【正文】 會議認真查找了我行會計基礎管理方面問題，深入分析了問題存在的原因，提出了提高我行會計內控管理水平的具體措施。會計主管履職到位與否，是會計內控好壞的關鍵一環(huán)， 2021 年，我認真貫徹落實會計主管委派制，倡導提高會計主管待遇，加大考核 力度，提高會計主管履職能力。 從已經結束的前三季度監(jiān)管來看，累計查出問題 273 個次，絕大部分問題已得到整改或改善，處理或建議處理責任人 96 人次，其中扣發(fā)考核性工資 44 人次，扣款金額 7750 元，向州分行員工違規(guī)行為積分管理辦法領導小組辦公室提請積分建議 52 人次。會議認真查找了我行會計基礎管理方面問題，深入分析了問題存在的原因，提出了提高我行會計內控管理水平的具體措施。截止到年底，由我主持辦理的基金有十余種，金額近 200 余萬元，代理 記帳式和電子國債 200 余萬元，行排名中名列前茅。營業(yè)室盡心盡力的搞服務，因因素，營業(yè)室的服務質量仍是不盡人意。農業(yè)銀行每位員工的服務和言行舉止直接體現(xiàn)農行的社會形象和社會聲譽。所謂“協(xié)調”，就是要使會計工作與全行整體利益和改革發(fā)展的大局相適應，使會計核算和會計監(jiān)督兩方面相互促進，協(xié)調發(fā)展?！耙匀藶楸尽保?是科學發(fā)展觀的本質和核心。會計主管履職到位與否，是會計內控好壞的關鍵一環(huán)， 2021 年，我認真貫徹落實會計主管委派制，倡導提高會計主管待遇，加大考核力度，提高會計主管履職能力。 從已經結束的前三季度監(jiān)管來看，累計查出問題 273 個次，絕大部分問題已得到整改或改善，處理或建議處理責任人 96 人次，其中扣發(fā)考核性工資 44 人次，扣款金額 7750 元，向州分行員工違規(guī)行為積分管理辦法領導小組辦公室提請積分建議 52 人次。會議認真查找了我行會計基礎管理方面問題，深入分析了問題存在的原因，提出了提高我行會計內控管理水平的具體措施。會計主管履職到位與否，是會計內控好壞的關鍵一環(huán)， 2021 年，我認真貫徹落實會計主管委派制，倡導提高會計主管待遇，加大考核力度，提高會計主管履職能力。 從已經結束的前三季度監(jiān)管來看，累計查出問題 273 個次，絕大部分問題已得到整改或改善，處理或建議處理責任人 96 人次，其中扣發(fā)考核性工資 44 人次，扣款金額 7750 元，向州分行員工違規(guī)行為積分管理辦法領導小組辦公室提請積分建議 52 人次。會議認真查找了我行會計基礎管理方面問題，深入分析了問題存在的原因，提出了提高我行會計內控管理水平的具體措施。截止到年底，由我主持辦理的基金有十余種，金額近 200 余萬元，代理記帳式和電子國債 200 余萬元，行排名中名列前茅。營業(yè)室盡心盡力的搞服務，因因素，營業(yè)室的 服務質量仍是不盡人意。農業(yè)銀行每位員工的服務和言行舉止直接體現(xiàn)農行的社會形象和社會聲譽。所謂“協(xié)調”，就是要使會計工作與全行整體利益和改革發(fā)展的大局相適應，使會計核算和會計監(jiān)督兩方面相互促進，協(xié)調發(fā)展?！耙匀藶楸尽?，是科學發(fā)展觀的本質和核心。會計主管履職到位與否，是會計內控好壞的關鍵一環(huán)， 2021 年，我認真貫徹落實會計主管委派制，倡導提高會計主管待遇，加大考核力度，提高會計主管履職能力。 