【正文】 六、協(xié)議的效力和變更 （一）本協(xié)議自雙方簽名或蓋章后生效。乙方須以不低于通常合理謹(jǐn)慎的標(biāo)準(zhǔn)使保密信息處于保密的使用狀態(tài)； （二 ）除乙方在甲方工作需要之外，不得刺探、使用與本職工作無(wú)關(guān)的保密信息。乙方聲明并保證：其從本合同生效日起未受雇于任何其他單位或個(gè)人，其按本合同受雇于甲方并不違背與其相關(guān)的任何合同或法定義務(wù)，并且其有完全行為能力簽署本合同，乙方應(yīng)同時(shí)提供其解除上一勞動(dòng)關(guān)系之證明文件。十 三、爭(zhēng)議的解決辦法 本合同履行中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，或向本單位（或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 （四）乙方違 反本合同約定或作為本合同附件的保密、服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制等協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。 （四）工傷職工、患職業(yè)病職工勞動(dòng)合同的解除或終止，依據(jù)國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 （三）除本條第 1 款約定的正常教育與培訓(xùn)外，甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，甲方有權(quán)要求與乙方簽訂服務(wù)期協(xié)議，乙方應(yīng)予配 合，該協(xié)議系本合同的附件之一。 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) （一）甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)保 護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)等有關(guān)規(guī)定。工資發(fā)放日為每月 _____日，如遇休假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提前支付。 三、工作時(shí)間和休息休假 乙 方所在的崗位的工時(shí)制度按以下（）項(xiàng)確定 甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定。 ，合同期從____年 ___月 ____日起至 ___________________工作任務(wù)完成即行終止。 第十一條：本協(xié)議如與雙方以 前的口頭或書(shū)面協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議為準(zhǔn)。 第八條：競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)貼支付方式：甲方在乙方任職期間支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)貼（此補(bǔ)貼直接在原 工資單上體現(xiàn)，不另行增加）。 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》和國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定；經(jīng)雙方協(xié)商一致，為確保相應(yīng)工作涉及的技術(shù)信息和技術(shù)資源不被泄露，并防止上述“相關(guān)工作”保密信息被濫用，甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議： 第一條：乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方的規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職 責(zé)。但當(dāng)記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，且秘密可以從載體上消除或復(fù)制出來(lái)時(shí)，可以 由甲方將秘密信息復(fù)制到甲方享有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。第六條：本協(xié)議涉及保密的技術(shù)信息和技術(shù)資料包括： 1．乙方相關(guān)工作任務(wù)書(shū)中涉及的技術(shù)信息和技術(shù)資料，以及有關(guān)會(huì)議文件，紀(jì)要和方案；2．乙方與其它相關(guān)工作承擔(dān)者之間往來(lái)的傳真，信函，電子郵件等；3．乙方相關(guān)工作實(shí)施過(guò)程中產(chǎn)生的新的技術(shù)信息和技術(shù)資料； 乙方相關(guān)工作中持有的研發(fā)成果和技術(shù)秘密； 4．乙方相關(guān)工作實(shí)施過(guò)程中所有有關(guān)甲方擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)； 5．經(jīng)甲乙雙方在該相關(guān)工作實(shí)施過(guò)程中確認(rèn)的需要保密的其他信息。 2．本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 2．乙方不論因何種原因從甲方離職，離職后三年內(nèi)均不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)，及與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)內(nèi)工作。 四、雙方的權(quán)利和義務(wù) （一）甲方的權(quán)利與義務(wù) 甲方為乙方的科研成果提供良好的應(yīng)用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益給予獎(jiǎng)勵(lì)。