【正文】 努力學(xué)習(xí)與鉆研，開拓創(chuàng)新，不斷提高自己的思想覺悟與業(yè)務(wù)水平。在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下做好對外聯(lián)絡(luò)、接待、洽談，對內(nèi)協(xié)調(diào)、巡 查、督辦工作，保證良好的外部關(guān)系和公司內(nèi)部決議的暢通。負責(zé)組織好每周的行政辦公會和員工工作例會。努力完成總經(jīng)理交賦的其他工作。愛崗敬業(yè)，恪盡職守，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，縱觀全局，站在公司發(fā)展的高度來運籌工作。五、設(shè)計部主任一人，設(shè)計師二人，設(shè)計員二人，共五人。第一章 機構(gòu)設(shè)置及崗職設(shè)定第一節(jié) 機構(gòu)設(shè)置根據(jù)公司目前規(guī)模及現(xiàn)狀，便于公司運作特設(shè)“一室五部”。（1）不服從上司正常的工作安排、調(diào)動、管理者；（2）違反工作流程，影響工作效率者；（3）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準處出公干不歸者；（4）偷盜公司或他人財物價值在20元以內(nèi)，除處以一般過失外，再按“以一罰十”標準予以罰款；（5）未經(jīng)允許擅自用公司布告報或撕下任何通知者。（4）改進工作流程，提高效率降低成本顯著者。對不指名的電話，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方并馬上將電話交給能夠處理的人。（七）、除接待來客外，禁止在辦公室吸煙。與同事或客戶交談時應(yīng)盡量使用普通話，不可在辦公室內(nèi)大聲喧嘩，口出穢語及不文雅動作，如：挖鼻等。進入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。要移動椅子的位置時，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。施工現(xiàn)場要有滅火裝置。做好安全防護十、消防保衛(wèi)制度預(yù)防為主，防護結(jié)合，綜合治理，確保平安。嚴禁損壞受力鋼筋。監(jiān)理員對監(jiān)理過程中發(fā)現(xiàn)的一般性問題及時處理或執(zhí)罰；處理結(jié)果與業(yè)主發(fā)生分歧的，可交工程管理部或經(jīng)理協(xié)商處理。（6）對施工現(xiàn)場施工人員安全文明施工情況進行監(jiān)理并記錄。工程監(jiān)理部經(jīng)對監(jiān)理人員指派監(jiān)理工程。業(yè)主驗收合格或業(yè)主無時間驗收同意監(jiān)理員驗收的，經(jīng)業(yè)主簽字認可后方能進行下道工序施工。不準在施工現(xiàn)場嬉笑打鬧。施工用料須分門別類堆放整齊，置于干爽地段。工程完工，須由工長先行驗收合格后交工程監(jiān)理員驗收，然后交客戶驗收。正式施工前，聯(lián)系業(yè)主與主要工作人員（監(jiān)理員、現(xiàn)場管理員、施工工人）一 道召開工程預(yù)備會議，向業(yè)主介紹主要工作人員及配合人員，介紹施工程序，方便業(yè)主配合。（八）、努力與工程部、客戶服務(wù)部等部門配合，處理好工程施工中所出現(xiàn)的各種問題。（二）、保持工作桌面的整潔，不隨處亂扔垃圾。（十一）、對客戶要用普通話流利的講出家庭裝修施工過程。（三）、應(yīng)把一天的工作在下班之前向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。華朗裝飾有限公司2011年4月16日裝飾公司管理制度條例 裝飾公司管理制度篇三一、裝飾公司材料采購制度（一）、材料采購人員應(yīng)本著對公司高度負責(zé)的態(tài)度，在保證材料質(zhì)量的前提下，努力降低公司經(jīng)營成本。嚴格按照財務(wù)工作程序執(zhí)行。服從公司的安排和合理的調(diào)動。接待語言：你好，請稍等，我?guī)湍阏覀€設(shè)計師，請坐，對不起，請登記，打擾您，好的，行。1公司員工一個星期休息一天，周末不能休息。公司員工必須根據(jù)《清潔值日輪流表》值日人員必須按照要求打掃辦公室清潔衛(wèi)生。做好報紙發(fā)放工作，當(dāng)天報紙當(dāng)天發(fā)放，快件、掛號、包裹、雜志、匯款單等要做好記錄，及時通知相關(guān)人員登記簽名后領(lǐng)取。道歉用語：“對不起，很抱歉，您找的人他不在”、“真是過意不去，我們確實沒有他的電話”、“對不起，讓您久等了”。