入職管理規(guī)定doc11)-其它制度表格-免費閱讀
【正文】 辦理擔(dān)保手續(xù)，請有固定工作并有愛施德公司所在地常住戶口之擔(dān)保人帶身份 證、戶口本原件及復(fù)印件各一份（人力資源部 ／分公司行政人事部進行核對后將 原件退回）親自到公司簽署擔(dān)保書（注：擔(dān)保人提供資料經(jīng)查核不實者將被辭 退）。 附： 《錄用通知書》 《員工登記表》 《背景調(diào)查表》 《家訪調(diào)查表》 《擔(dān)保核查表》 《擔(dān) 保 書》 附件一： 錄用通知書 先生／小姐： 一、由于您的品德、學(xué)識、能力出眾，已被我公司錄取，熱忱歡迎您加入愛施德公司的 行列，成為我們良好的工作伙伴。 第五章 臨時員工入職管理 第二十二條 各部門、分公司有臨時性工作，需雇用臨時人員從事，應(yīng)填《人力需 求申請》，注明工作內(nèi)容，期間呈部門經(jīng)理及分公司負(fù)責(zé)人批核，人 力部核準(zhǔn)后招募。 二級擔(dān)保核查： A） 核查擔(dān)保人家庭電話、工作單位及單位電話； B） 每一年核查一次，并作好記錄。 第十三條 擔(dān)保手續(xù)： 一級擔(dān)保： 擔(dān)保人提供戶口本 、身份證、房產(chǎn)證原件及復(fù)印件各一份（人力資源部／ 分公司行政人事部進行核對后將原件退回）； 擔(dān)保人提供工作單位地址、單位電話、家庭住址、家庭電話； 擔(dān)保人須親自到公司辦理擔(dān)保手續(xù)，并簽訂《擔(dān)保書》。 第五條 公司有意向錄用之人員，如為倉管、司機、送貨、出納之職務(wù)，人力部／ 分公司行政人事部則須先派人進行家訪，了解其家庭情況，并做背景調(diào) 查，將調(diào)查結(jié)果記錄并存于員工個人檔案。 第三條 員工錄用前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班，由考勤員制卡，核定發(fā) 薪日期。 第三章 擔(dān)保 第十條 本公司員工均應(yīng)覓擔(dān)保人，辦理擔(dān)保手續(xù)，擔(dān)保人之責(zé)任均按《擔(dān)保書》 中的規(guī)約執(zhí)行。 本公司 員工正常離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后 3 個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時發(fā)還擔(dān)保書， 解除擔(dān)保責(zé)任。 二級調(diào)查： A） 查訪內(nèi)容：最近一、二家單位工作內(nèi)容及表現(xiàn)、同 事關(guān)系、離職原 因和離職手續(xù)辦理情況；家庭住址、電話等信息的真實性。 第二十七條 員工檔案須嚴(yán)格按照規(guī)定順
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