國(guó)家公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)：加強(qiáng)黨對(duì)政法工作的領(lǐng)導(dǎo)-免費(fèi)閱讀
【正文】 在實(shí)施問(wèn)責(zé)過(guò)程中，以履職是否到位為核心，科學(xué)界定問(wèn)責(zé)情形 。 變“干砸”為“干好” 干好就是不把事辦砸，把事做好，把任務(wù)很好地完成。面對(duì)面指導(dǎo)，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)幫扶，緩解企 業(yè)外部的壓力，化解企業(yè)內(nèi)在的癥結(jié)。在對(duì)待企業(yè)審批、辦證等方面，有關(guān)部門要做到“特事特辦”，為企 業(yè)開通辦事的“綠色通道”。 變“慢干”為“快干” 快干才能贏得先機(jī)。三是要善于摸清下面的情況。要舍得犧牲休息時(shí)間，不怕苦、不怕累，不管白天黑夜，召之即來(lái)、來(lái)之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝。一是要“大膽堅(jiān)持”。嘉禾要實(shí)現(xiàn)后發(fā)趕超，必須要大上項(xiàng)目、上大項(xiàng)目。湖南省郴州市出臺(tái)了實(shí)行“五個(gè)一律免職”的郴州史上最嚴(yán)厲的干部作風(fēng)問(wèn)責(zé)辦法。因此，遏制“隱性福利”必須從規(guī)范權(quán)力運(yùn)行和陽(yáng)光財(cái)政開始。（ 8 月 14日中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊） 曖昧的隱性福利，可以是一塊普通的香皂，也可以是北京鬧市區(qū)的一套住房；可以是“留住人才的法寶”，也可以是“赤裸裸的腐敗”。如此職場(chǎng)生態(tài)，政策制定者能不反思嗎？ 公務(wù)員群體掌握著公共權(quán)力，處于強(qiáng)勢(shì)地位，如果僅僅出臺(tái)對(duì)自身有利的政策，顯然會(huì)引起非議。 此前，一些地方實(shí)行過(guò)公務(wù) 員“強(qiáng)制休假”，由于遭遇到強(qiáng)大阻力而匆匆宣告結(jié)束。要進(jìn)一步強(qiáng)化思想政治工作，確保政法干警做到立場(chǎng)堅(jiān)定、無(wú)比忠誠(chéng)，進(jìn)一步促進(jìn)隊(duì)伍執(zhí)法能力水 平與形勢(shì)任務(wù)要求相適應(yīng)，切實(shí)提高隊(duì)伍應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)、駕馭復(fù)雜局面的能力。二是必須把人民群眾是否滿意作為評(píng)判政法隊(duì)伍建設(shè)成效的根本標(biāo)準(zhǔn) 。要進(jìn)一步統(tǒng)籌好政法隊(duì)伍建設(shè)與業(yè)務(wù)建設(shè)，善于從政法工作的苗頭性、傾向性問(wèn)題中，預(yù)測(cè)隊(duì)伍建設(shè)面臨的困難和挑戰(zhàn)，不斷增強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的預(yù)見(jiàn)性、主動(dòng)性。三是必須堅(jiān)持素質(zhì)強(qiáng)警與從嚴(yán)治警相結(jié)合 。 王樂(lè)泉指出，總結(jié)近年來(lái)特別是十七大以來(lái)的政法隊(duì)伍建設(shè)工作，至少有五條基本經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)受住適應(yīng)力、駕馭力的考驗(yàn) 。他強(qiáng)調(diào)，全國(guó)政法機(jī)關(guān)要深入貫徹胡錦濤總書記關(guān)于“在全部政法工作中，隊(duì)伍建設(shè)是根本，也是保障”的重要論斷，認(rèn)真總結(jié)黨的十七大以來(lái)的政法隊(duì)伍建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，全面加強(qiáng)隊(duì)伍的思想、組織、作風(fēng)和制度機(jī)制建設(shè)，實(shí)現(xiàn)黨對(duì)政法工作的依法領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)。經(jīng)受住公正性、廉潔性的考驗(yàn) 。 第三篇：國(guó)家公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)：公務(wù)員“強(qiáng)制休假” 國(guó)家公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)： 公務(wù)員“強(qiáng)制休假” 據(jù)南京媒體報(bào)道，《關(guān)于加強(qiáng)和完善南京市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的實(shí)施意見(jiàn)》日前出臺(tái)，該通知強(qiáng)調(diào)，各部門、各單位應(yīng)按照“從嚴(yán)控制、保證休假”的原則，嚴(yán)格壓縮控制不能休假的人員和天數(shù)。這顯然與是否實(shí)行強(qiáng)制休假無(wú)關(guān)。 第四篇：國(guó)家公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)：遏制公務(wù)員“隱性福利” 國(guó)家公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)：遏制公務(wù)員“隱性福利” 公務(wù)員、國(guó)家企事業(yè)單位的隱性福利近年來(lái)越來(lái)越多的引起了社會(huì)的質(zhì)疑。 沒(méi)有權(quán)力的存在，就沒(méi)有隱性福利的資金來(lái)源；就沒(méi)有人為“大家拿”決策拍板；就沒(méi)有多少“ 擦邊球”好打；就沒(méi)有“妙招”來(lái)暗度陳倉(cāng)，遮人耳目；就沒(méi)有心知肚明的“下不為例”。唯有此，才能讓收入的公平與透明始終成為社會(huì)公平正義的一扇窗子。干事靠大
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