最新公司員工福利管理制度(三篇)-免費閱讀
【正文】 公司錄用的員工需滿足下列條件:* 熱愛祖國，忠誠于公司的事業(yè)，品行端正，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派。公司各級人員任用制度如下：* 公司各級人員由項目經(jīng)理任免，報人事部執(zhí)行。4. 詢問：對不起，請問……。3. 以正確的方式與客人說話，聽客人說話。4. 腳部：男性穿黑襪, 每天換洗、鞋子上班前要擦亮。3. 員工用餐時間嚴禁喝酒，任何食物不得帶入或帶出公司。6. 保持更衣室清潔。8. 為員工服務(wù)、解決員工的后顧之憂。住院慰問：員工住院期間，視具體狀況公司組織人員慰問。員工既然能夠掌握自己的福利措施分配權(quán)，即能夠配合自己的狀況，選取對自己最有利的福利，這種組織所帶給的自我控制，對員工的確有激勵作用，同時也可潤滑員工和組織的對立關(guān)系。公司辦理社會勞動保險的對象是公司試用期滿的正式員工(根據(jù)政府有關(guān)社會勞動保險的規(guī)定，年滿女50周歲、男60周歲的員工停止辦理社會勞動保險)。③專項福利—是指公司為特殊條件職位的員工帶給的專門福利。員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)假日相關(guān)說明薪資支付標(biāo)準(zhǔn)婚嫁貼合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時，享受3天婚假。第8條設(shè)施福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工用心向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。②公益金。第2條適用范圍企業(yè)所有員工。第3條權(quán)責(zé)單位(1)人力資源部負責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。③福利金或獎勵基金。第9條勞動保護(1)因工作原因需要勞動保護的崗位，企業(yè)務(wù)必發(fā)放在崗人員勞動保護用品。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天全額發(fā)放員工的基本工資產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。制度執(zhí)行者①行政人事部——負責(zé)本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。繳納保險費按有關(guān)政策規(guī)定的比例由公司與員工共同承擔(dān)，公司不承擔(dān)試用期的社會勞動保險費用。此外員工因為得到較多的控制權(quán)，士氣也會有所提升。公司員工福利管理制度篇三第一章 總則第一條 人事政策1. 建立并維護公司與員工之間的和諧關(guān)系。第二條 工作規(guī)則1. 公司的人事管理工作，是在項目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，實行統(tǒng)一管理，具體責(zé)任到人。破壞更衣柜或更衣室內(nèi)其它設(shè)施的，照價賠償。四. 個人儀容規(guī)范：1. 頭發(fā)
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