從已經結束的前三季度監(jiān)管來看，累計查出問題 273 個次，絕大部分問題已得到整改或改善，處理或建議處理責任人 96 人次，其中扣發(fā)考核性工資 44 人次，扣款金額 7750 元，向州分行員工違規(guī)行為積分管理辦法領導小組辦公室提請積分建議 52 人次。會議認真查找了我行會計基礎管理方面問題，深入分析了問題存在的原因，提出了提高我行會計內控管理水平的具體措施。會計主管履職到位與否，是會計內控好壞的關鍵一環(huán)， 2021 年，我認真貫徹落實會計主管委派制，倡導提高會計主管待遇，加大考核力度，提高會計主管履職能力。 從已經結束的前三季度監(jiān)管來看，累計查出問題 273 個次，絕大部分問題已得到整改或改善，處理或建議處理責任人 96 人次，其中扣發(fā)考核性工資 44 人次，扣款金額 7750 元 ，向州分行員工違規(guī)行為積分管理辦法領導小組辦公室提請積分建議 52 人次。會議認真查找了我行會計基礎管理方面問題，深入分析了問題存在的原因，提出了提高我行會計內控管理水平的具體措施。截止到年底，由我主持辦理的基金有十余種，金額近 200 余萬元，代理記帳式和電子國債 200 余萬元，行排名中名列前茅。營業(yè)室盡心盡力的搞服務，因因素，營業(yè)室的 服務質量仍是不盡人意。農業(yè)銀行每位員工的服務和言行舉止直接體現(xiàn)農行的社會形象和社會聲譽。所謂“協(xié)調”，就是要使會計工作與全行整體利益和改革發(fā)展的大局相適應，使會計核算和會計監(jiān)督兩方面相互促進，協(xié)調發(fā)展。“以人為本”，是科學發(fā)展觀的本質和核心。會計主管履職到位與否，是會計內控好壞的關鍵一環(huán)， 2021 年，我認真貫徹落實會計主管委派制，倡導提高會計主管待遇，加大考核力度，提高會計主管履職能力。 從已經結束的前三季度監(jiān)管來看，累計查出問題 273 個次，絕大部分問題已得到整改或改善，處理或建議處理責任人 96 人次，其中扣發(fā)考核性工資 44 人次，扣款金額 7750 元，向州分行員工違規(guī)行為積分管理辦法領導小組辦公室提請積分建議 52 人次。會議認真查找了我行會計基礎管理方面問題，深入分析了問題存在的原因，提出了提高我行會計內控管理水平的具體措施。會計主管履職到位與否，是會計內控好壞的關鍵一環(huán)， 2021 年，我認真貫徹落實會計主管委派制，倡導提高會計主管待遇，加大考核力度，提高會計主管履職能力。 從已經結束的前三季度監(jiān)管來看，累計查出問題 273 個次，絕大部分問題已得到整改或改善，處理或建議處理責任人 96 人次，其中扣發(fā)考核性工資 44 人次，扣款金額 7750 元，向州分行員工違規(guī)行為積分管理辦法領導小組辦公室提請積分建議 52 人次。會議認真查找了我行會計基礎管理方面問題，深入分析了問題存在的原因，提出了提高我行會計內控管理水平的具體措施。截止到年底，由我主持辦理的基金有十余種，金額近 200 余萬元，代理記帳式和電子國債 200 余萬元，行排名中名列前茅。營業(yè)室盡心盡力的搞服務，因因素，營業(yè)室的 服務質量仍是不盡人意。 謝謝大家 ! 述職人： ___ 20__年 __月 __日 篇五 各位領導、各位同事 : 大家好 ! 