【正文】 當我們興致勃勃進入金工實習第一天的時候，我們感受到了巨大的壓力，早上上完安全教育課后，馬上投入戰(zhàn)斗?？晌覍W到的卻是我一個學期在學校難以了解的。態(tài)度不好，就算自己有知識基礎也不會把工作做好，四多一少就是我現(xiàn)在的態(tài)度，我剛到這個崗位工作，根本不清楚該做些什么，并且這和我在學校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系，剛開始我覺得很頭痛，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自己應該怎樣做，然后自己親自動手去多做，終于在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的認識，慢慢的自己也可以完成相關的工作了，光用嘴巴去說是不行的，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好。與同事相處一定要禮貌、謙虛、寬容、相互關心、相互幫忙和相互體諒。經(jīng)過這一個月實習下來，使我受益良多，具體的實踐體會如下：是要有堅定的信念。通過白天在工地上采集工程技術素材，晚上在寫字臺前整理資料，每天我都能在臨睡之前享受“知識夜宵”，從而使得自己盡快的成長起來。學習了學校沒有接觸過的各類測量工具，可以說是有學會了一門新的技能，雖然只是初步的涉及，但也為我今后的就業(yè)開辟了一條新的道路。剛接觸資料員的時候，工程總監(jiān)和資料總工給予我很大的幫助，他們教我學習了很多的崗位知識，特別是資料總工可以說是手把手的教我，幫我學習工程資料組建，各個資料來源和計量，我從一開始的只會簡單錄入工作到慢慢的會做各類資料，這樣的進步是欣喜的，也是我這次實習的最大收獲，雖然是一個全新的只是領域，但是通過同事的幫助和支持，我學到了很多的知識。預備各種檢查所需資料，各種施工行為的文件，現(xiàn)場各類實測的記錄表，進場材料的審批，分包（供貨）單位的資質(zhì)審批等，做好檢查前后的資料準備。對整理完成的資料進行匯總，按檢驗批、報驗申請與物資進場等進行分類，后按時間或施工工序進行排序，登記臺賬裝訂入盒。與他人的交流溝通時，不能準確清晰的表達，容易害羞，怕說錯話，躲避自己。復印、傳真、公文處理等文秘工作基本熟練。真誠可以是一個微笑，一聲問候或是一個眼神，但它卻有著神奇的力量能夠打破人與人之間的隔閡。雖然是實習，我很認真的在對待，這是一次來之不易的機會，我希望能通過這次實習為以后走上社會就業(yè)打下良好的基礎，為了適應社會提前做好準備，同時把自己所學的知識在實踐中得以融會貫通。年生產(chǎn)油氣當量200多萬噸。，讓自己的知識更加牢固，調(diào)和理論與實際的關系。我認為大學生的實習是邁向成熟，重要的一步，也是大學生正視社會和正視自己，走出自我，真正融入社會生活工作的第一步，而且很多時候通過實踐，尤其在不同的職業(yè)中的實踐才會真正找到自己感興趣并適合自己的行業(yè)，也是完成從空想到現(xiàn)實轉(zhuǎn)變的第一步。三、實習感受通過這次實際的工地實習，我不但掌握了一些不懂的具體環(huán)節(jié)，而且也鞏固了我在學校期間所學習到的理論知識。1）． 原因分析：模板側向支撐剛度不夠，模板太薄強度不足，夾擋支撐不牢固；柱模中如果柱箍間距過大，就會出現(xiàn)脹?，F(xiàn)象。承臺砌筑完就是墊層的施工。當采用單面焊接時，其長度為10d，當采用雙面焊接時，其長度為5d，焊接應整齊，平滑，達到焊接的要求， 隨著施工技術的日益發(fā)展，鋼筋的接長不再僅僅采用搭接焊或綁扎了，比如我這次去的工地所用的焊接方法是電渣壓力焊。其中柱綁扎只是初步定位，檢查時主要注意的是鋼筋型號，直徑，間距以及根數(shù)，還要注意扎絲的直徑，相對較粗直徑的鋼筋的綁扎應該用較粗的扎絲綁扎。一、在這次實習中我了解了施工過程中的一些基本程序：1）放線：首先引測建筑的邊柱，墻軸線，并以該軸線為起點，引出各條軸線。