20xx年續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定(匯總8篇)-免費閱讀
【正文】 續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定篇八先生/女士：您和我司所簽訂的勞動合同將于 年 月 日到期，現因**原因，本項目無意向與您續(xù)簽勞動合同，根據公司相關規(guī)定，現提前一月書面通知您，請您在勞動合同到期當日依據公司相關規(guī)定辦理交接手續(xù)。二、 存在的問題本人能認真地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要 表現在：經驗不足，在一些工作細節(jié)上還考慮不到位，以致于工作起來有時不能游刃有余，工作效率有待進一步提高。一年來，在同事的支持 下，工作之余，積極主動地抓好專業(yè)經驗的學習，不斷為自己“充電 加油”。勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)訂合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù)，形成事實勞動關系的，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應當與員工續(xù)訂勞動合同。根據《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》，勞動合同期滿，經當事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應當在合同期滿前15日內辦理續(xù)延手續(xù)。用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！崩m(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定篇二因本人個人原因自愿放棄與公司簽訂勞動合同，特此聲明。(2)協(xié)助義務，是指當事人在履行合同過程中要互相合作，像對待自己的事務一樣對待對方的事務，不僅要嚴格履行自己的合同義務，而且要配合對方履行義務。二是標的適當。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定篇一我國《合同法》第60條規(guī)定：“當事人應當按照約定全面履行自己的義務。按約全面履行原則是決定合同是否履行和是否違約的法律標準，是衡量合同履行程度和違約責任的尺度。附隨義務是基于誠實信用原則而產生的一項合同義務，雖然該義務當事人在合同中可能沒有約定，但是，任何合同的當事人在履行時都必須遵守。(5)防止損失擴大是在合同履行過程中因某種原因致使當事人遭受損失，雙方在有條件的情況下都有采取積極措施防止損失擴大的義務，而不管這種損失的造成與自己是否有關。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動合同期滿，用人單位繼續(xù)用工，應當在一個月內訂立書面勞動合同。
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