介紹時先向客人介紹本單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員，然后向單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員介紹客人，并請客人就座，客人就座后，主人再座，座好后，及時向客人敬茶。領(lǐng)導(dǎo)示意后，方可入座。愛護公物，保持會場整潔。部門間不得推諉扯皮，要相互協(xié)調(diào)。尊敬領(lǐng)導(dǎo)，愛護同志，團結(jié)友愛，互幫互助。第一百九十六條 生產(chǎn)規(guī)范嚴格按作業(yè)指導(dǎo)書操作，不違章作業(yè)。言行一致，舉止文雅，不參與封建迷信活動。若當(dāng)天值班人員不在的情況下由下一為補上。第一百八十七條、各部門應(yīng)于每周星期一上交前一周工作計劃總結(jié)表，同時領(lǐng)取本周表格，應(yīng)認真填寫，如實對工作完成情況進行報告，如經(jīng)查實有虛報亂寫人員，每次罰款30元。各部門主管應(yīng)督促所屬員工佩戴工作牌，并由行政部負責(zé)追蹤考核工作，未佩戴者第一次警告，第二次起每次罰款5元。第六節(jié) 合同的管理第一百七十四條 本公司合同管理由辦公室總負責(zé)，系統(tǒng)按照授權(quán)負責(zé)擬稿、談判和簽訂合同。第一百六十七條 凡由法律顧問處理的合同糾紛，有關(guān)部門必須主動提供下列證據(jù)材料。第五節(jié) 合同糾紛的處理第一百五十九條 合同在履行過程中如與對方當(dāng)事人發(fā)生糾紛的，應(yīng)按《合同法》等有關(guān)法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理。第一百五十二條 對方當(dāng)事人提出變更、解除合同的，應(yīng)從維護本公司合法權(quán)益出發(fā)，從嚴控制。一切與合同有關(guān)的部門、人員都必須本著“重合同、守信譽”的原則。第一百四十六條 合同審查的要點是：合同的合法性。第一百四十一條 合同對各方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體，文字表達要清楚、準確。第一百三十五條 合同管理是公司管理的一項重要內(nèi)容，搞好合同管理，對于公司經(jīng)營工作正常進行有著積極的意義。財務(wù)專用印章是財務(wù)部門履行專項業(yè)務(wù)而使用的印章。第一百二十九條 監(jiān)印人員一定要堅持原則，對不符合規(guī)定的用印，監(jiān)印人有權(quán)拒絕并向本部門負責(zé)人匯報。第一百零三條 本公司員工遇特殊情況因私需用工作電話，必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準。出差人員填寫差旅費報銷單時，必須注明中轉(zhuǎn)站換車的地點與時間；一次出差去幾地時，寫明每個地方的去、住、離時間。第九十二條 公司根據(jù)工作需要，召開臨時會議，由行政部負責(zé)組織召集。總經(jīng)理辦公會議由半數(shù)以上人員出席方可舉行，涉及相關(guān)部門事宜時，通知相關(guān)部門負責(zé)人參加列席。第八十八條 各部門因工作需要打印文件材料與表格時，由各部門負責(zé)人申請簽字、行政部辦理登記手續(xù)。⑷確定會議是否傳達及傳達范圍。屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度的規(guī)定標明密級，并確定保密期限。⑷公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。辦公室審閱后，填寫發(fā)文卡，經(jīng)分管副總同意，由總經(jīng)理簽發(fā)，經(jīng)辦公室登記編號后打印。2凡因工作失誤，給公司造成經(jīng)濟損失1000元以內(nèi)，給予行政警告處分一次，賠償經(jīng)濟損失，處以200元罰款；損失1000元5000元，給予行政嚴重警告處分一次，賠償經(jīng)濟損失，處罰1000元；損失5000元以上者，賠償經(jīng)濟損失給予辭退。1盜竊公司內(nèi)公私財物，按財物價值，加倍處罰，給予開除。造成后果，加倍處罰。第七十條 司機必須嚴格遵守交通規(guī)則，時刻注意安全，發(fā)生事故除交警隊處罰外，公司也要進行處理。９、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分。第六十八條 員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改，視情節(jié)輕重，分別給予警告、罰款、待崗、辭退、開除等處分：１、違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響。(3)請病假的員工應(yīng)于到崗上班后當(dāng)天出具醫(yī)院證明，經(jīng)部門主管或人事人員查明屬實后準予計算假期。