收費站管理人員競爭上崗實施辦法-免費閱讀
【正文】 對競爭上崗中出現(xiàn)的違紀行為要嚴肅處理，并追究有關人等的責任。試用期滿后，考核合格者，按有關規(guī)定辦理轉正手續(xù)，簽訂正式合同。組織考察考察由競爭上崗工作小組負責對各參加競爭上崗人員進行考察，考察內容包括思想政治素質、業(yè)務能力水平、工作實績，特別是要考察與任職位相關的素質和能力。演講成績比為分值，滿分100分，按20計入總成績。由個人自愿向本單位報名，也可采取個人報名、群眾舉薦和組織推薦相結合的辦法報名。二、成立競爭上崗領導小組為配合競爭上崗的需要，中心將專門成立競爭上崗領導小組，組長由中心主任擔任，成員包括各部門負責人，領導小組下設競爭上崗工作小組。演講答辯考試合格者將進行演講答辯，競崗者經(jīng)過12分鐘的自我介紹，闡述做好競爭職位工作的思路和設想后。民主測評結果實行表格量化計分，對擬任職位設“勝任”（10081分）、“基本勝任”（8060分）和“不勝任”（60分以下）三種評議讓群眾選擇。公示時間為一個星期。要嚴格遵守工作紀律和有 關規(guī)定，堅決防止和抵制借競爭
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