自甲乙雙方簽章之日起生效，兩份協(xié)議具有同等法律效力 甲方（ 蓋章）： 乙方（簽字）： 年 月 日 年 月 日 第四篇：技術(shù)保密合同 ,技術(shù)保密協(xié)議書(shū) 技術(shù)保密協(xié)議書(shū) 甲方：公司（以下簡(jiǎn)稱甲方） 乙方：（以下簡(jiǎn)稱乙方） 為確保工作涉及的技術(shù)信息和技術(shù)資源不被泄露，保護(hù)甲方的技術(shù)秘密，根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，就公司技術(shù)秘密保護(hù)達(dá)成如下協(xié)議。違約金相當(dāng)于乙方前 12 個(gè)月的工資及獎(jiǎng)金、福利的總額，且乙方在支付違約金 后，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行保密義務(wù)； ：國(guó)家機(jī)關(guān)或者電信、交通、教育、醫(yī)療等單位的工作人員，違反國(guó)家規(guī)定，將本單位在履行職責(zé)或者提供服務(wù)過(guò)程中獲得的公民個(gè)人信息，出售或者非法提供給他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。 ：是指在開(kāi)展日常業(yè)務(wù)工作中積累的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，也是客戶隱私的重要內(nèi)容，包括但不限于： 民族、證件信息、聯(lián)系信息、住址、資質(zhì)信息及相關(guān)圖片信息等； 類交易信息等； ：包括員工薪資、福利、員工花名冊(cè)、通訊錄、檔案合同等暫不公開(kāi)或不公開(kāi)的人員信息等。 十、本補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效。若乙方泄密行為給 甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)繼續(xù)賠償。公司另有規(guī)定的，其年終獎(jiǎng)基數(shù)按另行約定的比例執(zhí)行。 本協(xié)議所指的制度流程的發(fā)布形式可以是書(shū)面形式發(fā)布，也可以是通過(guò)公司信息辦公系統(tǒng)發(fā)布的，包括但不限于：服務(wù)類制度流程、法務(wù)類制度流程、資金類制度流程、資產(chǎn)類制度流程、行政類制度流程、人事類制度 流程、其他業(yè)務(wù)性制度流程等。 乙方從甲方獲知的已經(jīng)或?qū)⒁糜冢òㄉ形垂_(kāi)的）行業(yè)或業(yè)務(wù)中的技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)、管理信息； 甲方的業(yè)務(wù)模式、操作流程以及與業(yè)務(wù)、管理有關(guān)的合同、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、單證、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、行銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料； 甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的 約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)； 其他雙方本著誠(chéng)實(shí)、合理原則認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是商業(yè)秘密的技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息； 乙方在職期間不得自營(yíng)或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè)； 乙方保證在甲方工作期間使用任何知識(shí)均與前受聘單位無(wú)關(guān)，乙方承擔(dān)甲方交付的任何工作或任務(wù)，均不會(huì)侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密； ；乙方不得允許或者協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三方使用甲方的商業(yè)秘密； 乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得以任何形 式和理由銷毀、修改甲方的技術(shù)資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價(jià)值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。本協(xié)議中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時(shí)間為準(zhǔn)。若記錄著秘密信息的載體是由甲方自備的，則視為甲方已同意將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方。 甲方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為自離職之日 3 年內(nèi)。潔白的玉蘭花，整個(gè)花苞鼓鼓的，只等風(fēng)一吹就盡情綻開(kāi)。我想春種秋收！于是我向媽媽討了幾粒種子。乙方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓。 甲方?jīng)]有申明的，推定其屬于職務(wù)成果，乙方可以使用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向保密協(xié)議合同范本的樹(shù)，畫(huà)出了萬(wàn)物復(fù)蘇的符號(hào)。一蹶不振 。乙方的保密規(guī)章、制度沒(méi)有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，甲方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方，但乙方承 諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性。 第七條 甲方在履行職務(wù)時(shí)，按照乙方的明確要求或者為了完成乙方明確交付的具體工作任務(wù)必然導(dǎo)致侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，若乙方遭受第三方的侵權(quán)指控，應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償不得由甲方承擔(dān)或部分承擔(dān)。 