【正文】 同時注意養(yǎng)成良好地生活習慣和情趣，自覺凈化社交圈、生活圈和朋友圈。牢固樹立強烈的實干意識，在工作的具體實踐中不斷鍛煉自我、完善自我、提高自我。 (三 )從品質(zhì)道德上分析。如，在開展批評與自我批評時存有好人主義，不夠直接，不夠大膽，辣味不足，有時擔心批評的重了，言辭激烈了，會傷了同事間的面子和情誼，會影響團結(jié)，會讓領(lǐng)導和同志對自 己產(chǎn)生狂放不羈自以為是目無尊長的壞印象。深入反思，在擔當作為上還存一些亟待改進的地方。始終用中央八項規(guī)定精神和省委省政府 21 條措施，要求自己，約束自己，力戒四風問題，沒有出現(xiàn)違反中央八項規(guī)定精神、省委省政府 21 條措施和辦公廳有關(guān)作風建設(shè)的規(guī)定。到辦公廳工作后，堅持用組工干部和黨辦干部的雙重身份雙重標準嚴格要求自己，不斷增強紀律和規(guī)矩意識，在思想上政治上行動上自覺同黨中央和省委保持高度一致，與省委辦公廳在思想上同心、目標上同向、行動上同行，能夠做到對黨表里如一，言行一致，不搞陽奉陰違。根據(jù)要求作如下剖析，不妥之處，請各位領(lǐng)導批評指導幫助。剛性落實兩個責任，建立倒逼問責機制，堅持黨風廉潔建設(shè)述職制度，繼續(xù)推行第三方機構(gòu)測評群眾滿意度機制，推動從嚴管黨治黨要求落實落細?？镎x人用人風氣，嚴格領(lǐng)導干部干預干部任用工作記錄、通報和責任追究制度，從嚴把握干部選任資格條件和審批程序，嚴格管理破格提拔干部調(diào)任工作過程，堅決禁止架天線攀高枝等跑官要官和買官賣官行為，堅決禁止向黨伸手要職務、要名譽、要待遇行為，堅決禁止向黨組織討價還價、不服從組織決定的行為。認真踐行全心全意為人民服務宗旨，大力弘揚 勤政為民、求真務實的作風，全面推行三不三議三自主群眾決策機制和三雙向一質(zhì)詢的群眾監(jiān)督機制，突出群眾主體地位，不干群眾不受益、不參與、不支持的事情，實現(xiàn)黨委政府的意志和人民群眾的意愿良性互動?？h委一班人在推進縣域經(jīng)濟發(fā)展上用心用力，但對黨的建設(shè)和黨性黨紀教育有所放松，在紀律約束和規(guī)定執(zhí)行上思想重視不夠，習慣于把防線設(shè)置在反不廉潔上，認為只要干部沒有不廉潔問題，只要沒有犯原則性錯誤，其他問題都不算什么。黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。三是監(jiān)督執(zhí)紀不嚴格。 (六 )落實全面從嚴治黨責任方面。班子成員忙于日常事務，以普通黨員身份參加支部組織生活較少，參加也只是出場，作指示，耐心聽取支部黨員批評建議不夠。二是畏難惱火不敢擔當。有的把到基層調(diào) 研作為一種形式，注重場面熱鬧，不注重調(diào)研實效，存在走馬觀花、蜻蜓點水和霧里看花等問題。有的無視政治紀律，熱衷拉團伙、打親家，圈子文化、親家文化不同程度存在。三是宗旨意識淡化。堅持用中央一條例一準則和省委一決定精神嚴肅黨內(nèi)政治生活，教育引導黨員干部知敬畏、明底線、守規(guī)矩，不越雷池，不碰紅線。嚴格遵守中央八項規(guī)定，堅決做到清白做人，清白為官，不該拿的不拿，不該要的不要，始終保持勤政廉政的本身，堅決做到查處的問題逐一落實，立行立改的問題絕不拖拉。嚴格按照黨規(guī)黨紀的內(nèi)容對照 自身行為，找缺點找差距，認真整改，牢固樹立底線意識。 (三 )宗旨意識不強。 二、產(chǎn)生問題的原因剖析 (一 )理想信念不牢。認為只 要自己不違規(guī)違紀便沒問題，對于親屬朋友中一些有損黨的形象和威信的謠言、段子雖然不信不傳，但沒有旗幟鮮明地反駁、斗爭。