【正文】 并辦理“貴重設(shè)備借用”借用登記和歸還手續(xù)。做出協(xié)會(huì)短中長(zhǎng)期的發(fā)展目標(biāo)并實(shí)施負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)一切組織活動(dòng)和日常事物，指定和安排會(huì)內(nèi)活動(dòng)，制定計(jì)劃，方針。不準(zhǔn)不經(jīng)協(xié)會(huì)的允許以協(xié)會(huì)的名義私自拉取贊助?；顒?dòng)期間，每位會(huì)員不得無(wú)故缺席，有事可事先向會(huì)長(zhǎng)或副會(huì)長(zhǎng)請(qǐng)假，無(wú)故缺席者三次，作自動(dòng)退會(huì)處理并不退會(huì)費(fèi)，請(qǐng)假三次作一次曠課處理；請(qǐng)假五次作自動(dòng)退會(huì)處理并不于退會(huì)費(fèi)。四、本協(xié)會(huì)受我院黨委、團(tuán)委、學(xué)生工作處的指導(dǎo)和監(jiān)督。管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤及對(duì)自己提出批評(píng)的職工采取不理智的態(tài)度、泄私憤或打擊報(bào)復(fù)時(shí)。對(duì)公司不忠實(shí)，謊報(bào)情況及散布流言蜚語(yǔ)的，開除。為明確公司員工的工資待遇，規(guī)范公司對(duì)員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，充分調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，特訂立本制度：本公司員工工資實(shí)行基本工資、工齡工資、考勤工資等相結(jié)合的工資制度。不得向公司提供假文件（假文件包括：假證書、假體檢報(bào)告、假證明信等一切文件及其復(fù)印件或涂改過的文件）這在現(xiàn)代社會(huì)里是極不道德與違法的行為。職工之間的關(guān)系要簡(jiǎn)單化，不得勾心斗角，互不買帳。五、待客必須有禮貌，有敬語(yǔ)，有五聲；說話誠(chéng)實(shí)，認(rèn)真積極的解決顧客的電腦故障；認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)定，保證顧客滿意，任何場(chǎng)合下都必須講普通話。嚴(yán)禁在機(jī)房?jī)?nèi)吸煙或使用明火，違者按情節(jié)輕重給予批評(píng)、教育、除名等處罰；造成損失的將依法追究相應(yīng)的責(zé)任。公司為確保網(wǎng)站安全運(yùn)行，對(duì)網(wǎng)站的更新及資料上傳下載實(shí)行專人負(fù)責(zé)。如發(fā)生涉及電腦軟硬件重大損失事故，公司應(yīng)將其作專案處理。電腦管理實(shí)行專人負(fù)責(zé)制，未經(jīng)負(fù)責(zé)人許可任何人不得隨意使用。每月30號(hào)下午5：00進(jìn)行大掃除。員工離職，必須歸還所有維護(hù)工具及公司所配物品，如有丟失獲損壞照價(jià)賠償。上班時(shí)間不準(zhǔn)玩手機(jī)、游戲、看網(wǎng)絡(luò)電視、電影等與工作無(wú)關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)一次扣除_________元，試機(jī)、拷機(jī)除外。（4）工程師2600元和中級(jí)技術(shù)員2200元+銷售提成利潤(rùn)的20%+特殊提成。遲到、早退、曠工：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遲到或早退5分鐘者算是遲到，10分鐘以上算早退；遲到30分鐘以上算曠工。愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，愛護(hù)辦公設(shè)備，保持辦公環(huán)境衛(wèi)生。工作時(shí)間內(nèi)私自接活，私自收取客戶費(fèi)用。員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放所有工資并歸還押金。遲到或早退３０～６0分鐘者算曠工半天。七、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理。一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神。辦公用品物資采購(gòu)，由行政部統(tǒng)一購(gòu)買，屬特殊物資經(jīng)總經(jīng)理同意，可由財(cái)務(wù)部購(gòu)買。，如未繳還者，在其薪資內(nèi)扣還。：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注釋對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。發(fā)現(xiàn)故障,應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修,以免影響工作。