【正文】 三、工齡津貼。黨建工作由市委教體工委獨立考核，考核方案、指標體系等另行通知。注重辦學實績，突出學校管理、教育教學、教師專業(yè)發(fā)展等領域取得的績效。六、本辦法自頒布之日起執(zhí)行，由人事處負責解釋。(一)凡在我校內設機構的副處及其以上崗位任職者，按時按質完成基本崗位工作量并且年度考核合格，均可按照相應管理崗位的津貼標準，發(fā)給領導責任津貼(自籌經費單位或部門的領導責任津貼的經費來源為其自籌資金)。學校有關教職員工考勤、獎懲等其他規(guī)定中，對績效工資的扣(停)發(fā)問題有特別規(guī)定且其扣(停)發(fā)數(shù)額標準高于本規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行，否則按本規(guī)定執(zhí)行。累計事假1620天或病假3140天者，減發(fā)該學期崗位津貼的60%并停(扣)發(fā)全部效益津貼。受黨內警告處分或行政警告處分者，從處分之下月一日起的1年內，扣(停)發(fā)崗位津貼的50%，并扣(停)發(fā)1年的效益津貼。因函授學習或培訓進修需要短期(最長不超過15個工作日)請假者，按事假的有關規(guī)定處理。本學院課程由教務處統(tǒng)一安排使用其他學院提供的實驗技術場地設備和教輔服務的學院，一律按照每標準課時10元的數(shù)額從本學院把相應數(shù)額崗位津貼轉撥給提供實驗技術場地設備和教輔服務的學院。根據(jù)全校及各學院(專業(yè))實際繳費的在校生人數(shù)、學費標準和相應學費收入額、教師編制及其他人員編制定額等因素，確定各學院每一人員編制相應的普通生學費收入的分成額，再據(jù)此把普通生學費收入分成總額分攤到各學院。各教學部門根據(jù)學校的有關規(guī)定和自身情況及學科(課程)建設的實際，制訂本部門的崗位津貼和效益津貼具體發(fā)放辦法。在實驗中心設置的實驗系列專業(yè)技術崗位。達到學校規(guī)定的崗位津貼工作量標準，則可按照相應的崗位津貼等級發(fā)給崗位津貼(自籌經費單位或部門的崗位津貼、效益津貼的經費來源為其自籌資金)。(二)效益津貼。（六）在教育教學活動中遇突發(fā)事件、面臨危險時，不顧學生安危，擅離職守，自行逃離。各級教體、人社、財政部門要密切配合，建立健全有效的監(jiān)督、評估、檢查工作機制?？冃ЧべY的考核、分配過程要公開透明，主動接受教職工和社會各界的監(jiān)督。獎勵性績效工資計算方法：個人考核得分（資金總額/參加考核教職工總分數(shù)）。滿意度測評（權重5%）。效果評價要圍繞學生的德智體美勞全面發(fā)展，五育并舉，培養(yǎng)學生的核心素養(yǎng)等方面開展；要圍繞教師的教研教改成果、創(chuàng)新成果、業(yè)務考試，教學質量等方面開展。（一）教學崗位人員獎勵性績效工資從師德水平、綜合考評、滿意度測評三個方面進行量化考核賦分發(fā)放。（一）績效工資總量。(9)主動提出對學校管理和教學方面的建議，并被學校采用和推廣者，依據(jù)效果不同，獎勵1000元、500元、200元不等。缺3天罰400元?？冃ЧべY應以銀行卡形式發(fā)放，原則上不發(fā)放現(xiàn)金。考核領導小組要嚴肅考核工作紀律，嚴禁編造、篡改考核資料，嚴禁利用考核謀取個人利益，確?？己丝陀^公正。獎勵性績效工資由局財務股設立專賬管理，根據(jù)考核領導小組審核簽定的獎勵性績效工資分配表（見附件2）下?lián)馨l(fā)放。工作人員崗位發(fā)生變動的，從崗位變動的次月起按變動后的崗位執(zhí)行基礎性績效工資。個人績效考核分值=基礎分+加分值扣減分值。無故曠工1—4天的，每人每天扣2分，無故不請假的每人每次扣1分。如同一篇信息被多家新聞媒體采用的以最高媒體采用進行加分，不得重復加分。同一成果同時獲得縣處級、地廳級、省部級成果獎的按最高級別計分，不重復加分。（一）考核內容及構成比例。經批準參照公務員法管理的事業(yè)單位不列入事業(yè)單位實施績效工資范圍。《教職工考勤制度》的其它條款繼續(xù)執(zhí)行。