首先，我非常感謝公司領導能為我們提供這次鍛煉自我、提高素質、升華內涵的機會，同時，也向一年來關心、支持和幫助我工作的主管領導、同事們道一聲真誠的感謝，感謝大家在工作和生活上對我的無私關愛，一年來，我基本上完成了自己的本職工作，履行了會計崗位職責，現(xiàn)就我一年來履行職責的情況作如下述職，請予以評議： 回顧既緊張而又充實的一年時間，感覺到這是我個人工作、學習和生活上收獲最大的一年，企業(yè)財 務工作是一項專業(yè)相當強的工作，作為財務人員，必須掌握一定的專業(yè)知識，借助先進的信息處理技術，才能搞好企業(yè)財務核算工作，這也是一名財務人員必須具備的基本素質和能力，至此，我遵照《會計法》、《企業(yè)會計制度》學習了初級會計實務、經濟法基礎財務知識、管理制度等，又壓力才有動力，緊張而又充實的工作氛圍給予我積極向上的工作動力，每當工作中遇到棘手的問題，我都虛心向師傅和身邊的同事請教，取別人之長、補自己之短，我深知財務工作始終貫穿于企業(yè)生產經營的每個角落，對于企業(yè)來說是相當重要的，從原始憑證的審核、記帳憑證的填列、會 計帳簿的登記，到最終生成準確無誤的財務會計報表，為相關領導部門了解企業(yè)財務狀況、經營成本和現(xiàn)金流量，并據(jù)以做出經濟決策，進行宏觀經濟管理提供真實、可靠的財務數(shù)據(jù)信息，當然，作為我來說最重要的就是堅持實事求是的工作原則，每個月末及時收取各項目部工程量報表、材料明細帳、登記資金回收臺帳、按時發(fā)放職工生活費、堅持填報各項目部經濟活動分析報告、每個季度末統(tǒng)一裝訂記帳憑證、材料盤點表，做財務檔案資料的管理工作，盡職盡責，認真完成自己份內的事情，此外協(xié)助各個項目部盡我所能去做工作，不僅鍛煉了我的責任心，也鍛煉了我的耐性 ，我以熱情的工作態(tài)度來增強素質，以優(yōu)質高效的工作成效來樹立形象。 認真學習黨關于廉潔自律的規(guī)定，學習中紀委提出的四大紀律八項要求和三個不得，堅持心為企業(yè)所想，權為企業(yè)所用，不為自己謀私利。經過一年的努力，各單位已經較好地完成了各項指標，為企業(yè)加強經營管理、提高經濟效益奠定了基礎。 強化計劃管理，各項財務指標圓滿完成 年初，按照公司的總體部署，組織人員認真測算，反復向公司領導匯報、修改，編制了公司年度財務計劃。 四、在工作之中也存在很多不足，主要表現(xiàn)在： 服務上還達不到要求，有時態(tài)度 生硬，不使用文明用語。 愛崗敬業(yè)、提高效率、熱情服務。始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作 。為了總結經驗，發(fā)揚成績，克服不足，現(xiàn)將 20_年的工作做如下簡要回顧和總結。也使分管支部的黨員干部心系集體，情緒穩(wěn)定，發(fā)揮了黨員干部的帶頭作用，為更好的推進公司廉政建設制度化打下良好基礎。堅決杜絕小金庫的滋生。細化公司的工資收入分配管理，規(guī)范現(xiàn)場的津貼管理，按照公司制訂的收入分配政策，向一線員工和現(xiàn)場骨干傾斜，對調動現(xiàn)場員工的積極性起了良好的作用，對穩(wěn)定公司隊伍起到積極作用。組織召開了公司資金管理、成本管理等專題會議，規(guī)范公司項目部資金撥付流程，嚴格控制備用金額度。同時，在日常工作中，充分利用黨委中心組理論學習和公司舉辦的領導干部培訓班等學習機會，不斷充實自己。 謝謝大家 ! 述職人： ___ 20__年 __月 __日 篇二 尊敬的領導，各位同事： 大家好 ! 20__年，是集團公司提出的鞏固提高年，是繼續(xù)深化推進 __36 工作思路，圍繞改革發(fā)展創(chuàng)新主線，以三個建設、以依法治企年活動為依托。只有精力充沛，精神振奮，才能干勁倍增、信心百倍，才能只爭朝夕 ，爭創(chuàng)一流。