在20xx年全市人才工作會議上的講話-免費閱讀
【正文】 （四）要營造良好氛圍。 （二）要加強引領(lǐng)服務(wù)。要圍繞建立 “ 親 ” 、 “ 清 ” 新型政商關(guān)系，結(jié)合落實領(lǐng)導(dǎo)干部服務(wù)企業(yè)五項制度，在幫助企業(yè)引進人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)上多想辦法、多謀良策，促進企業(yè)加快發(fā)展。 （四）要以 “ 高精尖缺 ” 的導(dǎo)向納才強才。習(xí)近平總書記指出，一個國家、一個地方，沒有聚天下英才而用之的眼光和胸襟，是很難快速發(fā)展起來的。一方面，要配置好本地資源，盡可能創(chuàng)造條件，讓 x 市各類人才有用武之地；另一方面，要加強人才工作對外開放，完善柔性引才引智機制，放眼全省乃至全國，開展與省內(nèi)外高校合作，用好博士服務(wù)團、科技副縣長等渠道，引進更多更適用的人才，力爭引進的人才既為我所有也為我所用，即使不為我所有也要為我所用。根據(jù)德才兼?zhèn)涞囊螅瑥囊?guī)范職位分類和職業(yè)標準入手，建立以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的各類人才評價指標體系，克服人才評價中重資歷、學(xué)歷，輕能力、業(yè)績的傾向。堅持市場配置人才資源的改革取向，遵循人才成長規(guī)律和人才資源開發(fā)規(guī)律，進一步完善以業(yè)績?yōu)楹诵?、以貢獻為標尺、以體現(xiàn)人才價值為根本、以維護人才權(quán)益為基礎(chǔ)的分配激勵機制，形成人人爭當人才、人人爭做貢獻的濃厚社會氛圍。我們要深刻認識深化人才發(fā)展體制機制改革、做好人才工作的極端重要性，著眼建設(shè)國家區(qū)域中心城市、推動又好又快跨越發(fā)展，以制度環(huán)境、政策環(huán)境的優(yōu)化激活人才這一池春水，以人才優(yōu)勢贏得競爭、贏得未來。五是人才發(fā)展體制機制還不完善。人才總量占總?cè)丝诘谋壤廊坏陀诎l(fā) 達地區(qū)水平，雖是人口大市，卻不是人才大市。今年 x 月 x 日，省委召開全省人才工作座談會，省委書記 xxx 強調(diào)，要深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要指示精神，進一步統(tǒng)一思想、認清形勢，推動改革創(chuàng)新，加快形成讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)的體制機制，全面提升人才發(fā)展水平，為決勝全面小康、讓中原更加出彩提供堅強有力的人才支撐。在 2020年全市人才工作會議上的講話 在 2020年全市人才工作會議上的講話 同志們： 今天召開全市人才工作會議，主要任務(wù)是學(xué)習(xí)傳達省人才工作座談會會議精神，總結(jié)交流我市人才工作，安排部署我市人才發(fā)展體制機制改革等工作。這些重要論述和重要講話，為我們做好新形勢下的人才工作，指明了正確方向，提供了根本遵循。全市各類人才總量約占總?cè)丝诘?x%，大大低于全省 x%、全國 x%的平均水平。人才管理體制不順、權(quán)責(zé)不清，用人主體自主權(quán)落實不到位，人才培養(yǎng)引進使用和評價激勵機制不夠完善，人才流動還存在不少障礙，有的政策沒有得到很好落實。 二、強化改革創(chuàng)新，全面提升人才發(fā)展水平做好新形勢下的人才工作。要創(chuàng)新人才投入機制。要創(chuàng)新人才 流動機制。要圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展的重大部署、重點任務(wù)和中心工作，有針對性地培養(yǎng)人才、引進人才，促進人 才資源開發(fā)與經(jīng)濟社會發(fā)展相協(xié)調(diào)。良好的人才環(huán)境，是一筆巨大的無形資產(chǎn)，對內(nèi)產(chǎn)生凝聚力、創(chuàng)造力和推動力，對外具有影響力、競爭力和吸引力。目前，我市人才資源分布不均、結(jié)構(gòu)不合理的問題較為突出。要統(tǒng)籌抓好各類人才培養(yǎng)，推進黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實用技術(shù)人才、社會工作人才等人才隊伍建設(shè)，努 力形成一個門類齊全、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良、新老銜接、充分適應(yīng) x 建設(shè)需要的宏大人才隊伍，塑造 x 發(fā)展人才優(yōu)勢。各級黨委要充分發(fā)揮黨的
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