勞動(dòng)合同書勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)(匯總四篇)-免費(fèi)閱讀
【正文】 1 甲方按照國家規(guī)定，實(shí)行每日8小時(shí)（不包括膳食時(shí)間），每周40小時(shí)的工作制度。1 甲方根據(jù)國家和本省/市的有關(guān)規(guī)定，按時(shí)為乙方交納政府規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)以及存儲(chǔ)住房公積金。其中試用期為____個(gè)月，自________年____月____日起至________年____月____日止。這也有利于及時(shí)、公正的解決爭議。這不僅使勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)獲得了有保障的工作。實(shí)行市場經(jīng)濟(jì)體制以后，國家不再以計(jì)劃方式向企業(yè)下達(dá)用工指標(biāo)，而是由市場配置勞動(dòng)力資源，這就是由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)和工作實(shí)際，自主決定用工，用多少人，什么時(shí)候招收，都由企業(yè)作主。馬克思曾經(jīng)指出，現(xiàn)代工業(yè)通過機(jī)器、化學(xué)過程和其他方法，使工人的職能和勞動(dòng)過程的社會(huì)結(jié)合不斷地隨著生產(chǎn)的技術(shù)基礎(chǔ)發(fā)生變革。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)勞動(dòng)力的供求、使用，必然要通過市場機(jī)制的調(diào)節(jié)作用來支配，而市場對(duì)勞動(dòng)力的調(diào)節(jié)，只能采用勞動(dòng)合同的方式進(jìn)行。勞動(dòng)合同不僅搞活了企業(yè)的用工制度，而且是企業(yè)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力管理由行政方式轉(zhuǎn)為法制方式，從而步入現(xiàn)代化管理的有效手段。（三）乙方自覺遵守國家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。8. 以寬闊的胸懷對(duì)待同事，維護(hù)公司良好的內(nèi)部工作氛圍。工作要求：1. 在區(qū)域內(nèi)開發(fā)有實(shí)力的大客戶，不斷擴(kuò)大客戶網(wǎng)絡(luò)資源。乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種) :區(qū)域經(jīng)理乙方的工作地點(diǎn) :責(zé)任：1. 直接跟進(jìn) 區(qū)域的營銷工作。“鐵飯碗”待遇勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同書 勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇一勞動(dòng)者普遍存在這樣的一個(gè)誤區(qū)：沒有簽訂勞動(dòng)合同，權(quán)益就得不到保障!認(rèn)為其實(shí)不然，只要能夠證明勞動(dòng)者和單位之間有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的權(quán)益就能得到有效保障。(五)其他勞動(dòng)者的證言等。以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。6. 服從公司的營銷策略與行政制度，不搞特殊化。5. 認(rèn)真作好區(qū)域經(jīng)理的工作表，并及時(shí)于次日9：30前傳給 和 。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。那么這個(gè)勞動(dòng)合同究竟有什么用處呢？如果不簽的話，對(duì)勞動(dòng)者來講有什么不利的地方？請(qǐng)大家閱讀下文了解。由于勞動(dòng)合同規(guī)定了勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的責(zé)、權(quán)、利，把勞動(dòng)者的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理和獲得政治榮譽(yù)，以及工資報(bào)酬、保險(xiǎn)福利待遇等，都明確約定下來，這樣，勞動(dòng)者的勞動(dòng)和自身的利益緊密聯(lián)系在一起，使勞動(dòng)者的政治地位和經(jīng)濟(jì)利益在勞動(dòng)合同法律形式的保障下得到了加強(qiáng)，從而能夠增強(qiáng)勞動(dòng)者的責(zé)任感，加強(qiáng)組織紀(jì)律性，自覺服從管理，遵守規(guī)章制度，造成企業(yè)內(nèi)部良好的生產(chǎn)工作秩序。當(dāng)事人雙方還可以依據(jù)法律法規(guī)或合同的約定，單方解除勞動(dòng)合同。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1