遵守公司規(guī)章制度標(biāo)語(7篇)-免費閱讀
【正文】 第二次10元。接聽電話時應(yīng)注意禮貌用語[你好，]不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)下棋，玩紙牌及其他消遣活動，不準(zhǔn)玩電腦游戲，所有電腦游戲程序應(yīng)一律刪除，公司允許必要的工作聊天軟件存在，但需以工作為準(zhǔn)。不遲到、不早退，遲到5分鐘以內(nèi)可每個月有三次不計。八、審批(一)店員請假一天以內(nèi)需店長批準(zhǔn)。(二)用餐時間40min，但不能在門店營業(yè)場所內(nèi)就餐。三、外出(一)店員外出辦理公事2小時內(nèi)須由店長批準(zhǔn)，超過2小時需門店經(jīng)理批準(zhǔn)。超過30分鐘至1小時(含)者每次罰款50元以上者。店長在月初制訂本門店工作排班表，門店員工應(yīng)嚴(yán)格按排班表上下班，如員工臨時有事休假在確保有人換班的情況下，店長方能準(zhǔn)假。文書管理范圍包括：一般性文書(通知、公告、提案意見、會議紀(jì)要、總結(jié)匯編)、行政人事部發(fā)文文書(學(xué)習(xí)資料、各類簡報)、宣傳資料、各類應(yīng)存檔的圖表、其他有關(guān)公司的重大事項文書資料。凡寄至公司的文件、傳真等，由辦公室簽收并做好相應(yīng)記錄。制度類文件按照公司文檔統(tǒng)一格式進(jìn)行編寫，統(tǒng)一頁眉、頁腳，寫明公司全稱及文件性質(zhì)。二、辦公室管理人員嚴(yán)格按照本制度中的要求規(guī)范開展工作。第二章職責(zé)范圍一、辦公室管理人員直理解行政人事主管領(lǐng)導(dǎo)，在直屬主管的領(lǐng)導(dǎo)下主持開展辦公室的各項工作。室內(nèi)發(fā)生失竊案件或火災(zāi)事故，應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場，立即向?qū)W校保衛(wèi)處報案。辦公室內(nèi)要時刻注意用電安全，嚴(yán)禁私自使用大功率電器。差：65分以下。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。(5)外勤。每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置。本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細(xì)核對姓名，以免打錯。遵守公司規(guī)章制度標(biāo)語篇二一、總則為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。(超出一天以上按事假4項處理)。超出4小時至8小時以內(nèi)按一天計扣。春節(jié)__天。第十條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者扣發(fā)當(dāng)月工資的50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%的工資，并給予警告處分一次。違反此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予處罰。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。午餐時光為中午12:30至1:30分。超過15分鐘以上者，按曠工半日處理。第二條員工全年政府指定假日:元旦__天。事后請假者視為曠工。屆滿時因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)生診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌情給于異常病假，但以1個月為限。平日加班根據(jù)工作需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可生效。四、考勤范圍公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。(3)曠工。a：遲到。以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級：優(yōu)：85分以上。落實辦公室安全職責(zé)制，設(shè)辦公室安全員，統(tǒng)一管理辦公室的安全工作。如果辦公室更換門鎖，應(yīng)及時將備用鑰匙交學(xué)?？倓?wù)處。二、本制度適用于公司所有成員并嚴(yán)格遵守各項規(guī)定。六、收集各部門反饋信息和外部資訊，上傳下達(dá)各種指令，及時做出整理，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀?，F(xiàn)把文件、文書、檔案統(tǒng)歸于文書管理，并對文書管理制度做以下規(guī)定。公司上報下發(fā)正式文件的權(quán)利主要集中在行政人事部，各部門一律不得自行向上、向下發(fā)送正式文件。半年一小清，年終一大清。在周一至周五由店面安排輪休兩天，周六、周日不休息。一、遲到員工上班遲到時間在10分鐘以內(nèi)的，每次罰款10元。(三)當(dāng)月有早退發(fā)生則扣除當(dāng)月的全勤獎。(四)每月事假天數(shù)不得超過3天，超過3天以后做曠工處理。(二)每月累計曠工不超過一天
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