在職人員退休后，從離退休的下一個月起，執(zhí)行退休人員的新增生活補貼標準。（4）自病假或事假第二天起，累計病假超過兩周（含兩周）、累計事假超過一周（含一周）者，扣除當月出勤獎金。發(fā)放辦法：（1）每周上18節(jié)課及18節(jié)以上的教師以周實際上課節(jié)數(shù)乘以相應職稱標準的課時費。（一）工齡補貼。人力資源助理的績效工資發(fā)放方案篇八根據(jù)長人聯(lián)字［20xx］3號文件《關于市直事業(yè)單位在職人員新增績效工資額度和離退休人員新增生活補貼實施方案》的文件精神，我校對在職人員績效工資額度和離退休人員生活補貼的發(fā)放等做了調整，并形成《長春市第一實驗小學績效工資發(fā)放方案》經教代會討論通過后，將執(zhí)行此方案。依據(jù)《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和市、區(qū)教育局有關師德規(guī)范要求實施考核，合格者全額發(fā)放，違反者扣發(fā)。學校各責任部門成立考核評議小組，根據(jù)分工，實施檢查、指導，發(fā)現(xiàn)問題提出建議，及時解決。學校根據(jù)《浦南小學教職工學年度履職考核方案》進行考核。自20xx年1月開始實施。，優(yōu)教優(yōu)酬，獎勤罰懶，重實績、重貢獻，看工作質量，看效益優(yōu)先。第十九條公司顧問、兼職職員、特邀職員不享受本辦法第十六條規(guī)定的工資標準。第十六條公司職員的工資級別和工資標準如下：高級職員分為一級和二級。第十一條加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資或加點工資。第四條公司正式錄用的專職職員、兼職職員、特邀職員和顧問的工資發(fā)放依本辦法為準。50%按工作完成情況、工作質量、經濟效益、服務態(tài)度及所完成的防保工作情況等綜合考核后分配。純收入的10%作為村衛(wèi)生室的事業(yè)發(fā)展基金，存入村衛(wèi)生室的賬戶作為積累，用于村衛(wèi)生室業(yè)務用房修繕，醫(yī)療器械、辦公桌椅的添置和維修。（四）本方案由局績效考核工作領導小組辦公室負責解釋。在充分發(fā)揚民主，廣泛征求干部職工意見的基礎上，制定績效工資考核分配實施方案，規(guī)范績效考核程序，合理分配獎勵性績效工資，切實提高單位工作效能與管理水平，促進各項工作任務的圓滿完成。分值取整數(shù)，不是整數(shù)按四舍五入計?？冃Э己私Y果將作為工作人員職務職稱晉升、續(xù)聘與解聘的重要依據(jù)。考核由局績效考評領導小組辦公室組織人員在當年底或次年初進行考核測評。因服務態(tài)度、服務質量等被投訴，經核實情況屬實的，涉及人員每人扣3分。（三）扣減分數(shù)項目。榮譽加分：在考核年度期內獲得省部級先進工作者榮譽加5分、地廳級加5分、縣處級加5分、局系統(tǒng)先進加1分。主要是考核每個職工全年的工作紀律、工作實績、總體表現(xiàn)、突出成效等情況，分為德、能、勤、績、廉五個方面的內容（見附件）。借調的事業(yè)單位人員應在借調單位進行考核，績效工資的核算也按照借調單位執(zhí)行。教育教學成果獎占總額的45%。語數(shù)教師：津貼標準語數(shù)教師人數(shù)/總人數(shù)。（八）績效工資的組成中含年終一次性獎金、節(jié)假日補貼，執(zhí)行此方案后年終一次性獎金、節(jié)假日補貼不再發(fā)放。（一）在新增績效工資的同時，我校原生活補貼中超出省直同職務人員生活補貼部分進行沖銷（在職57元、離退休47元），真正實現(xiàn)同城同待遇。發(fā)放辦法：（1）在完成已規(guī)定的工作任務外，病假一天（含累計病假一天），事假一天（含累計事假一天）不扣除當月出勤獎金。按參加工作年限累計計算，每滿一年增加工齡補貼2元。年終一次性獎金。以及因個人原因不參加年度考核或參加年度考核確定為不合格的人員等。獎給教育教學工作業(yè)績特大或向學校建言獻策等所產生的社會、經濟效益特別大的個人或集體。