一是認識上存在偏差。對不屬于自己分管的事情，很少過問，不愿多說，缺乏從全局角度看問題、 解決問題的意識。一是服務群眾不到位。 黨員對照紀律作風標準檢查材料一 為深入學習貫徹黨的 xx 屆六中全會和省委十屆九次全會、 xx 市委十二屆八次、九次全會和 xx 市十四次黨代會精神，根據(jù)《中共 xx市紀委機關(guān)中共 xx 市委組織部關(guān)于認真開好 20xx 年度黨員領(lǐng)導干部民主生活會的通知》 (x 組通〔 20xx〕 x 號 )文件要求和鄉(xiāng)黨委的統(tǒng)一部署，我認真對照中央《準則》《條例》、省委《決定》、 xx 市委《實施意見》和兩學一做學習教育要求，深入查擺找尋自身存在的問題和不足，明確了今后的努力方向，請大家提出意見和建議。 一、存在的問題和不足 (一 )政治紀律方面。站在職務角度想問題、干的工作多，設(shè)身處地為老百姓著想的少，沒有做到問計于民、問需于民，在全心全意為人民 服務上還有差距。比如，在黨委會上，涉及到分管的工作，就很重視，會前能夠充分對接征求意見。對新形勢下管黨治黨責任認識不足，適應新常態(tài) 、融入新常態(tài)、把握新常態(tài)的能力不強，還一定程度地存在著抓黨風廉政建設(shè)是紀檢監(jiān)察機關(guān)的事，自己用不著過問、用不著操心、用不著扛責的問題。 (七 )需要向組織報告的事項。作風上存在的問題，根子在于放松了對主觀世界的改造，沒有從根 本上解決好世界觀、人生觀、價值觀這個總開關(guān)。隨著職務的升遷，坐辦公室的時間長了，下去實地調(diào)查研究的少了，與群眾促膝談心、交流思想不夠，從而導致對群眾訴求和期望了解不清，工作思路定格，埋在了抓檢查、抓穩(wěn)定上面，沒有做到從群眾來，到群眾中去，沒有從思想深處去關(guān)心、關(guān)注群眾，沒有真正了解群眾的所需所盼、所憂所困。 (二 )提高政治敏銳性嚴守整治紀律。 (四 )堅決落實黨風廉政建設(shè)崗位職責。在品德合格方面，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，深入開展思想理論、道德和法紀教育，積極倡導感恩、善良，自強、自立的人文精神，引導黨員干部講修養(yǎng)、講道德、講誠信、講廉恥，對黨絕對忠誠、光明磊落，堅守真理、堅守正道、堅守原則、堅守規(guī)矩，以信念、人格、實干立身，養(yǎng)成共產(chǎn)黨人的高風亮節(jié)。個別同志隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，面對各方面的利益誘惑和思想碰撞，逐漸忘記了我是誰、依靠誰、為了誰，沒有時時事事首先把群眾擺在心中位置，推動工作自覺不自覺把更多的精力放在了完成上級交辦的任務上，對群眾期盼解決的問題重視不夠。三是政策執(zhí)行不到位。三是四風反彈回潮。換屆之年，有的同志怕捅婁子，怕丟選票，奉行好人主義，搞多栽花、多栽刺的庸俗哲學，遇到問題不敢大膽批評和管理。有的領(lǐng)導同志對組織程序不重視，未按規(guī)定按程序向組織請示報告工作中重大問題和個人有關(guān)事項，付出了沉重代價。一是兩個責任落實不到位。雖然制定了若干規(guī)章制度，健全了懲防體系，但具體工作多停留在簽訂責任書、承諾書、觀看警示片、參觀廉政教育基地、開展談心談話等常規(guī)舉措上，對干部監(jiān)管力度不夠，沒有運行好監(jiān)督執(zhí)紀四種形態(tài)，對一些影響黨員干部形象的人和事，沒有及時進行批評教育，很多時候都