【正文】 – 來(lái)自 內(nèi)部或外部的信息 . ? 管理評(píng)審的目的和內(nèi)容 。 – 有關(guān) OHS記錄保留的法律要求 。 ? 對(duì)完成情況進(jìn)監(jiān)測(cè)驗(yàn)證 。 績(jī)效測(cè)量與監(jiān)測(cè)（二） ? 對(duì)所有測(cè)量結(jié)果的記錄予以保持、分析和評(píng)價(jià) , 企業(yè) ()大量管理資料下載 ? 必要時(shí)采取糾正 /預(yù)防措施 。 ? 組織演練 ,并對(duì)結(jié)果評(píng)價(jià)和改進(jìn) 。 ? 相應(yīng)崗位都能得到適用文件的有效版本 。 – 體系運(yùn)行的需要 。 ? 文件的其本要求 : – 對(duì)管理體系核心要素及相互作用的描述 。 ? 協(xié)商與交流的計(jì)劃要形成文件； 協(xié)商與交流（二） ? 協(xié)商交流的重點(diǎn)內(nèi)容 : 員工參與 : – OHS方針、目標(biāo)的制定與評(píng)審 。 – 理解在執(zhí)行職業(yè)健康安全方針和程序方面的職責(zé)和作用 。 企業(yè) ()大量管理資料下載 – 對(duì)危險(xiǎn)源辨識(shí)、評(píng)價(jià)、控制和 預(yù)防措施的培訓(xùn) 。 – 全體人員都應(yīng)經(jīng)過(guò)相應(yīng)的培訓(xùn) 。 ? 任命管理者代表 ,并明確其職責(zé)和權(quán)限 。 ? 明確要任命管理者代表 。 – 管理方案的主要內(nèi)容 。 危險(xiǎn)源辨識(shí) 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià) 方針 培訓(xùn)意識(shí) 和能力 緊急應(yīng)變 作業(yè) 控制 法律 法規(guī) 目標(biāo) 方案 組織的活動(dòng) 糾正和 預(yù)防措施 內(nèi)部審核 企業(yè) ()大量管理資料下載 – 如何建立相關(guān)法律和法規(guī)的清單并對(duì)其符合性作出評(píng)價(jià) . 我國(guó)的職業(yè)健康安全法律法規(guī)體系 (附四 ) 目標(biāo) ? 職業(yè)健康安全目標(biāo)是組織職業(yè)健康安全方針的具體體現(xiàn) 。 ? 不可接受的風(fēng)險(xiǎn)采用目標(biāo) /管理方案 . ? 識(shí)別和獲取對(duì)組織適用的法律法規(guī) 。 – 辨識(shí)風(fēng)險(xiǎn)控制措施是否能將風(fēng)險(xiǎn)降低至允許的程度 。 ? 強(qiáng)調(diào)對(duì)程序的要求 。S保護(hù)實(shí)踐以及在我們運(yùn)作范圍內(nèi)建立一個(gè)相互信任的環(huán)境是必不可少的 ,我們積極地促進(jìn)在公司內(nèi)外部同我們的 EHamp。S績(jī)效的最低要求 . 我們認(rèn)識(shí)到預(yù)防健康安全風(fēng)險(xiǎn)和預(yù)防污染是我們公司的兩個(gè)首要目標(biāo) ,并將采用最佳的預(yù)防措施 .每一員工都應(yīng)確保嚴(yán)格忠于方針中所規(guī)定的義務(wù) ,并且將獨(dú)立承擔(dān)對(duì)此產(chǎn)生任何偏離的責(zé)任 . 我們將提供這一方針給任何相關(guān)方 . 簽名 : 安全官員 01/23/2020 環(huán)境，健康安全方針陳述（二） 我們以遵循適用的 EHamp。 職業(yè)健康安全方針（ 1） ? 作用： – 組織在職業(yè)健康安全工作中的宗旨； – 總體經(jīng)營(yíng)方針的組成部分； – 是建立、實(shí)施與改進(jìn)組織 GB/T28001的推動(dòng)力； – 并具有保持和潛在改善職業(yè)健康安全行為的作用； – 為組織的行為及職業(yè)健康安全目標(biāo)、指標(biāo)的建立提供了總體框架； – 體 現(xiàn)了組織對(duì)職業(yè)健康安全的指導(dǎo)思想和承諾 . 