每學期總評一次，評比對象為全體教師。每個年級評出半數(shù)班級(四舍五入法)，第一名獎100元，第二名獎80元，第三名獎70元，第四名獎60元，第五名獎50元。其中德育常規(guī)包括“班主任手冊、升旗儀式、晨會、課間操、眼操、‘了不起’評比、家訪工作、導輔工作”?！陡＝ń逃?不含增刊)上發(fā)表的署校名文章獎300元。獲國家級教學比武一、二、三等獎的，分別獎給比武教師1000元、700元、500元。代表福清市參加福州市比賽獲一、二、三、四、五、六名分別獎給原指導老師80元、60元、50元、40元、30元、25元，參加省級比賽的分別加50元。縣級一、二、三等獎，分別給獎120元、80元、50元。同一項目只得一次最高獎。以上兼任多種管理崗位的人員補貼可累加，但補貼總額每月不得超過100元。處副主任(含團支部書記、少先隊總輔導員)：80元/月。學校規(guī)定的活動(政治學習和教師例會、教研活動及其它集體活動)按半天計假。五、六語和四至六雙班的為4節(jié)。本校在編在崗教職工?？傊?，一個好的方案能夠幫助我們更好地解決問題和達成目標。以下是小編為大家收集的方案范例，供大家參考。堅持績效工資考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正，確保安定、穩(wěn)定，構建和諧校園。根據(jù)學校實際情況，語、數(shù)、英批改作業(yè)工作量周各加節(jié)數(shù)：一至三單數(shù)和英語為1節(jié)。完成學校規(guī)定的工作量為滿工作量，月補200元，每人另有40元用于臨時性中心工作加班補貼、超工作量補貼等。配班老師：30元/月。出納：30元/月。省級一、二、三等獎，分別獎3000元、20xx元、1000元?！坝罕睌?shù)學競賽與“快樂杯”等作文比賽(含征文)和學校認定的乒乓球、羽毛球、圍棋、象棋、電腦、科技、演講、朗誦、英語等比賽，學生個人獲國家級一、二、三等獎，分別獎600元、300元、200元。學生個體輔導工作成績特顯著的，學?？梢蚤_總結表彰會。同一篇文章只得一次最高獎(民間組織的不給獎)。輔導小組也得同一份獎金。德育工作每學期考評一次。每學期評一次。每個年級評出前二名，第一名獎200元，第二名獎150元?！敖處熉殑漳甓瓤荚u”合格者及分娩女教師(法定假內)，平均享受績效工資的余額款。擅自出國或出境逾期不歸。人力資源助理的績效工資發(fā)放方案篇二根據(jù)長人聯(lián)字［20xx］3號文件《關于市直事業(yè)單位在職人員新增績效工資額度和離退休人員新增生活補貼實施方案》的文件精神，我校對在職人員績效工資額度和離退休人員生活補貼的發(fā)放等做了調整，并形成《長春市第一實驗小學績效工資發(fā)放方案》經教代會討論通過后，將執(zhí)行此方案。在職人員的現(xiàn)行生活補貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌，經統(tǒng)發(fā)中心發(fā)放；在職人員新增績效工資的50％由市財政補助，其余部分由我校自籌解決。（2）有教學任務，但不滿18節(jié)課的教師及沒有教學任務的教師，學校在核定其工作量時視為其滿工作量。體育教師間操一周按一課時計算。（五）在職人員執(zhí)行新增績效工資額度標準、離退休人員執(zhí)行新增生活補貼標準后，學校自行設定的行政類（校長、主任、教研員、組長、班主任等）、教學類（首席、骨干等）獎金項目同時廢止。崗位津貼約占總額的25%。專職教師為人均的30%。（一）實施范圍。獎勵性績效工資按照“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬”和“公平、公正、公開”的原則進行分配，與績效考核掛鉤，根據(jù)績效考核情況發(fā)放。獲得國家發(fā)明專利的加3分。