【正文】 被申請人于20xx年承包了正陽小區(qū)1號樓施工工程，申請人自20xx年10月8日開始為被申請人施工，20xx年3月19日晚9時許，被申請人強令申請人冒險施工，致申請人從三樓頂墜落，造成申請人趾骨骨折和右根骨骨折。委托代理人：王xxx，河南遼源律師事務所律師。根據該條規(guī)定，申請人無須向被申請人支付經濟補償金。此致濟南市勞動爭議仲裁委員會申請人：xxx20xx年xx月xx日勞動仲裁申請書 勞動仲裁申請書下載篇十三申請人：xx地址：xx電話：xx法定代表人：xx職務：xx被申請人：xx住所：xx電話：xx請求事項：撤銷北京市xxxxx區(qū)勞動爭議仲裁委員作出的京x勞仲字[xxx]第ccc號仲裁裁決書。因此申請人特向貴委提出申請，要求解除與被申請人之間的勞動關系，請求貴委責令被申請人向申請人支付經濟補償金、未簽書面合同期間的雙倍工資及20xx年到仲裁期間的社會保險費用，維護申請人的合法權益。事實與理由申請人從20xx年4月起開始在被申請人處上班，從事車工工作，雙方一直未簽訂書面的合同書。事實與理由：20xx年x月xx日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處，從事xxx工作，經申請人多次要求，被申請人才于20xx年x月xx日簽訂勞動合同。12個月3個工作年限＝12800元。申請人認為：被申請人的上述行為，嚴重違反了《勞動合同法》（第10條、第38條、第40條、第46條、第47條、第72條、第82條）《勞動合同法實施條例》（第6條、第20條、第24條）《社會保險法》（第58條、第60條、第61條）《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第51條、《廣東省工資支付條例》（第13條、第14條）《工資支付暫行規(guī)定》第15條、《工資支付暫行規(guī)定》有關問題的補充規(guī)定的第三條等相關法律法規(guī)。現，被申請人駁回請假需求。申請人入職被申請人單位后，盡心盡職工作，被申請人在申請人試用期間簽署一份的試用期合同，期滿后，被申請人沒有依法與申請人簽訂書面勞動合同。現申被雙方勞動關系已于xxxxxx年xx月xx日解除，故要求被申請人辦理退工手續(xù)。請求事項：要求被申請人辦理退工手續(xù)；要求被申請人支付xxxxxx年春節(jié)三天的加班工資xxxxxx元；要求被申請人支付二個月工資的經濟補償金xxxxxx元。此致__________法院申請人：________________________年_______月_______日勞動仲裁申請書 勞動仲裁申請書下載篇七申請人：被申請人：法定代表人：被申請人：法定代表人：請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經濟補償金__________元。2元/小時1?，F根據《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，計446x元(一年半)被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的2x%共計165x元。三、依法裁決被申請人現金支付申請人xxx1年x月和xxx3年1月至2月單位應繳納社會勞動保險費165x元四、(112小時=)五、依法裁決被申請人現金支付申請人xxx3年1月至2月的住房公積金xxx元(每月1xx)七、依法裁決被申請人現金支付申請人xxx3年年終獎2x5x元。一次性就業(yè)補助金3000元9月?！?、申請人認為，被申請人無故解雇申請人，已構成違法解除，應支付雙倍經濟補償金作為經濟賠償金。此致xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請人：______________________年______月___日勞動仲裁申請書 勞動仲裁申請書下載篇二申請人：，性別，住所：，身份證號：。依法裁決被申請人返還______年______月至______年______月期間的依法應由被申請人繳納的社會保險費______元。2023年勞動仲裁申請書 勞動仲裁申請書下載(十五篇)2023年勞動仲裁申請書 勞動仲裁申請書下載(十五篇)范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。依法裁決被申請人為申請人補交______年______月至______年______月期間以及______年______月至______年______月期間的社會保險。被申請人：x有限公司，住所：。為維護申訴人的合法權益，特向貴會提出申請，請貴會支持申請人的全部請求事項。一次性傷殘補助金3000元8月。合計金額：事實與理由：申請人于xxx1年xx月xx日起與被申請人建立勞動關系，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為xxxx元。被申請人沒有為申請人繳納xxx3年1月至2月住房公積金xxx元。因此被申請人應該支付20xx年x月x日到0xx年x月x日工資計xx元；根據《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。5倍=256請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人_____年——_____年社會保險金。事實和理由：申請人張某于xxxxxx年xx月經招聘進入被申請人某某電器（上海）有限公司工作，雙方簽訂了期限自xxxxxx年xx月xx日至xxxxxx年xx月xx日止的勞動合同，約定申請人在被申請人處擔任銷售員，每月工資xxxxxxxx元，當月工資于下月5日發(fā)放。根據《勞動法》相關規(guī)定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。且申請人自入職以來，20xx年1月至20xx年7月被申請人單位未為申請人購買社保。被申請人以申請人違反公司規(guī)章制度“未經事先請假擅自脫崗者，以30分鐘為計算單位（未滿30分鐘視同一次計算），每次扣100元；達31分鐘者視為曠工”進行曠工罰款，累計罰款5300元，最終按本市最低工資