行政副總的崗位職責行政副經(jīng)理的崗位職責(11篇)-免費閱讀
【正文】 性別不限,5天工作制,40歲以下。組織制定企業(yè)的考核指標體系及相應的激勵機制,建立有效的績效考評體系并組織實施。負責公司來往文件的處理及有關文字資料的審核工作。行政副總的崗位職責 行政副經(jīng)理的崗位職責篇八嚴格執(zhí)行領導各項指令，督促、檢查各部門工作執(zhí)行情況及協(xié)調(diào)各部門間的工作關系。3. 對行政管理各個模塊有較深入的理解,熟悉國家相關政策和法律法規(guī)。制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、年度及月度工作目標與工作計劃,并監(jiān)督其實施。6年以上行政工作經(jīng)驗,其中有3年以上行政管理工作經(jīng)驗,熟悉行政管理工作流程。公司固定資產(chǎn)的管理工作。負責組織社會招聘的面試合格人員報審手續(xù)的辦理。協(xié)助人事各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合完成其他人事工作。組織、協(xié)調(diào)、安排公司的會議活動,做好相關接待來訪工作。具備專業(yè)的行政管理知識、技能和實踐經(jīng)驗。以提高公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性。4. 辦事沉穩(wěn),嚴謹負責,具備良好的語言表達能力和溝通能力,具有一定的應變能力和工作技巧。參與提出公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策事項的意見。協(xié)助公司領導做好年度工作計劃，撰寫公司年終工作總結(jié)及各類文字資料。管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等。行政副總的崗位職責 行政副經(jīng)理的崗位職責篇十搭建人力資源管理體系，梳理人力資源相關流程、制度文件；負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和運營，滿足公司的經(jīng)營管理需要，理解公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施；針對各部門人員情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設計人才成長路徑及人才培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；制定績效考核政策，組織實施績效管理，并對各部門績效考核過程進行優(yōu)化，及時解決問題，并不斷完善績效管理體系；負責公司行政管理制度、行政流程體系搭建和落地；負責公司行政管理運營成本管控及優(yōu)化，公司各類資產(chǎn)采購及管理，供應商開發(fā)及維護；固定資產(chǎn)臺賬的審核及
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