平頂山市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則(試行)-免費(fèi)閱讀
【正文】 — 16 — — 17 — 附件 2 平 頂 山 市 事 業(yè) 單 位 崗 位 設(shè) 置 聘 用 情 況 備 案 表 單位名稱 單位規(guī)格 編制總數(shù) 崗位總數(shù) 實(shí)有人數(shù) 管理崗位 等級(jí) 合計(jì) 三 四 五 六 七 八 九 十 核準(zhǔn)數(shù) 聘用人數(shù) 空缺崗位數(shù) 專業(yè)技術(shù)崗位 層級(jí) 高 級(jí) 中 級(jí) 初 級(jí) 核準(zhǔn)數(shù) 等級(jí) 合計(jì) 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二 十三 核準(zhǔn)數(shù) 聘用人數(shù) 空缺崗位數(shù) 工勤技能崗位 層級(jí) 技 術(shù) 工 普通工 等級(jí) 合計(jì) 一 二 三 四 五 核準(zhǔn)數(shù) 聘用人數(shù) 空缺崗位數(shù) 單 位 意 見 （公章） 年 月 日 主管 部門 意見 （公章） 年 月 日 政府 人 事 部門 意見 （公章） 年 月 日 說明： 該表一式 3份，由事業(yè)單位、主管部門、政府人 事行政 部門各留存 1份。情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，并按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。 — 13 — 七、監(jiān)督管理 是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策指導(dǎo)和監(jiān)督管理，制定和完善相關(guān)政策措施。因行業(yè)特點(diǎn)和工作需要確需兼任的，須按人事管理權(quán)限審批。 、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定。同時(shí)填寫《 平頂山 市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》； （ 2）將崗位設(shè)置方案和審核表按管理程序經(jīng)主管部門審核后，報(bào) 政府人事行政部門 核準(zhǔn)； （ 3）在核 準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案，主要包括方法步驟、時(shí)間進(jìn)度、組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、競(jìng)聘辦法、監(jiān)督措施、崗位考核等內(nèi)容。專業(yè)技術(shù)三級(jí)、四級(jí)崗位原則上應(yīng)具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位原則上應(yīng)具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位原則上應(yīng)具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，十一級(jí)、十二級(jí)、十三級(jí)崗位原則上應(yīng)具有初級(jí)專 業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)具體情況確定。 、工作性質(zhì)和專業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)等因素，綜合確定專業(yè)技術(shù)崗位的主系列崗位，其他需要設(shè)置的專業(yè)技術(shù)崗位為輔系列崗位。高級(jí)崗位分為 7個(gè)等級(jí)，即由高到低分為一至七級(jí)，其中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級(jí)崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)崗位包括五至七級(jí)；中級(jí)崗位分 為 3個(gè)等級(jí)，即由高到低分為八至十級(jí)；初級(jí)崗位分為 3個(gè)等級(jí)，即由高到低分為十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。 — 2 — 《中華人民共和國公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本實(shí)施細(xì)則。 ，包括管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)置管理。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。 領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位設(shè)置按照編制部門確定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置確定，其他承擔(dān)管理任務(wù)的職員崗位設(shè)置，應(yīng)保持合理的結(jié)構(gòu)比例。 、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平，實(shí)行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。 范、技能水平和工作需要確定。 （二）管理崗位基本條件 ，其中六級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位的任職必須符合下列條件之一： （ 1）在科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā) 方面取得重大突破，對(duì)我省、市科學(xué)技術(shù)發(fā)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1