo)。 對于我個人的成績來說，對部分地級市場都有了詳細的走訪和了解，了解到了客戶的需求，在區(qū)域市場中開發(fā)出 部分意向客戶。并且終端用戶也認為小家電產(chǎn)品和包裝會比廚衛(wèi)的高檔一些。 與不一樣職能工作人員的交流與合作方面，雖然這次有 __經(jīng)理壓陣，自我仍然需要提高與他們的合作、交流本事，以及工作中的一些必要的應(yīng)酬等等，以備 自我以后沒有和 __經(jīng)理同行而獨自一人在外時的獨立應(yīng)對。午時再去了鹽城華達儀器設(shè)備有限公司，參觀了過濾檢測方面的儀器設(shè)備，有塵埃粒子計數(shù)器、過濾效率檢測設(shè)備、檢漏設(shè)備，并聽取了陳總和相關(guān)技術(shù)工程師的介紹。還有北京量子金舟無紡技術(shù)有限公司的熔噴技術(shù)很不錯，異常是他們的熔噴濾芯的生產(chǎn)，卷繞 方式很獨特，不僅僅過濾效果好，也就是纖維很細，并且表面的軋光效果很好。買好了儲備糧我們就在一家小面館草草的吃了午時飯，之后就直趕火車站。 4 月 25 日：跟線 —— 新員工，業(yè)務(wù)代表乙， 2021 年 4 月 15 日入職。另外，由于體系的原因，有些老員工對帶新人沒有職責(zé)意識。 最終，郭總也提到，如果內(nèi)勤人員能每月抽出一至兩天跟線，對人員的招聘和培訓(xùn)上會有更大幫 忙。為了提高銷量，業(yè)務(wù)代表改成“買 18 包送 4 包”的形式，如果客戶沒有興趣，再改為“買 9 包送 2 包”的說法。在整個培訓(xùn)與溝通的過程中，發(fā)現(xiàn)各大區(qū)的