20xx年變更勞動合同協(xié)議書算不算簽第二次合同(大全12篇)-免費閱讀
【正文】 甲乙雙方因?qū)嵤﹦趧雍贤l(fā)生勞動爭議（包括與國家法律、法規(guī)相抵觸而產(chǎn)生的爭議），按年月日實施的《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)條款解釋和執(zhí)行。有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形勞動合同期滿或者合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即自行終止。甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調(diào)整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致確定。甲方：(蓋章)乙方(簽名)：法人代表(委托代理人)簽名:身份證號:日期：年月日日期：年月日變更勞動合同協(xié)議書算不算簽第二次合同篇十二甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：身份證號：甲乙雙方根據(jù)年月日施行的《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。5，本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份，自各方簽字、蓋章之日起生效。雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。但乙方按第（十三）款辦理調(diào)動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費。（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應(yīng)簽訂住房合同。（三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止：乙方已達(dá)到法定退休年齡的；乙方死亡；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)；勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)；乙方被批準(zhǔn)自費出國留學(xué)或出境定居的。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的39。（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第______種形式：無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）。3，變更后，丙方負(fù)責(zé)辦理乙方的用工與社會保險繳納、代發(fā)工資等相關(guān)手續(xù)。甲方：變更勞動合同協(xié)議書公司 乙方(簽字)：法定代表人或委托代理人：年 月 日 年 月 日變更勞動合同協(xié)議書算不算簽第二次合同篇二用人單位（甲方）：地 址 ：員工姓名（乙方）：員工身份證號碼 ：經(jīng)雙方平等友好協(xié)商，同意變更甲、乙雙方于年 月 日簽訂的《勞動合同》中的`部分內(nèi)容，本協(xié)議書作為《勞動合同》的附件，具法律效力。2023年變更勞動合同協(xié)議書算不算簽第二次合同(大全12篇)2023年變更勞動合同協(xié)議書算不算簽第二次合同(大全12篇)合同內(nèi)容應(yīng)包括勞動雙方的基本信息、工作內(nèi)容與職責(zé)、工作時間與休假、薪酬與福利、勞動保護(hù)與安全等方面的內(nèi)容。具體變更內(nèi)容如下：第 條項變更為：第 條項變更為：本變更協(xié)議正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。乙方在甲方的工齡，丙方予以認(rèn)可，不影響乙方在丙方的服務(wù)年限連續(xù)計算。合同有效期限______年，至______年______月______日止。乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護(hù)等有薪假期待遇。（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；乙方經(jīng)常無正當(dāng)理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的；乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；乙方的行為按照國家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的；經(jīng)優(yōu)化勞動組合
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