如遇疾病或臨時重大事故不能親自辦理請假手續(xù)者，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)委托他人以電報、電話等方式迅速報告單位領(lǐng)導(dǎo)代辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。第五十八條 員工要自覺遵守作息時間，不得遲到、早退、隨意離崗和曠工。第五十一條 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者在原罰款基礎(chǔ)上另加重罰款100元，達五次者在原罰款基礎(chǔ)上另加重罰款200元。第四十五條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財務(wù)、文件、業(yè)務(wù)資料及工具，并移交工作。確需辭退時，必須填“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)人事勞資部門核實和公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，通知被辭退員工到人事勞資部門辦理辭退手續(xù)。第三十五條 員工直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時，喪假3天；異地員工料理喪事另給路程假1－2天（超過100公里路程）。項目管理者按照承包包干+績效考核制執(zhí)行。第二十一條 基礎(chǔ)部分培訓(xùn)由辦公室負責(zé)授課，專業(yè)部分培訓(xùn)由部門組織協(xié)調(diào)實施。第十四條 上崗員工必須簽訂崗位合同，不適合崗位工作者，可調(diào)整待崗，違反崗位合同者，淘汰下崗。第八條 聘用人員考試審查合格后，由辦公室人勞部門辦理相關(guān)手續(xù)，聘用人員報到時，需向人勞部門提供學(xué)歷證書、體格檢查表，近期免冠照三張，人事資料等。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。第五條 為了提高員工的整體素質(zhì)，公司對全體員工進行有計劃的崗前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)及脫崗教育。副總，總經(jīng)理助理，分公司經(jīng)理、副經(jīng)理聘用由總經(jīng)理提名，董事長研究決定。第十八條 新招聘員工和轉(zhuǎn)崗員工必須經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)，合格后才能上崗。第二十六條 辦公室負責(zé)建立員工培訓(xùn)檔案。第三十三條 員工享受探親假必須由所在部門經(jīng)理批準后，報辦公室人事備案，總經(jīng)理批準后方可探親。給公司造成經(jīng)濟損失，應(yīng)負賠償責(zé)任。員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事其它工作。第四十九條 公司考勤時間為：上午8:30—12：00 下午14:00—6：00 第五十條 員工上班遲到20分鐘內(nèi)的按每次罰款20元，超過20分鐘以上員工按每次40元罰款處理。第五十七條 員工外出辦理工作相關(guān)事宜前須向本部門負責(zé)人申報外出原因及返回公司時間，填寫《員工外出登記表》，并由本部門負責(zé)人簽字。因工作需要公司指派的培訓(xùn)學(xué)習(xí)享受正勤，并記發(fā)工資。病假：(1)因病請假的員工，應(yīng)于請假前一日下午17：00時前提出申請，經(jīng)部門主管簽核后將請假條送交行政、人事部登記。第六十五條 本公司設(shè)立獎勵方法有：嘉獎；獎金獎勵；通報表揚。６、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失。1上班期間酗酒、帶小孩，干與工作無關(guān)的事情。第七十三條 違紀處罰條例上班干私活、下棋打樸克或睡覺處罰30—50元。1在公司區(qū)內(nèi)聚眾賭博，給予嚴重警告，通報批評，參與者每人罰款100元。2無證駕駛車輛或酒后駕駛車輛，非崗位工亂駕駛車輛、造成后果損失由本人承擔(dān)，給行政嚴重警告一次，并罰款50－100元。3監(jiān)督執(zhí)行人員，因執(zhí)行不公正，態(tài)度蠻橫，造成錯罰，給被罰個人或部門造成損失的，參照本條例給予執(zhí)行。第八十條 文件資料歸檔應(yīng)辦理交接手續(xù)。⑴公司重大決策中的秘密事項。公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。⑶在設(shè)備寄送的保險裝置中保存。