信息加分：年內個人向報刊、電臺、新媒體投稿，反映我縣“三農”方面取得的成績、經驗及做法等，被《河池日報》《河池清風網》《河池先鋒網》、河池電視臺等市級媒體采用的給予個人加1分/篇；被《廣西日報》、廣西廣播電視臺等自治區(qū)級媒體采用給予個人加3分/篇；被《人民日報》等中央級新聞媒體采用的給予個人加5分/篇；被河池日報、新河池、河池手機tv、奇美南丹等新媒體采用的給予個人加1分/篇；被廣西農業(yè)等自治區(qū)級以上新媒體采用的給予個人加3分/篇。個人被主管部門通報批評的，每次扣個人2分。（四）考核分值。事業(yè)單位工作人員按照國家及我縣相關規(guī)定休假、產假、婚假、喪假、探親假期間的基礎性績效工資和獎勵性績效工資正常發(fā)放。獎勵性績效工資的兌現(xiàn)以局績效考核領導小組審定后的綜合考核結果為準。副組長：成員：事業(yè)單位績效管理領導小組下設績效考核辦公室，由吳秀高副局長兼任辦公室主任，辦公室下設兩個工作小組，一是績效工資核算發(fā)放小組（由局財務股羅小梅、朱珍銳負責）；二是績效考評管理小組（由局辦公室人員組成）負責組織農業(yè)農村局系統(tǒng)事業(yè)單位全體干部職工績效考核工作。（二）事業(yè)單位績效工資經費應專款專用，按照《財政部關于印發(fā)〈行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關會計核算辦法〉的通知》（財庫〔20xx〕48號）規(guī)定，加強會計核算管理。三是根據(jù)鄉(xiāng)村醫(yī)生的出勤天數(shù)，工作所創(chuàng)造的效益，服務態(tài)度，完成防保工作的任務和質量確定鄉(xiāng)村醫(yī)生的績效工資分配。(二)鄉(xiāng)村醫(yī)生的績效工資，績效工資從村衛(wèi)生室的業(yè)務收入經核算后在90%的純收入中發(fā)放基礎工資及村衛(wèi)生室主任和相關人員津貼以后剩余部分作為績效工資分配。第二條公司實行效益工資制。第九條獎金是指因職員完成任務或超額完成任務或創(chuàng)收節(jié)支而支付的勞動報酬。第三章工資級別和工資標準。五級：一般職員，標準月薪xx元。按照《鹿城區(qū)義務教育學?？冃ЧべY實施辦法》要求，結合學校實際，根據(jù)教職工不同工作崗位、任務和內容的特點和要求，充分體現(xiàn)按勞分配、效率優(yōu)先、注重實績、兼顧公平的原則，按工作責任輕重、工作量大小和崗位目標任務達成情況，合理拉開績效工資檔次，逐步形成內部激勵機制和約束機制，發(fā)揮學校績效工資的激勵導向作用，特制定本方案。受浦南小學聘任的在編在職教師。最后按學校在編教職員工人數(shù)和人均獎勵性績效工資額，計算學校的獎勵性績效工資的基礎總量，再根據(jù)實際需要作適當獎勵。包括教育科研、教學成果、教學骨干、教學管理、評先評優(yōu)、加班補貼等。（2）安全獎：每月100元，按月考核。校級領導的考核由教育局組織。出自 現(xiàn)行的生活補貼。元；，每月為：184＝612。發(fā)放辦法：（1）在完成已規(guī)定的工作任務外，病假一天（含累計病假一天），事假一天（含累計事假一天）不扣除當月出勤獎金。七、其他有關政策問題。（七）學校以銀行卡的形式發(fā)放新增績效工資和新增生活補貼，并依法代扣代繳職工繳納的個人所得稅。認真貫徹事業(yè)單位工資分配改革的方針和原則，在不斷完善事業(yè)單位工資總額調控管理辦法的基礎上，圍繞搞活內部分配，以工作業(yè)績考核為依據(jù)，建立體現(xiàn)人才價值的分配激勵機制，進一步激發(fā)廣大干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進全縣農業(yè)事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。其中基礎性績效工資占70%，獎勵性績效工資占30%。（二）加分項目。在考核年度期內年度考核評為優(yōu)秀的，加1分。個人年內受黨紀、政紀處分的，扣個人10分。局駐政務中心窗口人員、屠宰廠檢疫人員、因工作需要抽調到外單位人員及到我單位工作不滿3個月人員無信息任務要求。局績效考評領導小組要對反映的情況和問題進行調查核實、復議處理，形成最終考核結果。