職業(yè)健康安全方針 （ 2） ? 必須由最高管理者策劃 ,并予以批準(zhǔn) 。 ? 審核的內(nèi)容有 : ── 職業(yè)健康安全體系的運(yùn)行 ,是否符合 GB/T28001標(biāo)準(zhǔn)和體系文件的要求 。 相關(guān)方 : 于組織的職業(yè)健康安全績(jī)效有關(guān)的或受其職業(yè)健康安全績(jī)效影響的個(gè)人或團(tuán)體 . ? 關(guān)注組織的職業(yè)健康安全績(jī)效的相關(guān)方 :政府、執(zhí)法機(jī)構(gòu)、主管機(jī)關(guān)、新聞媒體、設(shè)計(jì)科研機(jī)構(gòu)、投資方、供應(yīng)方、顧客等 。 ? 組織的職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)和持續(xù)改進(jìn)的容許范圍之內(nèi) . ? 可允許的是相對(duì)的 ,現(xiàn)在認(rèn)為是允許的 ,以后可能就被認(rèn)為是不可允許的 . : 免除了不可接受的損害風(fēng)險(xiǎn)的狀態(tài) . ? 安全是相對(duì)的； ? 將不可接受風(fēng)險(xiǎn)降低至可容許的程度，即為安全； ? 原來(lái)認(rèn)為安全的，現(xiàn)在可能被認(rèn)為不安全。 ? 識(shí)別重大危險(xiǎn)因素 。原因或?yàn)橐粋€(gè)單體 ,如特種設(shè)備鍋爐 ,游戲機(jī)纜車等 ,是本質(zhì)的 ? 狀態(tài) :物質(zhì)系統(tǒng)所處的狀態(tài) 。 ? 系統(tǒng)化程序化的管理和必要的文件支持──系例要素構(gòu)成有序整體 。 ? 標(biāo)準(zhǔn)為各類組織提供了結(jié)構(gòu)化的運(yùn)行機(jī)制。 ? 2020年 12月《職業(yè)健康安全管理體系指導(dǎo)意見(jiàn)》 經(jīng)貿(mào)委； ? 2020年 12月《職業(yè)健康安全管理體系 規(guī)范》 經(jīng)貿(mào)委； (三 )我國(guó)推行職業(yè)健康管理體系的必要性 ? 安全生產(chǎn)形勢(shì)嚴(yán)竣 。 ? 2020年 2月召開(kāi)對(duì)導(dǎo)則的研討會(huì) ,發(fā)表 2020年職業(yè)健康安全管理體系工作報(bào)告書(shū) 。 ? 美國(guó) 《 職業(yè)健康安全管理體系》 。 ? 人權(quán)、環(huán)境保護(hù)、勞工狀況、勞動(dòng)條件 。 (三 )我國(guó)推行職業(yè)健康安全管理體系的必要性 。 – 勞動(dòng)安全健康標(biāo)準(zhǔn)協(xié)調(diào)一體化的傾向 (HSHS)。 ? 96年 9月召開(kāi)了 OHSMS標(biāo)準(zhǔn)化國(guó)際研討會(huì) 。 即 :OHSAS 18001 《 職業(yè)健康安全管理體系─規(guī)范》 。 – 《石油地震隊(duì)健康、安全與環(huán)境規(guī)范》 。 ? 基本程序的多樣性 。 ? 強(qiáng)調(diào)最高管理者的承諾和責(zé)任──基本保證 。 ? 危險(xiǎn)源也稱危害或事故隱患 。 ? 如果其中任一個(gè)不存在 ,則認(rèn)為這種風(fēng)險(xiǎn)不存在 . ? 一旦二者結(jié)合起來(lái) ,特定危害事件就發(fā)生了 . 危險(xiǎn)源辨識(shí) : 識(shí)別危險(xiǎn)源的存在并確定其特性的過(guò)程 . ? 、 . ? 采用一些特定的方法對(duì)其進(jìn)行識(shí)別 。 ? 確定危險(xiǎn)是否容許或可接受 ,需根據(jù)相關(guān)知識(shí) ,如法律、法規(guī)、組織的具體情況來(lái)確定 。 績(jī)效 : 基于職業(yè)健康安全方針和目標(biāo) ,與組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)有關(guān)的，職業(yè)安全管理體系的可測(cè)量結(jié)果 。 注：對(duì)于擁有一個(gè)以上運(yùn)行單位的組織，可以把一個(gè)單獨(dú)的運(yùn)行單位視為一個(gè)組織。 ? 按全部要求建立職業(yè)健康安全管理體系并進(jìn)行維護(hù)和保持 。 企業(yè) ()大量管理資料下載 ? 與員工及其代表協(xié)商； ? 方針應(yīng)該 : 環(huán)境，健康安全方針陳述（一） 我們將通過(guò)在我們的商業(yè)活動(dòng)中融入 EHamp。S負(fù)面影響與風(fēng)險(xiǎn) ,并將其減至最低 . 我們將在我們的價(jià)值鏈中進(jìn)行 EHamp。 – 與運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)、能力相適應(yīng) 。 ? 結(jié)果 : – 辨識(shí)危險(xiǎn)因素 。 —對(duì)以往事故、事件調(diào)查及反饋意見(jiàn)的評(píng)價(jià) . 初始評(píng)審要形成初始評(píng)審報(bào)告 危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)、風(fēng)險(xiǎn)控制 (六 ) ? 危險(xiǎn)源辨識(shí)和評(píng)價(jià)的方法 : – 直觀經(jīng)驗(yàn)法 – 安全檢查表 (SCL) – 預(yù)先危險(xiǎn)性分析 (PHA). – 故障類型及影響分析 (FMEA) – 作業(yè)條件危險(xiǎn)性評(píng)價(jià) (D=LEC) 企業(yè) ()大量管理資料下載 – 事故樹(shù)分析法 (FTA) – 故障樹(shù)分析法 (FTA) – 危險(xiǎn)可操作性研究 (Hazop) 危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)、風(fēng)險(xiǎn)控制 (七 ) 方法要求 :(附三 ) 危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)、風(fēng)險(xiǎn)控制 (八 ) ? 辨識(shí)、評(píng)價(jià)方法不是一成不變的 。 – 獲取的方法和途徑 。 – 技術(shù)上、經(jīng)濟(jì)上可行性 并要體現(xiàn)先進(jìn)性和可操作性、可調(diào)整性 。 – 滿足危 險(xiǎn)源辨識(shí)、評(píng)價(jià)的結(jié)果 – 法律法規(guī)要求 。 ? 所有承擔(dān)管理人員要實(shí)現(xiàn)其承諾 。 ? 確保其職業(yè)健康安全職責(zé)不與其他任何被指派的職責(zé)相沖突 。 培訓(xùn)、意識(shí)和能力（二） ? 確定培訓(xùn)的要求 : – 不同職責(zé)、部門(mén)、層次的要求 。 培訓(xùn)、意識(shí)和能力（三） ? 培訓(xùn)應(yīng)形成的意識(shí) : – 符合體系要求的重要性 。 – 交流各部門(mén)各信息 。 – 了解 OHS員工代表和 OHS管理者代表 。 – 各項(xiàng)文件之間相互關(guān)系 。 – 對(duì)文件、資料的管理包括 :標(biāo)識(shí)、分類、歸檔、保存、更新、處置 。 – 檢查 。 ? 對(duì)目標(biāo) (指標(biāo) )實(shí)現(xiàn)程度進(jìn)行測(cè)量 。