【正文】 ”在四川省達(dá)州市紀(jì)委監(jiān)委第三紀(jì)檢監(jiān)察室主任董之平看來，這考驗(yàn)的是紀(jì)檢監(jiān)察干部的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力水平?！巴臼健闭勗捠覒覓禳h旗、入黨誓詞，桌上擺放黨章黨規(guī)，營(yíng)造出平等、溫馨、莊重的儀式感。記者在采訪中就遇到了這樣的情況：一位干部在接受談話時(shí)，談話人從全面從嚴(yán)治黨到黨風(fēng)廉政建設(shè)，從他的工作經(jīng)歷到日常表現(xiàn)，前前后后談了近兩個(gè)小時(shí)，才讓這名干部弄清楚自己為什么被叫來談話。如何使誡勉談話更具針對(duì)性和實(shí)效性，成為“個(gè)性化教育”的思想政治工作？許多地方同志認(rèn)為應(yīng)該注重在以下幾個(gè)環(huán)節(jié)下功夫、求實(shí)效。二是針對(duì)性差。本以為談完話就算了結(jié)，沒想到還被點(diǎn)名道姓曝光，讓他感到“出丑丟臉”，于是便把心里的不滿發(fā)泄了出來。110203回風(fēng)巷道運(yùn)輸系統(tǒng)復(fù)雜，設(shè)備車輛進(jìn)入2號(hào)切眼下部轉(zhuǎn)盤道調(diào)向時(shí)將作為我隊(duì)現(xiàn)場(chǎng)管理的重點(diǎn)環(huán)節(jié)來抓緊抓實(shí)，此處坡度大，調(diào)向困難，為此，我隊(duì)特別規(guī)定了在此處作業(yè)人員必須嚴(yán)格執(zhí)行“6 2”一站式安全管理工程中的“手口示意”的內(nèi)容，調(diào)向指揮必須以“手口示意”向主絞車司機(jī)發(fā)出指令，我隊(duì)將指派一名吐字清晰、聲音洪亮、動(dòng)作迅速敏捷的職工在此指揮調(diào)向，確保主絞車司機(jī)正確操作，杜絕人為事故發(fā)生。加強(qiáng)安裝、回收和檢修的安全管理工作。堅(jiān)持每天組織召開區(qū)隊(duì)內(nèi)部管理人員碰頭會(huì)，加強(qiáng)溝通、解決回收和安裝中出現(xiàn)的各類問題。二、事故教訓(xùn)：沒有充分考慮到工作面回采過程中頂板管理的難度，從技術(shù)上講，工作面挑頂煤開采與回撤通道貫通的技術(shù)方案有缺陷。”他說完，很開心地笑了笑，很可愛的樣子。分析原因與施工人員的施工有關(guān)，另外外架未進(jìn)行搭設(shè)影響施工人員的進(jìn)場(chǎng)施工。（3）轉(zhuǎn)達(dá)干部、群眾的希望和意見。應(yīng)當(dāng)書面記錄談話情況，并經(jīng)本人核實(shí)簽名，由紀(jì)檢監(jiān)察室存檔。(四)組織發(fā)現(xiàn)存在可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭*問題的。村黨支部班子查找出來的問題村黨支部書記王恒寶首先分析了班子中存在的主要問題:一是自然村的街道沒按計(jì)劃修整好。區(qū)別不同情況，對(duì)談話對(duì)象進(jìn)行批評(píng)教育或戒勉，提出整改意見和建議。在執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制、《廉政準(zhǔn)則（試行）》和干部廉潔自律規(guī)定等方面存在問題。參與或支持迷信、賭博活動(dòng)的。落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不力，在年度考核和*測(cè)評(píng)中，不稱職票超過30%，被通報(bào)的班子和個(gè)人。(1)不能以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，缺乏事業(yè)心和進(jìn)取精神；官僚主義嚴(yán)重，不深入實(shí)際，不認(rèn)真解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，群眾反映強(qiáng)烈；生活作風(fēng)不檢點(diǎn)，不嚴(yán)格執(zhí)行*、省、市、區(qū)廉潔自律有關(guān)規(guī)定，造成不良影響，但夠不上執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門立案查處或紀(jì)律處分的。希望你們進(jìn)一步加強(qiáng)車管隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，要從講*的高度，切實(shí)為民辦實(shí)事、辦好事。誡勉談話的有關(guān)材料一式兩份存入本人廉政檔案和組織人事檔案。誡勉談話結(jié)束后，要宣布誡勉決定，對(duì)存在的問題要當(dāng)面指出，限期整改。浪費(fèi)國(guó)家和集體資財(cái)?shù)?。