輸入電腦的信息屬公司機(jī)密,未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向任何人提供、泄露。由于目前普遍的同學(xué)都擁有了屬于自己的計(jì)算機(jī)，但在使用過程中我們還面臨著各種各樣的問題，有些問題可以自己解決，但有些問題卻需要具備一定的的計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用基礎(chǔ)的人去協(xié)助解決，這為同學(xué)們帶來了許多不便。組織外部事項(xiàng)，本社團(tuán)活動(dòng)拉贊助，保證本社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)充足。在每次活動(dòng)后，抽樣調(diào)查會(huì)員的反饋情況并對(duì)此做出總結(jié)。本社團(tuán)舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)由負(fù)責(zé)人之間協(xié)調(diào)完成。不準(zhǔn)不經(jīng)本社團(tuán)的允許以本社團(tuán)的名義私自拉取贊助。1．本社團(tuán)副會(huì)兼秘書部管理本社團(tuán)會(huì)費(fèi)；2．專人管理，?？顚Ｓ们颐看螌懬逯С鲈?，管理人簽字后方能支出，并定期公開帳目；3．經(jīng)費(fèi)管理人員必須進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，管理人員調(diào)動(dòng)或離職時(shí)，要與接洽人辦理交接手續(xù)；4．經(jīng)費(fèi)為本本社團(tuán)所有，任何單位、個(gè)人不得以其他原因侵占或挪用，否則追究其責(zé)任。上機(jī)期間發(fā)現(xiàn)任何異?，F(xiàn)象,如機(jī)器故障、網(wǎng)絡(luò)故障、病毒現(xiàn)象等應(yīng)及時(shí)會(huì)同機(jī)房管理人員及時(shí)處理,重大問題要及時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。要嚴(yán)控外來磁盤和光盤的使用,定期進(jìn)行病毒檢測(cè)和殺毒。上網(wǎng)的計(jì)算機(jī)要安裝殺毒軟件,以防病毒的侵入,機(jī)房?jī)?nèi)嚴(yán)禁吸煙。第七條：本社團(tuán)以外語(yǔ)系軟件專業(yè)教師為指導(dǎo)，由正副會(huì)長(zhǎng)發(fā)起和成立，本社團(tuán)成立后，正副會(huì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)本社團(tuán)的主要管理工作，在重大問題上有決定權(quán)?；顒?dòng)期間，每位會(huì)員不得無(wú)故缺席，有事可事先向會(huì)長(zhǎng)或副會(huì)長(zhǎng)請(qǐng)假，無(wú)故缺席者三次，作自動(dòng)退會(huì)處理，請(qǐng)假三次作一次曠課處理；請(qǐng)假五次作自動(dòng)退會(huì)處理。,連續(xù)三次無(wú)故不參加社團(tuán)集體活動(dòng)都作自動(dòng)離會(huì)處理。,掌握計(jì)算機(jī)的基本操作。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。作好積極、主動(dòng)、熱誠(chéng)、微笑的服務(wù)了解各產(chǎn)品的性能向客戶合理的介紹工作中不好意思請(qǐng)稍等對(duì)不起走路輕、說話輕工作后——對(duì)本次服務(wù)是否滿意麻煩您對(duì)我們的服務(wù)多提寶貴意見跟單請(qǐng)慢走歡迎下次光臨九、工作時(shí)間冬季夏季一個(gè)月可休天無(wú)特殊情況的連休不能超過天在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遲到或早退分鐘者算遲到或早退遲到或早退分鐘者算曠工天十、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定每月獎(jiǎng)金:元全勤獎(jiǎng)元當(dāng)月無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)投拆、無(wú)違反相關(guān)規(guī)定可獲得滿額獎(jiǎng)金當(dāng)月無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)投拆、無(wú)違反相關(guān)規(guī)定并未休公司規(guī)定的每月天假天可得全勤獎(jiǎng)遲到或早退或被投訴及違反相關(guān)規(guī)定者一次扣獎(jiǎng)金元并不能獲得全勤獎(jiǎng)當(dāng)月公司所放的天假天未休者可得滿額全勤獎(jiǎng)休天者只能獲得元/天的加班補(bǔ)助每逢大型節(jié)假日公司均有紅包發(fā)放十