在施工的過程中總是會產(chǎn)生偏差，差多少就是多少。團隊協(xié)作能力要經(jīng)過長期的訓練、磨合才能達到比較好的效果。在學校里學的知識只是占到一小部分，更多的知識要到社會上去積累。這些方案的制作一般都是由技術員來完成的。要隨時提醒現(xiàn)場的施工人員注意安全，對有可能出現(xiàn)安全問題的設施要及時發(fā)現(xiàn)以避免事故的發(fā)生?；⌒喂袄呤峭ㄌ┐髽蛘w結構的重要組成部分，也是橫跨橋兩側的一道靚麗風景。我在的那個工地的項目經(jīng)理就沒做好這一點。也能揣測別人心里所想。工作能力的加強是我努力的方向。在大學里，我們學習的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識，只有通過實實在在的實習，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)。四、浦鋼企業(yè)文化浦鋼的企業(yè)文化主要源于百年老廠的文化沉淀。強強聯(lián)合，積極吸引外部資金充血，利用寶鋼的先進的管理思想，收縮投入，進行改革。公司根據(jù)自己的生產(chǎn)現(xiàn)狀先確定了公司的產(chǎn)品大綱。具體運作：在執(zhí)行加法工資制后，員工并沒有時時維持在一個高的工資標準，也就是說沒有達到最佳的勞動生產(chǎn)率，因此公司在進行多方面調(diào)查后，首先確定一個最高的工資額和相應的考核標準，通過每月制作部和其他相應科室的考核，對未完成的指標一一扣除。主要產(chǎn)品有各類普碳鋼、低合金鋼、合金鋼、不銹鋼薄板、中板、寬厚板、各類低合金帶肋鋼筋和異型鋼材以及大小型鑄鋼件和鑄鐵件（型鋼20xx年4月停產(chǎn)）。她們的工作量也很大，每天都要工作到很晚，目的是把業(yè)務信息處理好，只有業(yè)務信息處理好，各個環(huán)節(jié)才能正常運轉(zhuǎn)。緊接著映入眼簾的是各個進貨港和發(fā)貨港。截至20xx年，宅急送總資產(chǎn)超過2億元，員工8000名，車輛1500臺，年貨物周轉(zhuǎn)量3200萬件年遞增率超過65%，為“20xx年中國成長企業(yè)百強”第4名，“20xx年中國最具競爭力的物流企業(yè)”。她帶領我們?nèi)齻€班的同學在兩周內(nèi)共參觀了六個地方，它們分別是：宅急送物流配送中心、北明全程保稅物流、家家悅物流、煙臺中外運國際物流有限公司、煙臺福山上汽實業(yè)有限公司、東方海洋。在這些課堂上，讓我看到教學改革正在悄然進行，有意識的老師正在努力體會“以學生為主體”的課堂模式。作為一個課程改革的示范學校，一個教育實驗基地。這樣的潛移默化的影響使我覺得生活和工作總有新的目標，每天都充滿了干勁。幾天熟悉下來我發(fā)現(xiàn)這也是一個認真鉆研的集體。于是我勤問勤查， 4個月來在體育知識方面已經(jīng)有了飛躍。在這里，成熟的新聞制作體制讓我真正體會新聞制作的流程。從寫口播到給被人打下手，到自己制作一條新聞，能力和自信在我的體內(nèi)共同增長。畢竟我們的學校培養(yǎng)的大多是高級技工，學生畢業(yè)要有真正的技術才能顯現(xiàn)出我們學校畢業(yè)生的優(yōu)勢。這其中有很多的技巧，都是在不斷的工作學習中積累出來的。在畢業(yè)頂崗實習過程中，我收獲了很多?？墒窃陧攳弻嵙曔^程中，我才發(fā)現(xiàn)學校里我所學習的那些知識，學得再好不過是書本上的東西，真正到了實際工作中相差太遠了。六、制作項目招投標文件(除商務部分)。至于具體怎么審計，我覺得我們還是認真的查找各個科目及項目之間的鉤稽關系，還有原始憑證為主。由于1月份到4月份是我國企業(yè)所得稅清繳期，所以在這期間我們所做很多工作都是所得稅的匯算清繳。其次就是語言，人與人之間更多的需要溝通，只有溝通才能把彼此的信息的傳遞。至于銷售部分，據(jù)銷售相關部門介紹，由于該企業(yè)采取的訂單式生產(chǎn)，所以銷路一路看好。