干部人事檔案管理工作培訓(xùn)-免費閱讀
【正文】 （ 3）借閱合同須辦理登記手續(xù)，有關(guān)企業(yè)秘密的合同還須主管領(lǐng)導(dǎo)的簽批。 （ 6）解決合同申請書、起訴書、證據(jù)、答辯書、協(xié)議書、調(diào)解書 仲裁書、裁定書、判決書等，在結(jié)案后十日內(nèi)，由承辦人送交行政部備案。 （ 2）我方當(dāng)事人遇有不可抗力或者其他原因無法履行合同時，應(yīng)當(dāng)及時收集有關(guān)證據(jù)，并立即以書面形式通知對方當(dāng)事人，同時積極采取補救措施，減少損失。 （ 2）在履行合同過程中，根據(jù)情況的變化，應(yīng)當(dāng)對對方當(dāng)事人的履行能力進行跟蹤調(diào)查。 四、合同審簽程序 （ 1）簽訂合同前必須嚴格審查對方當(dāng)事人的主體資格。 （ 2）除及時清結(jié)者外，合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，合同文本應(yīng)當(dāng)采用統(tǒng)一的合同示范文本，合同相對方提供 的合同文本必須送交有關(guān)部門審核。 （ 2）嚴格審查本部門所簽訂的合同、重大合同提交相關(guān)部門會審。 （ 2）制定、修訂本公司合同管理制度、辦法，組織實施合同管理工作。衡陽行動者文化傳播有限公司 招生代理 負責(zé)公司在衡陽地區(qū)的自考、成人高考、家教培訓(xùn)的招生工作，制訂季度招生計劃，實行電話營銷，接待客戶的來訪、洽談工作。工作地區(qū)： 深圳 第九類的材料的排列順序 ： 據(jù)材料性質(zhì)相對集中，每種材料再按材料形成時間的先后順序排列。 第七類：獎勵材料： ? 縣處級以上黨政機關(guān)、人民團體等予以表彰、嘉獎、記功和授予榮譽稱號的審批（呈報）表、先進人物登記（推薦、審批）表、先進事跡材料；撤銷獎勵的有關(guān)材料。 三、過去更改姓名的材料歸 第一類，此次調(diào)整到第五類；“三齡一歷”認定材料統(tǒng)一歸第五類。 第一類的材料的排列順序 ： 應(yīng)按材料形成的時間先后順序排列。 具體來講，應(yīng)從以下幾個方面入手： 一是判斷材料是否屬于干部人事檔案材料 二是判斷材料是否屬于“本人”的 三是看材料是否真實可靠 干部人事檔案材料的鑒別（實例一） 體檢表是否歸檔？ 因公負傷或患有職業(yè)病及其他比較嚴重的疾病，應(yīng)收集歸檔，其他一般性體檢表可不收集歸檔。干部人事檔案管理工作培訓(xùn)（培訓(xùn)筆記整理） 一、干部人事檔案管理分為四個步驟：收集、鑒別、整理、裝訂 。 考試卷是否歸檔？ 考試試卷不屬于干部人事材料的歸檔范圍，如過去已存入檔案中，可抽出銷毀。裝訂時要將《干部職務(wù)變動登記表》排在第一類材料之前，但不需要登記目錄。 第五類的材料的排列順序 ： 按“批復(fù)（決定） — 結(jié)論 — 本人對結(jié)論的意見 — 調(diào)查報告 — 證明材料 — 本人交代”的順序排列。 第七類：獎勵材料歸入本類的材料包括： ? 比如評選為先進工作者的登記表、審批表；部隊中干部、戰(zhàn)士立功受勛、嘉獎令等審批材料；創(chuàng)造 發(fā)明形成的先進事跡及獎勵材料 ? 享受政府特殊津貼材料。按材料性質(zhì)相對集中排序的方法是：一是工資材料；二是任免材料；三是出國、出境材料；四是其他材料。期望月薪： 40016000 元 /月 到各醫(yī)院和各事業(yè)單位接觸式發(fā)放傳單并且交談留下有意向人的電話以后回 訪。 （ 3）審查合同，防止不完善或不合法的合同出現(xiàn)。 （ 3）對所簽合同認真執(zhí)行，并定期自查合同履行情況。 （ 3）合同按種類統(tǒng)一編號。 對方需提供上一年度年檢過的公司法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件，并加蓋該公司公章。如發(fā)現(xiàn)問題，合同承辦人及時處理，必要時經(jīng)單位負責(zé)人同意，可實地調(diào)查合同標的情況和對方當(dāng)事人的履約能力。 （ 3）發(fā)現(xiàn)對方當(dāng)事人不履行或不完全履行合同時，合同承辦人應(yīng) 當(dāng)催促對方當(dāng)事人采取有效補救措施，收集、保存對方當(dāng)事人不履行合同的有關(guān)證據(jù)，及時向公司報告。 合同糾紛處理程序 （ 1）發(fā)生合同糾紛，合同承辦部門、人員應(yīng)立即報告公司領(lǐng)導(dǎo)和行政部，銷售部、采購部、財務(wù)部等相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時提供解決糾紛所需的相關(guān)材料。 八、附則 （ 1）凡因本按規(guī)定處理合同事宜，未及時匯報情況和跌合同有關(guān)資料而給公司造成損失的，追究相關(guān)負責(zé)人和責(zé)任人的相應(yīng)責(zé)任。 （ 2）合同承辦人辦理完畢簽 訂、變更、履行及解除合同的各項手續(xù)后十日內(nèi)，應(yīng)將合同檔案資料移交行政部。 （ 5）合同發(fā)生糾紛后，需要委托代理人參加訴訟活動的，應(yīng)當(dāng)及時委托有資質(zhì)的代理人參與處理糾紛。嚴禁未取得對方當(dāng)事人的書面材料而憑口頭約定向已變更的接收人發(fā)貨或付款。合同承辦單位、部門和人員具體負責(zé)其訂合同的履行。嚴禁在空白合同文本上加蓋合同專用章或公章 ，單份合同文本達二頁以上的須加蓋騎縫章。 三、合同審簽管理 （ 1）公司對外簽訂合同，應(yīng)由
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