一、離職條件員工離職必須歸還所有維護(hù)工具及公司所配物品如有丟失或損壞照價(jià)賠償離職后不得再以電腦公司員工的名義自居如有違返本公司將保留訴諸法律的權(quán)利員工合同期滿后方可離職離職將發(fā)放所有工資與歸還押金未滿合同期如需離職者必須提前個(gè)月提呈辭職報(bào)告書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職離職發(fā)放所有工資與獎(jiǎng)金扣除押金未滿個(gè)月無(wú)特殊原因要離職者扣除的押金十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇辭退條件如下:每月曠工累計(jì)達(dá)天拒絕公司指派任務(wù)泄露本公司機(jī)密當(dāng)月被投訴次以上者含次偷盜公司財(cái)物者私自收取客戶費(fèi)用十三、入職條件進(jìn)入公司試用期個(gè)月正式進(jìn)入公司后正式進(jìn)入新聯(lián)電腦公司需交納押金經(jīng)試用需交納培訓(xùn)費(fèi)的交納培訓(xùn)費(fèi)進(jìn)入電腦公司后公司統(tǒng)一配置十四、員工正式入職必須嚴(yán)格執(zhí)行本制度電腦室的規(guī)章制度 怎么在電腦上做規(guī)章制度篇二第一條:本社團(tuán)的全稱為塘沽一中計(jì)算機(jī)社團(tuán)。,人數(shù)不限。、反動(dòng)言論。,且不服從社團(tuán)各項(xiàng)安排者可給予必要的、適當(dāng)?shù)呐u(píng),情節(jié)嚴(yán)重者可給予除名處理。第四條：本社團(tuán)面向全校招收會(huì)員，會(huì)員經(jīng)過申請(qǐng)、面試、注冊(cè)后即可成為正式本社團(tuán)會(huì)員。管理人員必須具有基本的計(jì)算機(jī)操作水平和保養(yǎng)能力。要建立工作日志或周志,要建立計(jì)算機(jī)檔案,記載每臺(tái)計(jì)算機(jī)的使用、保養(yǎng)、故障維修等情況。嚴(yán)禁私自攜帶光盤、軟盤、優(yōu)盤進(jìn)入機(jī)房,嚴(yán)禁在任何計(jì)算機(jī)上私自安裝卸載、修改計(jì)算機(jī)程序。：,掌握計(jì)算機(jī)的基本操作。10．會(huì)員必須遵守本社團(tuán)規(guī)章制度，維護(hù)本社團(tuán)榮譽(yù)并積極主動(dòng)參加本社團(tuán)活動(dòng)。4．與會(huì)者不得遲到、早退及無(wú)故缺勤，特殊原因須事先做到書面請(qǐng)假， 開會(huì)期間不得大聲喧嘩，交頭接耳，不得吸煙，吐痰。二、各項(xiàng)活動(dòng)由外宣部策劃，活動(dòng)后各部長(zhǎng)向本社團(tuán)負(fù)責(zé)人總結(jié)活動(dòng)總結(jié)。具有最終決定權(quán)和否決權(quán)。配合會(huì)長(zhǎng)和副會(huì)長(zhǎng)搞好各項(xiàng)活動(dòng)。在協(xié)會(huì)有關(guān)于計(jì)算機(jī)硬件或軟件方面的活動(dòng)時(shí)，作為主要負(fù)責(zé)部門參與活動(dòng)組織。任何人不得將信息載體帶出電腦室。(七)電腦室設(shè)備應(yīng)由專業(yè)人員操作、使用。，妥善保管，遺失自費(fèi)補(bǔ)做。：訂書機(jī)、打洞機(jī)、剪刀、美工刀、文件夾、計(jì)算器等。3)定量：動(dòng)態(tài)調(diào)整，保證常備物資的庫(kù)存合理性。，有事須先請(qǐng)假，按時(shí)交接班，以便安排臨時(shí)代替人員。細(xì)致、耐心地做好技服工作。夏季：8：00～11：30；2：00～6：30。每逢大型節(jié)假日公司均有福利發(fā)放。泄露本公司機(jī)密。電腦室的規(guī)章制度 怎么在電腦上做規(guī)章制度篇八為了提高公司的競(jìng)爭(zhēng)力，特此訂立此規(guī)章制度，規(guī)范員工的行為，此制度適用于公司全體人員。按時(shí)完成工作任務(wù)，保持好良好的工作效率。（1）公司總經(jīng)理年薪5萬(wàn)，負(fù)責(zé)公司全面工作，保證公司年銷量達(dá)到350萬(wàn)元的銷售額，享有公司特殊提成。法定節(jié)假日的過節(jié)費(fèi)：_________元。兩個(gè)月公司聚餐一次，由公司付錢。公司衛(wèi)生職責(zé)有各部門管理者監(jiān)督（包括衛(wèi)生、簽到），若發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生沒做好或簽到弄虛作假的，追究各部門管理者的責(zé)任。在辦公場(chǎng)所內(nèi)不得吸煙、亂扔紙屑；保持環(huán)境美觀整潔。電腦發(fā)生故障時(shí)，使用者作簡(jiǎn)易處理仍不能排除的，應(yīng)立即報(bào)告部門經(jīng)理。公司其他部門員工在使用計(jì)算機(jī)過程中需尋求技術(shù)幫助時(shí)，技術(shù)部人員一律不得拒絕。涉及密碼的文件須妥善保存，未經(jīng)許可不得擅自公