二是在速度上，我們的加工速度太慢，加工同一個零件，我們需要的時間大概是這些加工師傅的五六倍，根本不能進行工業(yè)化的生產(chǎn)。但其缺點是在其生產(chǎn)過程中，工序多，鑄件質(zhì)量難以控制，鑄件機械性能較差，而鍛件是利用沖擊力或壓力使用，加熱后的金屬胚料產(chǎn)生塑性變形，從而獲得的零件毛胚。人在廠里不要成堆，不要站在生產(chǎn)主干道上。質(zhì)量管理方面，公司嚴格貫徹執(zhí)行iso9001：20xx體系。渣的去向：水泥廠再利用，如果原料中含有釩鈦，則還需要提取釩鈦過后再進行下一步利用。噴煤指標:一號，二號高爐要大于140kg/t，三號高爐要大于135kg/t。我們那一組分別在一號450立方米的高爐和三號1250立方米的高爐實習。根據(jù)實習安排，我們首先來到煉鐵廠會議室，聽取實習前期的安全講座。連鑄對大包，中間包鋼水的溫度都有要求，其中大包是15601580攝氏度，中包大約是15001525攝氏度，對鋼坯的拉速大約是，連鑄采用兩次冷卻，分別為一冷，二冷。煉一噸鋼需要消耗石灰56kg左右。兩座連鑄機都是同時出6條鋼坯。四川省樂山市沙灣區(qū)四川德勝鋼鐵股份有限公司煉鐵廠，煉鋼廠實習總時間為20xx年3月31日至4月27日共20天。 我們在實習中，已經(jīng)熟悉并能選用劃線、鋸削、銼削、鉆孔、擴孔、鉸孔、锪孔、攻絲、套扣、刮削、裝配與拆卸等加工工具夾具，掌握了鉗工的主要基本操作，根據(jù)簡單零件圖可以進行銼削、鋸削、鉆孔、劃線、攻絲、套扣的工件加工。開動銑床機床前，要檢查銑床傳動部件和潤滑系統(tǒng)是否正常，各操作手柄是否正確，工件、夾具及刀具是否已夾持牢固等，檢查周圍有無障礙物，才可正常使用，變速、更換銑刀、裝卸工件、變更進給量或測量工件時，都必須停車。 老師講解完一些基本操作后，讓我們自己動手操作，我們從最基本的模型開始練習，在最基本的練習中我們學會鑄造的基本工序和基本方法，為我們以后做更復雜的鑄型打下了良好的基礎。金工實習不僅可以讓我們獲得機械制造的基礎知識，了解機械制造的一般操作，而且還可以提高自己的操作技能和動手能力，而且加強了理論聯(lián)系實際的鍛煉，提高了我們的工程實踐能力，培養(yǎng)了我們的工程素質(zhì)。實習報告3000字篇一班級： 輔導員：姓名： 學號：實習單位：沈陽市百聚盛安汽車配件商行 指導教師：實習崗位：客服實習時間： 年 月 日至 月教務處制日習成績（五級制：）簽字蓋章后，左側裝訂上交。金工實習是培養(yǎng)學生實踐能力的有效途徑，又是我們工科類大學生非常重要的也特別有意義的實習課，也是我們一次，離開課堂嚴謹?shù)沫h(huán)境，感受到車間的氣氛，親手掌握知識的機會。了解機械設備 第二天實習老師只是讓我們熟悉一下車工、鍛工、磨工，銑工等機械設備的構造、工作原理、基本操作和基本功能，等以后實習的時候再讓我們實際操作。鉗工實習 鉗工是以手工操作為主，使用各種工具來完成零件的加工、裝配和修理等工作。只有通過現(xiàn)場生產(chǎn)實習才能更好的了解現(xiàn)在的煉鐵煉鋼工藝流程，工藝設備，把所學到的專業(yè)知識與現(xiàn)場生產(chǎn)實習看到的情況相結合，找出所學的理論與實際情況的差距，為以后專業(yè)知識的把握會大有裨益。總的安排是煉鋼廠實習的人員又分成兩個小組,一組到轉(zhuǎn)爐，一組到軋鋼，兩組交替上班。提釩供氧時間大約在243—255秒，耗氧量大約在862立方米左右，出半鋼溫度大約在1300度左右。三是每一個人要四班三班倒，上八個小時的班，尤其在一號轉(zhuǎn)爐那么高的溫度下工作八個小時，實屬不易。在煉鋼廠實習的幾天里大致對煉鋼的工藝流程有了一個整體性的了解和把握，對煉鋼的基本任務有了深入的理解，對爐渣的作用有了新的認識?？偟陌才攀菬掕F廠實習的人員又分成三個小組，分別到一二三號高爐，然后輪流交換實習崗位。1號高爐的上料時間間隔平均在2分半左右一次，探尺放下，料沿達到1米6后提起，準備下料。