二、凡有下列情況之一者，均應(yīng)實(shí)行誡勉談話：不能嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定，存在明顯問題，但構(gòu)不成紀(jì)律處分的。二、 談話人不得少與兩人，并做好記錄。按照省紀(jì)委監(jiān)委統(tǒng)一部署設(shè)立的“同志式”談話室，讓誡勉談話有了莊重規(guī)范的場(chǎng)所，基層黨組織開展談話更順暢、效果也更明顯。談話中，周世虎既一針見血點(diǎn)明其違規(guī)報(bào)銷空調(diào)移機(jī)費(fèi)用的問題，又結(jié)合其崗位特點(diǎn)和日常表現(xiàn)，指出了該社區(qū)財(cái)務(wù)制度、監(jiān)督管理等方面的不足，使該負(fù)責(zé)人認(rèn)識(shí)到了自己的問題。”第四監(jiān)督檢查室主任韓明軍認(rèn)為，通過委托的方式，自上而下傳導(dǎo)壓力，受教育的不僅是談話對(duì)象，也會(huì)促使黨委書記提高認(rèn)識(shí)、舉一反三，更好履職盡責(zé)。但專責(zé)不能代替主責(zé)，黨委（黨組）落實(shí)誡勉談話主體責(zé)任不到位，成為當(dāng)前普遍存在的問題。一些地方出臺(tái)的誡勉談話工作辦法，也只在制度設(shè)計(jì)上明確了紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)作為談話主體的相關(guān)要求，沒有對(duì)黨委（黨組）負(fù)責(zé)人作為談話人作出規(guī)定。(3)公司送給外賓禮物，是否能考慮送些帶點(diǎn)中國(guó)文化元素的東西。根據(jù)王總提出干部要能上能下的觀點(diǎn)，很多員工都贊同。為此將我個(gè)人的所見所想寫出來供領(lǐng)導(dǎo)參考。所以就注定了一些事情擱淺。由于自我意識(shí)太強(qiáng)，所以影響了我思考的局限。20xx年，公司在鞏固本地市場(chǎng)的同時(shí)，有計(jì)劃地拓展國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，生產(chǎn)規(guī)模計(jì)劃達(dá)到6億元。我們將從思想、技術(shù)和資源(包括必要的資質(zhì)資源)上做好充分的準(zhǔn)備，實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，立足本地市場(chǎng)，拓展國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，并尋機(jī)創(chuàng)造條件走出國(guó)門，開辟國(guó)際市場(chǎng)。公司現(xiàn)擁有國(guó)家市政公用工程施工總承包壹級(jí)資質(zhì)、國(guó)家公路工程施工總承包貳級(jí)資質(zhì)、國(guó)家園林綠化施工總承包貳級(jí)資質(zhì)以及相應(yīng)的測(cè)繪、工程檢測(cè)和房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)，已通過iso9002國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證，是濰坊地區(qū)城市建設(shè)方面綜合性的大型企業(yè)。三、確定誡勉談話對(duì)象的程序?qū)ぷ魅藛T的談話，由局黨政領(lǐng)導(dǎo)決定，并及時(shí)向局紀(jì)委通報(bào)誡勉談話情況。通過品牌建設(shè)，凸顯既嚴(yán)細(xì)、規(guī)范又包容、富有愛心的管理特色分析生源的變化。好的態(tài)勢(shì)能否持續(xù)下來是一項(xiàng)巨大的挑戰(zhàn)。會(huì)議第三項(xiàng) 會(huì)議討論了學(xué)校的內(nèi)部管理體制、辦學(xué)資金來源及數(shù)額。談話人根據(jù)談話對(duì)象的陳述和掌握的情況，指出其需要注意的問題，進(jìn)行批評(píng)教育和幫助，并要求其針對(duì)存在的問題提出整改措施。②最突出中心的文章排在前頭。(1)報(bào)頭報(bào)頭一般占首頁三分之一的上方版面，用間隔紅線與正文部分隔開，報(bào)頭內(nèi)容有： 報(bào)名：“簡(jiǎn)報(bào)”、“簡(jiǎn)訊”，一般用大字套紅，醒目大方?，F(xiàn)在，做為我公司的一名業(yè)務(wù)精英，工作更加認(rèn)真，負(fù)責(zé)，努力。在我看來這樣一個(gè)上進(jìn)的年輕人應(yīng)該接受良好的教育擁有更輝煌的未來。五是對(duì)照改革發(fā)展穩(wěn)定大局，是否正確處理自力更生、艱苦創(chuàng)業(yè)與對(duì)上爭(zhēng)取支持的關(guān)系，自覺做到凝心聚力抓發(fā)展。