20xx中小型公司規(guī)章制度模板(最新整理-免費(fèi)閱讀
【正文】 4. 銷售人員 在工作當(dāng)中應(yīng)把握好各項(xiàng)費(fèi)用的開支，計(jì)劃外資金必需由董事長批準(zhǔn)。 3. 銷售人員在簽署和執(zhí)行合同時應(yīng)嚴(yán)格遵守國家合同法及有關(guān)規(guī)定。 XXXXXXX 公司 制 13 7. 出納員不準(zhǔn)用不符合公司財(cái)務(wù)制度的憑證頂庫存現(xiàn)金，公司員工不準(zhǔn)用公司銀行賬戶代其他單位或個人存入或支取現(xiàn)金。 6. 公司收到客戶貨款入賬或匯票無法存入銀行等情況，出納員在最短時間內(nèi)通知公司 總經(jīng) 經(jīng)理、銷售部經(jīng)辦人員。 ，對上交發(fā)票的真實(shí)性、合法性負(fù)責(zé)。編制月、季、年度財(cái)務(wù)情況說明分析，向公司 董事長 報(bào)告公司經(jīng)營情況。 3. 各部門立卷歸檔的文件材料范圍： ? 部門工作計(jì)劃、報(bào)告、總結(jié)、統(tǒng)計(jì)等； ? 業(yè)務(wù)人員外出參加有關(guān)業(yè)務(wù)活動的文件材料； ? 每個崗位與外界公務(wù)往來單位、個人簡況、聯(lián)系辦法等內(nèi)容每月整理編目歸檔； ? 具體項(xiàng)目相關(guān)的完整資料：立項(xiàng)報(bào)告、文件、對外發(fā)布的正式公文、統(tǒng)計(jì)報(bào)告、項(xiàng)目成果等 4. 公司檔案由 行政部 專人 管理 。 4. 辦公用品發(fā)放后，員工應(yīng)妥善保管、合理使用，待離職后應(yīng)統(tǒng)一交回行政部。 ? 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和您的人身安全，避免泄露公司商業(yè)機(jī)密； ? 客人來訪進(jìn)入辦公區(qū)域，員工應(yīng)當(dāng)全程陪護(hù)； ? 不需要通宵加班的員工，請勿在辦公 區(qū)內(nèi)留宿； ? 在辦公區(qū)域內(nèi)如遇陌生客人單獨(dú)行動，請您主動詢問其來意并妥善處理。 3. 工作失誤連帶責(zé)任制：員工工作中如發(fā)生失誤，造成公司損失或工作延誤者，除當(dāng)事人承擔(dān)直接責(zé)任外，其直接上級領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)連帶責(zé)任。 第三章 工作制度 第一節(jié) 辦公紀(jì)律 1. 坐姿端正，不得趴桌上或半躺在椅子上。 XXXXXXX 公司 制 7 二 薪金構(gòu)成 1. 員工 工資分為基本工資 和 績效工資 兩部分 。 4. 年假： ? 工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天； ? 已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天； ? 已滿 20 年 的，年休假 15 天。 XXXXXXX 公司 制 6 二 請假期間薪酬計(jì)算方法 員工請事假 /病假 為無薪假，扣發(fā)工資計(jì)算方法為 : 【 月工資 /當(dāng)月 實(shí)際 工作日總和 】 *請事假 （ 病假 ） 天數(shù) 第四節(jié) 福利休假 一 福利休假待遇 福利休假為帶薪休假，休假工資 以員工 勞動合同 中 月平均每天基本工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。 2. 相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。 ? 上班時間外出者，填寫《外出人員登記表》，由本部門上級領(lǐng)導(dǎo)和人事行政部簽字確認(rèn)方可出行，擅自外出按曠工處理。 第二章 員工守則 第一節(jié) 工作 時間 1．公司實(shí)行 8 小時工作制度 。 ? 因病延長假期超過 15 日者。 4. 勞動合同一式兩份，人力資源部存檔一份，員工持有一份。 2. 試用人員必須遵守公司規(guī)章制度，試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可 隨時 停止試用。 2. 人力資源部負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后由人力資源部組織實(shí)施。 ? 填寫個人履歷表 ? 戶口本或身份證復(fù)印件 3 份 ? 學(xué)歷證、職稱證復(fù)印件各 3 份 第四節(jié) 勞動合同 1. 公司實(shí)行勞動合同管理制。 4. 自動離 職： 連續(xù)曠工三天（含）以上視為自動離職，公司將不發(fā)放該員工當(dāng)月的工資、及獎金和各種補(bǔ)助等 。 ? 公司高管人員離職，公司安排高管人員的離職審計(jì)。 3. 辦公室應(yīng)在每月月底將當(dāng)月考勤匯總交到財(cái)務(wù)部。 ? 不服從工作安排，不按時到新的崗位上班，視為曠工。 6. 部門主管請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，到行政部辦理請假手續(xù)。男員工享受帶薪產(chǎn)假 5 天。 第 五 節(jié) 薪酬與福利 一 發(fā)薪日期 1. 公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付工資，付薪日期為 每 月的 15 日之前，支付的是員工上月的工資。 第七 節(jié) 車輛使用和管理制度 XXXXXXX 公司 制 8 1. 公司用車包括員工和客戶應(yīng)當(dāng) 向行政部門 提出 申請； 2. 用車人員到行政部 登記出行時間地點(diǎn)和事由； 3. 車鑰匙由行政部統(tǒng)一管理發(fā)放回收； 4. 出車前登記 起始 公里數(shù)，出車后填寫歸車公里數(shù)； 5. 出車過程中需要加油時， 必須 向行政部 負(fù)責(zé)人電話提出申請 ； 6. 原則上車輛出行統(tǒng)一由司 機(jī)駕駛，特殊情況其需要其他人申請出車要報(bào)由行政部門審批方可執(zhí)行； 7. 出車過程中出行交通事故 （包含我方車輛無過錯情況），因此 造成 的 損失均由駕車人 承擔(dān) ； 8. 車輛出現(xiàn)問題和故障，司機(jī)要及時匯報(bào)行政部門做保養(yǎng)維修處理； 9. 車內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反者，罰款 50 元 /次。 第二節(jié) 工作制度 XXXXXXX 公司 制 9 1. 工作日清日畢制：員工當(dāng)天計(jì)劃或其主管領(lǐng)導(dǎo)要求當(dāng)天完成的工作，必須在當(dāng)日完成。不得隨意在會場內(nèi)走動，不做與會議無關(guān)的事；參會人員應(yīng)詳細(xì)，準(zhǔn)確的記錄會議內(nèi)容，以備日后工作查詢。 第二節(jié)
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