第十一條 本協(xié)議提及的技術(shù)秘密，包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)函電等。 甲方（簽章）： 乙方（簽章）： 身份證號(hào)碼： 法定代表人： 地址： 地址： 電話： 電話： 簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 第二篇：勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議保密協(xié)議 甲方： 勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議 乙方：乙方工號(hào)： 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，于年月日訂立了《勞動(dòng)合同》，在此基礎(chǔ)上，就《勞動(dòng)合同》中未約定的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議如下： 一、工作考評(píng)的相關(guān)規(guī)定 乙方應(yīng)無(wú)條件服從甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要合理調(diào)整其工作職位、崗位、工作地點(diǎn)的決定。 員工在職期間的各種照片公司使用規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)廣告法》和《中華人民共和國(guó)民法通則》的有關(guān)規(guī)定，為明確肖像使用方和授權(quán)方的義務(wù)、權(quán)利關(guān)系，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成一致協(xié)議如下： 員工為肖像權(quán)人，自愿將自己的肖像權(quán) (在職期間拍攝的各種照片 )授予公司有權(quán)使用。銷售部門(mén)的員工，月薪按照底薪加提成（按服務(wù)完成后實(shí)際回款額提成）的方式發(fā)放。 ４ .２ .３乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，私自擅離職守，造成公司利益損害的，甲方根據(jù)實(shí)際情況不予發(fā)放工資及提 成。 乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過(guò)失造成公司經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)根據(jù)造成的實(shí)際損失予以賠償。如乙方所述不實(shí)，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任。承擔(dān)因篡改、泄漏和破壞而造成的全部損失； ，如發(fā)現(xiàn)非法使用、泄露、出售客戶信息的情況應(yīng)立即制止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告； 客戶信息安全的檢查； ，應(yīng)該清退所有屬于甲方的資料，包括但不限于文件、設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)、光盤(pán)、工作手冊(cè)等；乙方個(gè)人工作日志中如含有甲方商業(yè)秘密或其他信息的，亦應(yīng)清退或在甲方監(jiān)督下銷毀；乙方須列出清退清單（一式兩份），由甲方有關(guān)負(fù)責(zé)人與乙方簽字確認(rèn)并分別保存。 七、爭(zhēng)議的解決辦法 :因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。 5．乙方受聘為甲方工作服務(wù)而接觸的各種資料信息均為甲方所有，但乙方能舉證非屬甲方所有的不在此內(nèi)。 5．乙方在為甲方履行職務(wù)期間，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，也不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。 六、爭(zhēng)議解決 1．因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)以協(xié)商為主，如果無(wú)法協(xié)商解決，則由爭(zhēng)議一方或雙方向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 第三條：本協(xié)議提及的其他商業(yè)秘密：包括客戶名單、客戶 檔案、行銷計(jì)劃、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、 業(yè)務(wù)操作流程、提成方案、激勵(lì)方案、產(chǎn)品報(bào)價(jià)、規(guī)章制度、經(jīng)營(yíng)模式、方法等以及潛在客戶名單和信息、商機(jī)和業(yè)務(wù)事宜有關(guān)的所有信息，甲方或其關(guān)聯(lián)甲方的產(chǎn)品、服務(wù)、經(jīng)營(yíng)、保密方法和知識(shí)、系統(tǒng)、工藝、程序以及本協(xié)議文本。 1無(wú)論乙 方因何種原因離職，乙方離職之后仍對(duì)其在甲方任職期間接觸、知悉的秘密和其他商業(yè) 秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)；乙方離職后按照以下方式承擔(dān)保密義務(wù)： 1)乙方負(fù)無(wú)限期保密義務(wù)，直至甲方宣布解密或者秘密信息實(shí)際上已經(jīng)公開(kāi)； 2)乙方從離職日起三年內(nèi)不得在甲方所在地市級(jí)范圍內(nèi)從事同行業(yè)企業(yè)工作，甲乙雙方認(rèn)可， 乙方在職和離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)。雙方同意，選 擇本地市人民法院（各分公司的以各分公司所在地法院）作為雙方本協(xié)議糾紛的第一審管轄法院。 第五條：乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方技術(shù)秘密信息的文件、資料、 圖表、筆記、報(bào)告、信