收費站管理人員競爭上崗實施辦法(專業(yè)版)
【正文】 加強監(jiān)督，嚴肅紀(jì)律。參加測評的人員一般應(yīng)包括競崗者原單位員工及領(lǐng)導(dǎo)。一、指導(dǎo)思想管理人員的選拔，以管理隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)錇闃?biāo)準(zhǔn)，樹立正確的用人導(dǎo)向，開闊用人視野，拓寬選人渠道，著眼于建立和完善有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人機制，本著公平、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采用考試、考核相結(jié)合的辦法，把素質(zhì)好、文化水平高、領(lǐng)導(dǎo)能力強、成績突出，群眾公認的員工選拔到管理人員行列中來，逐步建立起富有生機和活力的用人機制，激勵員工愛崗敬業(yè)、開拓進取、奮發(fā)向上，培養(yǎng)一支精干、高效、富有創(chuàng)新精神的人才隊伍。演講答辯順序上級相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)組成的59人的評委對競崗者進行評分，每位評委采取獨立打分，去掉一個最高分和一個最低分，取其余評委的平均分作為競爭者演講的得分。不合格者，按原職別回各自的工作崗位。競爭上崗要接受群眾的監(jiān)督。群眾評價成績量化為分值，滿分為100分，按10計入總成績。公布職位，組織報名中心按實際工作的需要，公布競爭的職位、資格條件和競爭上崗的方法步驟等。以隨機的形式
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