高爐風口冒火的原因：煤氣泄漏燃燒。公司創(chuàng)建于1988年，位于廣州市工業(yè)區(qū)，占地面積796000平方米，建筑面積784000平方米，固定資產(chǎn)7000余萬元，擁有各種中高級技術、管理人員500余人。比如在進加工車間時了，不允許穿涼鞋進廠。在一般機械中，鑄件的重量大都占總機重量的50%以上，它是零件毛胚的最主要來源。三、加工車間車間共分為五部分，車削加工，銑削及其他加工，鉗工，數(shù)控加工，焊接。再進行清洗零件，去除油污、銹蝕、涂油、確保機器組裝以后，表面整潔美觀。再加上社會本來就那樣，勞動與報酬并不一定是平等公平的，只有認識到這點，才能以正確的心態(tài)去對待我們的實習,才能積極主動、有責任的去完成任務。有的人一開始，就和公司的某些人搞得很好，象哥們似的，由于如此可能他會給你說別人的不對甚至私事，這時候千萬注意，不要把自己往里邊攙和。收入是否確認正確，成本費用是否多記。三、竣工資料的整理與歸檔工作。通過在北京****電氣工程有限公司的頂崗實習，我深深的感覺到我們在學校學習的那些知識遠遠不夠。我很深刻的體會到，學無止境。其中讓我感受很深的就是與人溝通協(xié)調(diào)的方法。通過頂崗實習，我反思了自己在學校期間的學習情況。中央電視臺的《體育新聞》一直是我最鐘愛的節(jié)目，而今天也要加入她了，雖然只是實習，但這其中的喜悅也讓我有些不敢相信。漸漸的我開始融入了這個團結戰(zhàn)斗的集體，我常常想象自己就是他的一員而不只是一名過客。記得沃爾沃帆船挑戰(zhàn)賽結束那天，下午五點鐘才傳來英文稿，我漂亮的完成了任務，《體育新聞》工作以后，我明白了一個道理，興趣和職業(yè)相差十萬八千里。首先這里給我的第一印象是同事們團結合作的氣氛。哪怕是一點小小的錯誤，他們也不放過。真的感謝這里的四個月，讓我結識了這許多朋友，真的感謝這四個月，讓我有了如此喜人的收獲 ?！边@樣一句簡單的話，讓我感到這里老師進行班級管理的良苦用心。實際工作經(jīng)驗上，由于在指導老師的指導下，也獲取了許多。每個工人都穿著統(tǒng)一的工作服，而且也十分熱情。聽完經(jīng)理的介紹，我們開始正式參觀了。另外，林姐還給我們介紹了封簽等相關事宜。實習報告3000字篇九***公廠），始建于1913年。一、公司內(nèi)部管理考核指標的改革完善了內(nèi)部分公司的各項指標考核制度，公司成立了以制作部牽頭的考核小組，分月份分別對四個分公司進行內(nèi)部管理指標考核，主要分三大塊進行考核績效責任制的考核（生產(chǎn)、質(zhì)量、技術）經(jīng)濟責任制的考核（計劃、控制、考核）客戶誠信度的考核（按時、按量、按質(zhì)的履行）二、工資考核的改革創(chuàng)新薪酬分配制度，激勵員工生產(chǎn)積極性，公司破除以前的鐵工資制度，先后對工資的制定和考核進行了調(diào)整，從加法工資制調(diào)整到減法工資制，具體操作方式為：加法工資制：改變以前的鐵工資制度，先確定一個最底的工資標準，再從底到高層層加碼，讓員工有取得高工資的動力和希望，進而促進了勞動生產(chǎn)率，增加了員工的收入和企業(yè)的經(jīng)濟效益。五、制作部管理體系以服務生產(chǎn)，指導生產(chǎn)，組織生產(chǎn)為目的，公司在對制作部具體工作落實上狠下了工夫，使其發(fā)揮更大的作用：制作部具體負責：全廠的生產(chǎn)組織和計劃；技術質(zhì)量（大生產(chǎn)的技術質(zhì)量）；全廠的產(chǎn)品標準的制定；合同的評審、跟蹤和落實等。三、迎合市場需求，破舊立新，大膽進行調(diào)整內(nèi)部生產(chǎn)系統(tǒng)。采用直線式銷售模式，積極與各大設計單位的合作，直接供貨給工程單位使用。學習國內(nèi)外先進的企業(yè)文化思想，打造三鋼特色的企業(yè)文化。完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書、述職報告等等