二是遇到困難強調客觀原因較多，沒有充分發(fā)揮主觀能動性。不斷規(guī)范財務工作程序，簡化各種手續(xù)。及時準確地錄入 erp 數(shù)據(jù)，建立客戶檔案，做好客戶信息調查，了解客戶的基本情況。有壓力才有動力，緊張而又充實的工作氛圍給予了我積極向上的動力，任何一項業(yè)務核算對于我來說都是嶄新的一頁。下面是為您精心整理的會計個人述職述廉報告范文 5 篇。增強了在思想上、政治上同黨中央保持高度一致的自覺性，提高了對發(fā)展是第一要務的認識，有效地增強了工作的系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性，為做好煤炭銷售會計工作打下了堅實基礎。 勤奮敬業(yè)，熱情服務。優(yōu)質文明的服務贏得了客戶的信任和贊揚。堅持以自律為本，以廉潔奉公為起點，正確處理自律與他律 的關系，在實際工作中嚴格遵守法紀，時刻以反面教材警示自己，不斷強化廉潔自律意識，努力做到自重、自省、自警、自勵，樹立了財務工作者的良好形象，始終以飽滿的精神狀態(tài)投入到每一項工作中。一是要進一步加強學習。以誠相待，相互信任，堅信理解與友誼比什么都重要，樹立團結就是力量的理念。 一年來，自己始終把學習作為推動工作，加強個人修養(yǎng)的 有效途徑。根據(jù)自己分管的工作特點，提早動手，年初組織召開了公司經營工作會議，積極調研經營情況，聽取各經營單位的意見，并全面部署了公司的經營工作，修訂完善并簽定了各單位經營業(yè)績考核責任書。 抓好公司的社?；鸷凸べY資分配管理。保證小區(qū)建設的順利進行。不斷加強自我學習，按照七個不準的要求，開展自查和剖析，提 高廉潔意識，自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕，虛心聽取群眾的批評意見，自覺接受黨和群眾的監(jiān)督，始 終保持共產黨員的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。 以上述職述廉報告，請大家批評指正。二是認真學習財經、廉政方面的各項規(guī)定，自覺按照國家的財經政策和程序辦事。 任勞任怨、樂于吃苦、甘于奉獻。 三、遵紀守法、廉潔自律，樹立起財務工作者的良好形象。 謝謝大家 ! 述職人： ___ 20__年 __月 __日 篇四 各位領導、同志們： 一年來，本人在公司領導關心指導、其他同志的幫助支持下，圓滿地完成全年的工作和學習任務，在德、能、勤、績四個方面均 取得了一定的進展，同時對自己的弱點也有了清醒的認識，明確了自己的努力方向。在具體工作中，認真執(zhí)行公司制定的經費管理辦法，加大成本費用控制力度。通過審計，使各部門的管理要求滲透到各單位的經營活動之中，彌補了管理當中的薄弱環(huán)節(jié)，提高了企業(yè)的經濟效益。我認為自身還存在兩個問題：實事的工作作風，用自身良好的形象維護公司的整體形象。擺正位置，靠服務贏得客戶，靠客戶吸收存款，靠存款保住飯碗。給本營業(yè)室的柜員服好務，柜員、設備了問題，我都能解決，柜員身體不適、家庭不順心，我都能和幫助。 篇二：銀行會計個人述職述廉報告 一年來，在州分行黨委特別是分管行長的高度重視、正確領導和大力支持下，在省分行垂直業(yè)務部門的幫助下，在各位同事的配合下，我按照上級行及本行領導賦予會計結算部的工作職責，團結和帶領我部員工恪盡職守，努力工作，圓滿完成了全年各項工作任務。對這一塊工作的重視我一刻也沒有 放松過，盡管面臨這樣或那樣的困難，我還是堅持按計