團隊精神演講稿團隊精神演講稿分鐘五篇(模板)-免費閱讀
【正文】 “海納百川，有容乃大”。此外，領隊的大雁疲倦時，會自愿讓出其位，能者居之。這個事例充分說明了，團隊的成功是建立在團結互助的基礎之上的。建立起優(yōu)秀的金泥文化、金泥精神。但團隊的各個部分甚至每一個人都是相對獨立的，它們都有自己的目標和任務，都要獨當一面。現在，在日益激烈的市場經濟競爭中，狼的這種依靠群體的力量來打敗強大對手的現象正在被越來越多的人關注。狼的這種戰(zhàn)斗方式足以讓任何猛獸汗顏。多少世紀以來，狼一直是所有野生生物中最具惡名的種類之一，它被人仇視，使人恐懼。同樣一個人，只有融入團隊，才能更好的生存成長團結、務實、誠信、創(chuàng)新這是**集團的企業(yè)精神。團隊首先要有一個核心的價值觀念和理念才能把大家聚到一起。典型的例子如：大二了，本班上課紀律有點差（可能是由于人數多的原因）。學生代表同時也是輔導員的“秘書”，他們分別對班級反映的一些信息（包括生活上、對班委會的意見）反饋給輔導員，同時對每次晚點名進行總結，他們在班級起到了監(jiān)督班委會的作用，同時也是同學們的“反映窗口”。會議中，我們采用“多對一”的方法。在班委會和團支部的組織下，根據本班的具體情況，本著“從實際出發(fā)，一切為班級和全體同學服務”的宗旨，制定了班級公約。我記得第一次我競選干部時是這樣說的——每個人像是一棵樹?，F在咱們都大二了，大家都沒有以前那么積極了，大家各自為自己的事情而常常將晚點名冷淡，或者是遲到、早退的現象更為嚴重。由于本班的貧困生較多，不可能每個人都可以評選到助學金。但是時間長了，我們之間的情感深了，會覺得我們很關心她，會對班級產生依賴，偶爾有時候遲到，但是我們追求一個信念“一個都不能少”，所以我們繼續(xù)堅持我們的“多對一”計劃。其實班級建設，要講究以“學校規(guī)章制度”為主、 “人性化”管理為輔。用咱們自己的想法來設計，來詮釋我們集體榮譽感。首先，我先談大一時，我們班級集體團隊的建設。我們又結交了新的同事；我們今天的工作完成量比昨天多了一點點；我們有了自己的餐廳；有整齊的停車位；我們又拉到一筆新的訂單；我們這月的成品報廢數比上月有所下降？?等等這些都是真實存在在于我們身邊的。在社會發(fā)展不斷提速的今天，演講稿在我們的視野里出現的頻率越來越高。我們都知道現如今的社會再也不是“一夫當關、萬夫莫開”的年代，你想辦成一個企業(yè)，你希望你的企業(yè)在市場的洪流中有一席之地，你想做同行業(yè)中的佼佼者？?種種這些都不是一個人可以獨立完成的，你需要有一群人，一群由和你有著相同理念和方向的伙伴組成的隊伍。所以班級團隊建設：一是班級整個團隊建設，一是班委會建設。如校運會期間，為了使班級的方針隊能夠更好的展現在全校師生的面前，我們班在本系起了一個帶頭作用，進行班服設計。同時也制作了屬于本班獨有的聯(lián)系冊，每人一張，在上面包括老師的聯(lián)系方式和各同學的宿舍號、聯(lián)系方式。何為“多對一”？則就是咱們班委會成員一個接一個來對這位同學談心。是的，干部就是要做到忍、勤、準。同時也說明了我們展示了我們系的特色——巧用網絡。讓大家體會到每次班干部在臺上臺后所付出的不易，這進一步加深了大家對每次晚點名的重視，這也就相當于一次真正的換位?？偨Y上一階段工作的經驗和找出不足，及時處理當前的班級事務，并對下一階段工作提出建議和規(guī)劃。當然咱們也不想一直有隔閡。接著b按照這樣的模塊進行……，然后我們針對a同學來說a的優(yōu)缺點，依次來談談。我們是相親相愛的一家人。以上是我的發(fā)言。管理是“人”的管理，因此如何使用合理的方式以及成員在團隊中的角色安排對于增強團隊凝聚力也是非常重要的。擔當各種不同方面的分工，完成共同的業(yè)績目標，使企業(yè)不斷向前發(fā)展。 狼群在狩獵的時候靠的是集體的力量，在成功捕獵過程的眾多因素中，嚴密有序的集體組織和高效的團隊協(xié)作是其中最明顯和最重要的因素。狼與狼之間的默契配合成為狼成功的決定性因素。團隊成員都為了一個共同的目標，自覺地擔負起自己的責任，并甘愿為了團隊的利益而犧牲自己的部分利益。但作為**集團的一員，我們一定要時刻銘記自己的職責和使命。 還記得嗎？20__年春節(jié)晚會的經典節(jié)目《千手觀音》，21名來自無聲世界的聾人在集體榮譽的感召下，團結一致、樂觀自信，用整齊劃一的舞蹈表達著心靈的語言，靜穆純凈的眼神
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