五是其他市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與分管(聯(lián)系)單位科級(jí)干部談話。第二階段從6月11日至6月15日，由談心談話對(duì)象深刻剖析，撰寫思想認(rèn)識(shí)體會(huì)。該黨組總結(jié)教訓(xùn)，專門修訂了落實(shí)“三重一大”事項(xiàng)的規(guī)定。對(duì)此，有地方已拿出務(wù)實(shí)舉措。同時(shí)要嚴(yán)格管理，發(fā)現(xiàn)思想消極、履職不力甚至出現(xiàn)新的違規(guī)違紀(jì)苗頭，要給予批評(píng)糾正并及時(shí)報(bào)告。一位省紀(jì)委監(jiān)委監(jiān)督檢查室干部表示，其所在室聯(lián)系20多個(gè)派駐紀(jì)檢監(jiān)察組，涉及460多名省管干部，而全室只有6名工作人員。這一次，還未走出誡勉影響期的他，又受到黨內(nèi)警告處分。既可要求責(zé)任單位就有關(guān)問題做出說明，也可要求責(zé)任單位就有關(guān)問題進(jìn)行整改。不準(zhǔn)挾嫌報(bào)復(fù)，不準(zhǔn)假公濟(jì)私，不準(zhǔn)提不正當(dāng)要求。是慎權(quán)：權(quán)利是一把雙刃劍，若為民則有利，若為己則有害，權(quán)利不是商品不能進(jìn)入市場(chǎng)，權(quán)利不是私有財(cái)產(chǎn)，不能假公濟(jì)私，借權(quán)斂財(cái)，只有慎用權(quán)力，才能理解群眾監(jiān)督，保證自身廉潔，更好的促進(jìn)工作。(五)是解決“行政不作為、行政亂作為”的問題。作風(fēng)建設(shè)沒有職務(wù)、性別、年齡區(qū)分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對(duì)黨員干部作風(fēng)建設(shè)中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要勤觀察，早提醒，多勸告。支隊(duì)黨委將對(duì)有令不行、有禁不止、頂風(fēng)違紀(jì)的人員，從重處理，絕不姑息遷就，并追究車管所主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。以及第三方明察暗訪的情況通報(bào)，我代表交警支隊(duì)黨委對(duì)車管所的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)予以誡勉談話。運(yùn)用批判和自我批判、 運(yùn)用公民群眾的監(jiān)督， 打敗黨內(nèi)的糜爛。而且現(xiàn)在咱們的本職作業(yè)便是學(xué)習(xí)， 所以首要便是吃苦盡力學(xué)習(xí)， 打好厚實(shí)的專業(yè)根底， 具有較強(qiáng)的理論知識(shí)， 這樣才有或許在將來有所開展，真實(shí)做到又紅又專。其次， 作為入黨活躍分子， 咱們要培養(yǎng)出崇高的道德， 樂于服務(wù)他人的質(zhì)量以及勤勤懇懇的貢獻(xiàn)精神。乙： 我國(guó)xxx是我國(guó)工人階層的先鋒隊(duì)， 一同是我國(guó)公民和中華民族的先鋒隊(duì)， 是我國(guó)特色社會(huì)主義作業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心， 代表我國(guó)先進(jìn)生產(chǎn)力的開展要求， 代表我國(guó)先進(jìn)文明的行進(jìn)方向， 代表我國(guó)最廣大公民的根本利益。（3）、有違反社會(huì)公德和家庭美德、思想意識(shí)不健康或生活不檢點(diǎn)，有損黨的干部形象的。：希望你以后不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)和責(zé)任意識(shí)。誡勉談話談話內(nèi)容 誡勉談話記錄表篇一談話人記錄人現(xiàn)在住址：根據(jù)《中國(guó)^v^紀(jì)律處分條例》《關(guān)于對(duì)黨員干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》及其他相關(guān)制度和規(guī)定，市紀(jì)委決定由我和同志代表組織與你進(jìn)行誡勉談話。按照規(guī)定，這次談話要做記錄。同時(shí)加大對(duì)干部的教育和培訓(xùn)力度，不斷提高干部責(zé)任意識(shí)和能力水平。（4）、在廉政狀況民主測(cè)評(píng)中，職工意見較大，不信任票超過40%的。甲： 談下你對(duì)黨員應(yīng)盡職責(zé)的了解， 作為入黨活躍分子的你是怎樣想的呢?乙： 我國(guó)xxx員是具有共產(chǎn)主義醒悟的先進(jìn)分子， 一同又是勞動(dòng)公民的一般一員。