⑴故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的；⑵違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的； ⑶利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的?？偨?jīng)理辦公會議由總經(jīng)理（或委托副總經(jīng)理）召開并主持，由公司行政部負責(zé)會務(wù)和記錄工作。公司行政部負責(zé)通知參會人員，對比較復(fù)雜和重要的議題，尤其是重要問題，行政部按照總經(jīng)理的安排，提前向會議人員通告會議內(nèi)容和擬處理方案。如因特殊情況，實際出差天數(shù)超過原定計劃天數(shù)的，須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準。第一百零一條 前臺傳真電話，只限于接發(fā)傳真和接轉(zhuǎn)工作電話，任何人不準使用該機打電話。第一百二十七條 需印章的部門，向公司行政部申請批準后提交上級相關(guān)部門進行印章刻制。主要用于：以公司名義印發(fā)的文件、報表、布告、通告、公函、聘書、請柬、獎狀、介紹信、證明、職稱申報表、工資申報表、合同、協(xié)議書、等。公司監(jiān)印人要堅持原則，按程序用印，并妥善保存用印簽批手續(xù)。第一百三十八條 簽約人在簽訂合同之前，必須認真了解對方當(dāng)事人的情況。合同金額超過公司資產(chǎn)1/3以上的合同由董事會審批。包括：當(dāng)事人雙方特別是對方是否具備履行合同的能力、條件；預(yù)計取得的經(jīng)濟效益和可能承擔(dān)的風(fēng)險；合同非正常履行時可能受到的經(jīng)濟損失。否則，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。但特殊情況經(jīng)雙方一致同意的例外。第一百六十四條 因?qū)Ψ截?zé)任引起的糾紛，應(yīng)堅持原則，保障我方合法權(quán)益不受侵犯；因我方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)尊重對方的合法權(quán)益，主動承擔(dān)責(zé)任，并盡量采取補救措施，減少我方損失；因雙方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)實事求是，分清主次，合情合理解決。第一百七十二條 在向人民法院提交申請執(zhí)行書之前，有關(guān)部門應(yīng)認真檢查對方的執(zhí)行情況，防止差錯。第一百七十九條、上班時間著裝整齊，儀表端正，語言文明，禮貌待人，不得在辦公室大聲喧嘩，不得上網(wǎng)打游戲，看電影等與工作無關(guān)的其他事，違者每次罰款20元。第一百八十四條、每天早上8:30準時開早會，公司員工全部參加，特殊情況除外，必須提前一天向部門主管請假，違者罰款每次20元。（按計劃內(nèi)容提前交于行政部，臨時計劃如無法實施，行政部將不予實施）。遵守安全操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。各種記錄完整無缺。節(jié)能降耗，降低成本，嚴防跑、冒、滴、漏。熟悉業(yè)務(wù)，掌握政策。做好記錄，保持安靜，不做與會議無關(guān)的事。嚴格執(zhí)行公司保密制度。如對方是領(lǐng)導(dǎo)或女士，待對方有意握手時，方可與對方握手。介紹用語：“我是值班員”、“您好，我來介紹一下”。來客要問清單位和辦理事項，及時通報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并做好接待工作。病假：員工必須提前一天以書面形式通知行政部，并寫請假條，病假結(jié)束后需到行政部進行銷假，銷假時必須出具醫(yī)院證明、就醫(yī)記錄和買藥發(fā)票，否則按曠工三天處罰。公司的靠背、座椅一律不能放其他物品，人離開時椅子調(diào)整。二、語言規(guī)范：交往語言：您好、早上好、再見、請問、請您、勞駕您、關(guān)照、謝謝、周末愉快、拜拜。設(shè)計師必須認真詳盡的向施工隊長做好設(shè)計交代、勤到現(xiàn)場查看指導(dǎo)。工地衛(wèi)生是衡量整個公司的唯一標準，所以總監(jiān)應(yīng)必須落實施工現(xiàn)場的衛(wèi)生管理工作。參與項目與施工對結(jié)算，參與采購部門與材料供應(yīng)商結(jié)算。（五）、材料采購人員在購銷過程中玩忽職守、以權(quán)謀私，在材料質(zhì)量、價格上給公司造成損失的，公司將視情節(jié)輕重給予處罰，直至辭退；情節(jié)嚴重的可追究其法律責(zé)任。（八）、對工作要有極強的責(zé)任心，做事從公司的整體利益出發(fā)，不要把任何個人感情帶到工作中。（十六）、了解合肥所有小區(qū)銷售居住情況