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遵守公司規(guī)章制度標(biāo)語(7篇)-免費閱讀

2025-08-12 15:18 上一頁面

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【正文】 第二次10元。接聽電話時應(yīng)注意禮貌用語[你好,]不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)下棋,玩紙牌及其他消遣活動,不準(zhǔn)玩電腦游戲,所有電腦游戲程序應(yīng)一律刪除,公司允許必要的工作聊天軟件存在,但需以工作為準(zhǔn)。不遲到、不早退,遲到5分鐘以內(nèi)可每個月有三次不計。八、審批(一)店員請假一天以內(nèi)需店長批準(zhǔn)。(二)用餐時間40min,但不能在門店營業(yè)場所內(nèi)就餐。三、外出(一)店員外出辦理公事2小時內(nèi)須由店長批準(zhǔn),超過2小時需門店經(jīng)理批準(zhǔn)。超過30分鐘至1小時(含)者每次罰款50元以上者。店長在月初制訂本門店工作排班表,門店員工應(yīng)嚴(yán)格按排班表上下班,如員工臨時有事休假在確保有人換班的情況下,店長方能準(zhǔn)假。文書管理范圍包括:一般性文書(通知、公告、提案意見、會議紀(jì)要、總結(jié)匯編)、行政人事部發(fā)文文書(學(xué)習(xí)資料、各類簡報)、宣傳資料、各類應(yīng)存檔的圖表、其他有關(guān)公司的重大事項文書資料。凡寄至公司的文件、傳真等,由辦公室簽收并做好相應(yīng)記錄。制度類文件按照公司文檔統(tǒng)一格式進(jìn)行編寫,統(tǒng)一頁眉、頁腳,寫明公司全稱及文件性質(zhì)。二、辦公室管理人員嚴(yán)格按照本制度中的要求規(guī)范開展工作。第二章職責(zé)范圍一、辦公室管理人員直理解行政人事主管領(lǐng)導(dǎo),在直屬主管的領(lǐng)導(dǎo)下主持開展辦公室的各項工作。室內(nèi)發(fā)生失竊案件或火災(zāi)事故,應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場,立即向?qū)W校保衛(wèi)處報案。辦公室內(nèi)要時刻注意用電安全,嚴(yán)禁私自使用大功率電器。差:65分以下。早退10分鐘扣2分,早退10~30分鐘扣5分,早退30~60分鐘扣10分,早退60分鐘以上扣20分。(5)外勤。每月最后一天下班后,人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺桌面,并在次日早上將上月的考勤收回,然后將卡放入相應(yīng)的位置。本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡,每天打卡為兩次,早晚各一次,中午吃飯不用打卡,打卡前請仔細(xì)核對姓名,以免打錯。遵守公司規(guī)章制度標(biāo)語篇二一、總則為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序,特制定本制度。(超出一天以上按事假4項處理)。超出4小時至8小時以內(nèi)按一天計扣。春節(jié)__天。第十條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者扣發(fā)當(dāng)月工資的50%,達(dá)5次者扣發(fā)100%的工資,并給予警告處分一次。違反此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予處罰。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。午餐時光為中午12:30至1:30分。超過15分鐘以上者,按曠工半日處理。第二條員工全年政府指定假日:元旦__天。事后請假者視為曠工。屆滿時因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)生診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者,可酌情給于異常病假,但以1個月為限。平日加班根據(jù)工作需要,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可生效。四、考勤范圍公司除總裁外,其他所有員工均需在考勤之列。員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表,并由相關(guān)部門簽字,如下班前不能回來者,臨走時打下卡。(3)曠工。a:遲到。以100分為基數(shù)扣除,考勤成績分為四級:優(yōu):85分以上。落實辦公室安全職責(zé)制,設(shè)辦公室安全員,統(tǒng)一管理辦公室的安全工作。如果辦公室更換門鎖,應(yīng)及時將備用鑰匙交學(xué)??倓?wù)處。二、本制度適用于公司所有成員并嚴(yán)格遵守各項規(guī)定。六、收集各部門反饋信息和外部資訊,上傳下達(dá)各種指令,及時做出整理,當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀?,F(xiàn)把文件、文書、檔案統(tǒng)歸于文書管理,并對文書管理制度做以下規(guī)定。公司上報下發(fā)正式文件的權(quán)利主要集中在行政人事部,各部門一律不得自行向上、向下發(fā)送正式文件。半年一小清,年終一大清。在周一至周五由店面安排輪休兩天,周六、周日不休息。一、遲到員工上班遲到時間在10分鐘以內(nèi)的,每次罰款10元。(三)當(dāng)月有早退發(fā)生則扣除當(dāng)月的全勤獎。(四)每月事假天數(shù)不得超過3天,超過3天以后做曠工處理。(二)每月累計曠工不超過一天
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