20xx年集體合同范本-免費閱讀
【正文】 每份文本均具有同等法律效力。 第五十七條在本合同執(zhí)行過程中，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在 7日內(nèi)進行協(xié)商。 第五十二條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動，聯(lián)絡(luò)和密切企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)企業(yè)承認并備案。 16 第四十六條企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分 。 第四十一條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按 15 勞動爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟程序處理。 第三十六條企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。 其中用于職工福利的部分，由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用。 12 第二十七條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_________元。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金，組織實施。 第十九條企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行“三同時”。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的，工會有權(quán)與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會可請求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼? ，支付不低于工資的300%的工資報酬。 7 第二章工作時間和休息休假 第六條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過 政府規(guī)定的標準，實行本企業(yè)工作制度。 第二條 工會代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定，指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。 第十二條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，處理本企業(yè)的勞動爭議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合 同的附件，與集體合同具有同等效力。 第四條 企業(yè)實行職工每日工作 8 小時，每周工作不超過 40 小時的工時制度。 第二條 本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約 2 束力。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。對職工實行社會保險，提高職工的福利待遇。 第十七條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局、市 總工會各一份。企業(yè)工會負責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。 第九條企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下，工作和休 息休假由職工自行安排。 第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。 第十七條工會支持企業(yè)勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護情況。企業(yè)向從事特殊工種的職工 發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。 第三十四條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、 死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履 行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。 第七章勞動紀律和獎懲 第四十四條企業(yè)有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度。工會認為不合理的，有權(quán)提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會議所做出的決定。
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