入黨活躍分子代表了一種職責(zé)， 一種在同學(xué)之中遇到困難以身作則的知道， 一種在他人需求協(xié)助時(shí)義不容辭的大方， 一種他人不肯干的深重使命而你知難而進(jìn)的氣勢(shì)。再次便是做好模范帶頭作用， 往常活躍聯(lián)合身邊同學(xué)，熱心協(xié)助身邊有困難的同學(xué)， 實(shí)在做到為班級(jí)同學(xué)服務(wù)。我深信， 我國(guó)共產(chǎn)黨完全有才干運(yùn)用自己的力氣打敗糜爛， 鏟除完成社會(huì)主義現(xiàn)代化道路上的攔路虎。希望你們進(jìn)一步加強(qiáng)車管隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),要從講政治的高度，切實(shí)為民辦實(shí)事、辦好事。邱柏洲：通過有關(guān)反映，車管工作暴露出了少數(shù)人存在政治意識(shí)不強(qiáng)，組織紀(jì)律松弛，工作自由散漫，駕駛?cè)丝荚嚧嬖谥皇召M(fèi)不體檢問題，說明車管所少數(shù)人對(duì)支隊(duì)黨委作風(fēng)建設(shè)的要求置若罔聞，也反映出車管工作對(duì)當(dāng)前的“兩項(xiàng)活動(dòng)”開展不力、干部作風(fēng)建設(shè)走了過場(chǎng)。支隊(duì)將同市紀(jì)委、監(jiān)察局等部門對(duì)車管所整改情況開展監(jiān)督檢查，對(duì)作風(fēng)不實(shí)、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴(yán)問責(zé)。力求通過半個(gè)月時(shí)間的集中整改，使民警隊(duì)伍在作風(fēng)方面達(dá)到大局意識(shí)明顯加強(qiáng)，上下牢固樹立一盤棋意識(shí)，自覺服從服務(wù)于中心工作。誡勉談話談話內(nèi)容 誡勉談話記錄表篇六（一）衛(wèi)生局機(jī)關(guān)人員；（二）醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)干部。不準(zhǔn)向談話對(duì)象泄露舉報(bào)信訪人的單位和姓名，不準(zhǔn)將舉報(bào)信訪件或者談話對(duì)象不宜閱看的其他材料給談話對(duì)象閱看。第七條談話時(shí)應(yīng)做備忘性記錄，記錄談話的時(shí)間、地點(diǎn)、次數(shù)、談話人員、談話對(duì)象等基本情況以及談話的主要內(nèi)容。游彬之所以“錯(cuò)上再錯(cuò)”，除個(gè)人原因外，也折射出其單位黨組織在他被誡勉后沒有及時(shí)“幫一把”，而是不聞不問、不理不睬的現(xiàn)象。開展誡勉談話，重心往往集中在前半篇文章上，讓他們?cè)侔压ぷ餮由斓胶蟀肫恼?，便顯得力不從心。誡勉談話后半篇文章是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作的自然延伸，紀(jì)委監(jiān)委作為黨內(nèi)監(jiān)督和國(guó)家監(jiān)察專責(zé)機(jī)關(guān)，在這方面不應(yīng)缺位。福建省紀(jì)委監(jiān)委要求，實(shí)施誡勉談話后，由誡勉談話對(duì)象所在單位負(fù)責(zé)對(duì)其在誡勉期間的監(jiān)督和考察。一位市管干部接受誡勉談話后，其所在市紀(jì)委專門發(fā)函，要求其所在黨組織召開專題民主生活會(huì)，安排該干部對(duì)誡勉情況作說明，班子成員開展批評(píng)。第三階段從6月16日至6月30日，由談話人對(duì)談話對(duì)象撰寫的思想認(rèn)識(shí)體會(huì)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，作出客觀評(píng)價(jià)，并視情況開展進(jìn)一步的談心談話。六是各單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部與干部職工談話。通過深入開展談心談話活動(dòng)，全市黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的凝聚力得到進(jìn)一步增強(qiáng)，工作作風(fēng)進(jìn)一步改進(jìn)，工作效率進(jìn)一步提高，各項(xiàng)工作進(jìn)一步推進(jìn)，為踐行“三嚴(yán)三實(shí)”奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。因此，我很榮幸向貴校強(qiáng)烈推薦這位優(yōu)秀青年。為所有同事樹立了榜樣。期數(shù)：排在報(bào)名的正下方，有的連續(xù)出，還要注明總期數(shù)，總期數(shù)用括號(hào)括入。③每篇文章疏密間隔要恰當(dāng)，標(biāo)題字大小要一樣。誡勉談話對(duì)象就談話人所提出的要求表明態(tài)度。