國家公務員考試時政熱點：加強黨對政法工作的領導-免費閱讀
【正文】 在實施問責過程中，以履職是否到位為核心，科學界定問責情形 。 變“干砸”為“干好” 干好就是不把事辦砸，把事做好，把任務很好地完成。面對面指導，點對點幫扶，緩解企 業(yè)外部的壓力，化解企業(yè)內(nèi)在的癥結(jié)。在對待企業(yè)審批、辦證等方面，有關部門要做到“特事特辦”，為企 業(yè)開通辦事的“綠色通道”。 變“慢干”為“快干” 快干才能贏得先機。三是要善于摸清下面的情況。要舍得犧牲休息時間，不怕苦、不怕累，不管白天黑夜，召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝。一是要“大膽堅持”。嘉禾要實現(xiàn)后發(fā)趕超，必須要大上項目、上大項目。湖南省郴州市出臺了實行“五個一律免職”的郴州史上最嚴厲的干部作風問責辦法。因此，遏制“隱性福利”必須從規(guī)范權(quán)力運行和陽光財政開始。（ 8 月 14日中國經(jīng)濟周刊） 曖昧的隱性福利，可以是一塊普通的香皂，也可以是北京鬧市區(qū)的一套住房；可以是“留住人才的法寶”，也可以是“赤裸裸的腐敗”。如此職場生態(tài)，政策制定者能不反思嗎？ 公務員群體掌握著公共權(quán)力，處于強勢地位，如果僅僅出臺對自身有利的政策，顯然會引起非議。 此前，一些地方實行過公務 員“強制休假”，由于遭遇到強大阻力而匆匆宣告結(jié)束。要進一步強化思想政治工作，確保政法干警做到立場堅定、無比忠誠，進一步促進隊伍執(zhí)法能力水 平與形勢任務要求相適應，切實提高隊伍應對風險挑戰(zhàn)、駕馭復雜局面的能力。二是必須把人民群眾是否滿意作為評判政法隊伍建設成效的根本標準 。要進一步統(tǒng)籌好政法隊伍建設與業(yè)務建設，善于從政法工作的苗頭性、傾向性問題中，預測隊伍建設面臨的困難和挑戰(zhàn)，不斷增強隊伍建設的預見性、主動性。三是必須堅持素質(zhì)強警與從嚴治警相結(jié)合 。 王樂泉指出，總結(jié)近年來特別是十七大以來的政法隊伍建設工作，至少有五條基本經(jīng)驗。經(jīng)受住適應力、駕馭力的考驗 。他強調(diào)，全國政法機關要深入貫徹胡錦濤總書記關于“在全部政法工作中，隊伍建設是根本，也是保障”的重要論斷，認真總結(jié)黨的十七大以來的政法隊伍建設的經(jīng)驗，全面加強隊伍的思想、組織、作風和制度機制建設，實現(xiàn)黨對政法工作的依法領導科學領導。經(jīng)受住公正性、廉潔性的考驗 。 第三篇：國家公務員考試時政熱點：公務員“強制休假” 國家公務員考試時政熱點： 公務員“強制休假” 據(jù)南京媒體報道，《關于加強和完善南京市機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的實施意見》日前出臺，該通知強調(diào)，各部門、各單位應按照“從嚴控制、保證休假”的原則，嚴格壓縮控制不能休假的人員和天數(shù)。這顯然與是否實行強制休假無關。 第四篇：國家公務員考試時政熱點：遏制公務員“隱性福利” 國家公務員考試時政熱點：遏制公務員“隱性福利” 公務員、國家企事業(yè)單位的隱性福利近年來越來越多的引起了社會的質(zhì)疑。 沒有權(quán)力的存在，就沒有隱性福利的資金來源；就沒有人為“大家拿”決策拍板；就沒有多少“ 擦邊球”好打；就沒有“妙招”來暗度陳倉，遮人耳目；就沒有心知肚明的“下不為例”。唯有此，才能讓收入的公平與透明始終成為社會公平正義的一扇窗子。干事靠大
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1