強(qiáng)調(diào)在資金管理和運(yùn)作上要做到公開透明，同時(shí)嚴(yán)格記錄和公開資金使用情況。隊(duì)伍建設(shè)的挑戰(zhàn)。遵守招生規(guī)則，用我們團(tuán)隊(duì)的實(shí)力，合力和執(zhí)行力贏得家長(zhǎng)和學(xué)生的信任，保持教學(xué)質(zhì)量的良好態(tài)勢(shì)。四、主談和參與談話的分工與局中層干部的談話，一般由局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員主談。公司現(xiàn)有職工560人，各類工程技術(shù)人員320人，其中有一級(jí)建造師20余人，二級(jí)建造師50余人，公司下設(shè)5個(gè)施工公司和瀝青材料加工廠、水泥制品廠、機(jī)械公司、運(yùn)輸公司、檢測(cè)公司等10個(gè)單位，以及兩個(gè)控股公司——濰坊立正源置業(yè)有限公司、建材公司和獨(dú)資的濰坊鳶通水泥制品有限公司與濰坊鳶達(dá)勞務(wù)有限公司，年施工能力達(dá)到10億元。二是向相近專業(yè)輻射。自企業(yè)改制后，生產(chǎn)規(guī)模每年穩(wěn)定增長(zhǎng)，企業(yè)積累及員工收入逐年增加。不利于全方位的考慮問題，不利于和諧和溝通。自尊心強(qiáng)，自信心弱。(1)由于心態(tài)變化原因：?jiǎn)T工隨著對(duì)自己崗位、業(yè)務(wù)的熟悉，有了多余的精力產(chǎn)生了比較之心。建議公司今后對(duì)干部，最好定期進(jìn)行員工測(cè)評(píng)。在這方面我愿為公司做點(diǎn)無償?shù)呢暙I(xiàn)(具體方案和劉總提過)。誡勉談話的主體責(zé)任究竟是誰的？“發(fā)現(xiàn)輕微違紀(jì)問題的，上級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對(duì)其誡勉談話”，《中國(guó)^v^黨內(nèi)監(jiān)督條例》在第三章“黨委（黨組）的監(jiān)督”中有明確規(guī)定。破解這一難題，一些地方和部門已經(jīng)邁出了探索的步伐。為進(jìn)一步壓實(shí)誡勉談話的主體責(zé)任，有的地方專門出臺(tái)了制度規(guī)定。這樣的談話讓周世虎有了新的認(rèn)識(shí)。“在拆違等‘老大難’工作中，誡勉談話不僅為有問題的干部及時(shí)糾偏，還督促他們認(rèn)真履責(zé)，為推進(jìn)工作、維護(hù)穩(wěn)定提供了助力。三、 談話人一般應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容。落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不力，在年度考核和民主測(cè)評(píng)中，不稱職票超過30%，被通報(bào)的班子和個(gè)人。參與或支持迷信、賭博活動(dòng)的。誡勉期間，被誡勉的干部要定期向組織、紀(jì)檢部門匯報(bào)思想和工作情況。誡勉談話談話內(nèi)容 誡勉談話記錄表篇二十為強(qiáng)化對(duì)車管所隊(duì)伍建設(shè)的監(jiān)督管理，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律，遏制和防止違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)市紀(jì)委意見，交*支隊(duì)黨委書記、支隊(duì)長(zhǎng)羅水華、黨委委員、副支隊(duì)長(zhǎng)邱柏洲對(duì)車管所所長(zhǎng)、教導(dǎo)員進(jìn)行了誡勉談話。(一)是要深刻反思、積極整改。(2)經(jīng)考察和*評(píng)議，基本滿意和不滿意票較高，群眾意見較大，反映問題較多的。本地、本單位發(fā)生重特大事故、惡*案件和重大經(jīng)濟(jì)損失，在群眾中造成不良影響的。三、談話程序:對(duì)村干部的誡勉談話，先由鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織、紀(jì)檢部門提出誡勉意見，報(bào)請(qǐng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)決定，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)檢書記與被勉誡村干部進(jìn)行談話。在執(zhí)行個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度方面存在問題。根據(jù)具體情況，可要求談話對(duì)象限期作出對(duì)問題的認(rèn)識(shí)及整改措施的書面報(bào)告，并送紀(jì)檢xxx門。二是宅基安排工作解決不徹底，有